כיצד (ולמה) חברות להשתמש אודישנים עיוור לשכור

מה זה אומר כאשר המעסיקים להשתמש אודישנים עיוור להעסיק? כיצד פועלות אודישן עיוור? זה כלי המעסיקים להשתמש כדי לסנן יישום מבוסס אך ורק על העבודה ואת הכישורים של המועמד על זה. אודישנים עיוור הם דרך יעילה עבור חברות כדי לבדוק עבודה המועמדים בצורה אובייקטיבית.

התיאוריה שמאחורי האודישנים העיוורים היא שמגייסים יכולים לבחור מועמדים שדומים להם יותר משהם שונים. מחקרים מראים כי המעסיקים נוטים לבחור מועמדים שהלכו לבתי ספר כמו שלהם, או שיש להם מאפייני רקע דומים. התוצאה היא כי מעסיקים להחמיץ כישרון שאינו מתאים כי עובש המסורתית. הנה איך - ולמה - המעסיקים להשתמש אודישנים עיוור כדי המסך המועמדים.

מה הם אודישנים עיוור וכיצד הם עובדים?

בעת שימוש בשיטת האודישן העיוורת, ארגונים מציגים את המועמדים ללא גישה למידע על מכללות, מעסיקים קודמים, גיל, מין, גזע, מוצא אתני או מצב חברתי-כלכלי. עם גישה זו, המגייסים יכולים להתמקד במיומנויות, בידע ובנכסים אחרים הקשורים ישירות לביצועי עבודה.

דגימות עבודה שנוצרו בתהליך האודישן העיוור ניתנות בעדיפות הגבוהה ביותר בתהליך ההקרנה, משום שהן מספקות ראיות קונקרטיות לכך שהמועמדים יכולים לבצע את המשימות הקשורות לתפקיד.

רוב המעסיקים מיישמים אודישנים עיוורים להשתמש בתוכנה כי רצועות קורות חיים או יישומים של זיהוי מידע מחוון הטיה אינדיקטורים. המבקשים מתבקשים לענות על שאלות ההערכה של העבודה ועל האתגרים המלאים כדי לספק ראיות לכישוריהם, הידע שלהם וגישתם לפרויקטים. דוגמאות לאתגרים כוללות כתיבת מקרה, עריכת מסמך, יצירת תוכנית מחשב לביצוע פעולה או עיצוב אתר.

מעסיקים להרוויח את היתרון של ניכוי מועמדים מזדמנים ואלה ללא מוסר עבודה חזק, בעוד מחפשי עבודה יכול להיות סמוך ובטוח שהם לא יהיה מראש הוגנת.

תוכנות אודישן משותף משותף

GapJumpers, מנהיג בתחום, יצרה פלטפורמה להתאמה אישית למעסיקים לבצע הערכות עיוור של המועמדים. מעסיקים יכולים להקיש שאלות ואתגרים המסופקים על ידי GapJumpers או להמציא שלהם. מחקר GapJumpers עולה כי אודישנים עיוורים מניבים מאגר מגוון יותר של מועמדים. לדוגמה, דוחות GapJumpers:

• "הטיה חיובית בהעסקת מועמדים, ככל הנראה, מתבטאת בביצועיהם באודישן ובשל חוסר גיוון בצוותים שהם פונים אליו, 69.2% מהמועמדים המועדפים באודישן עיוור היו נקבות".
• "בשל היעדר הדרכה מקצועית, ייעוץ וביטחון עצמי, המועמדים לקהילה במכללה ביצעו בצורה גרועה יחסית לאחרים במהלך ראיונות אישיים".

המועמדים מגיבים לאתגרים באופן אנונימי, והמעסיקים בודקים את תוצאות ההערכה שלהם לפני צפייה במידע פרופיל מסורתי יותר. המערכת מעסיקה בודק פלגיאט, אינדקס הידע של Google, כדי לאמת את האותנטיות של תגובות המועמדים.

אודישן טיפים למבקשי עבודה

האם אתה שוקל אודישן עיוור? עיין בטיפים הבאים להצלחה.

1. קרא את ההוראות בקפידה ופעל לפי אותם לחלוטין.

2. שים לב את מגבלות הזמן וודא שאתה להשלים את המשימות בתוך פרמטרים אלה.

3. מתאר או למפות את הגישה שלך לבעיה במצב לא מקוון.

4. השלם כמה שיותר משימה לא מקוונת לפני ביצוע ערכי המערכת.

5. בדוק את הגשת שגיאות כולל איות ודקדוק לפני השלמת.

6. ייתכנו אתגרים שאין להם תשובה נכונה. הסבר את הגישה שלך ואת הרציונל לאפשרות שבחרת. החל את האסטרטגיה שלך באופן עקבי לבעיה.

7. התייעץ עם המשאבים ובקש עזרה לפי הצורך, אך אל תעתיק תוכן. התשובה מבוססת על הכישורים שלך ואת הכישורים לתפקיד.

: איך מעסיק להחליט איזה המבקש לשכור? | טרום תעסוקה הקרנה מהו שאלון לפני הראיון