4 שלבים ליצירת תרבות ארגונית בריאה
אתה יכול במודע ליצור את התרבות שאתה רוצה אם המנהיגים הבכירים שלך מודל התנהגות ראויה להערכה ואתה מחזיק אנשים אחראי על זה.
- 2024-05-15
אתה יכול במודע ליצור את התרבות שאתה רוצה אם המנהיגים הבכירים שלך מודל התנהגות ראויה להערכה ואתה מחזיק אנשים אחראי על זה.
ניהול כשרון יכול להשפיע באופן חיובי על כל היבט של העסק שלך ולעזור לך לשמור על העובדים. גלה את שיטות ניהול כישרון הטוב ביותר.
מוסר עבודה חזק מגיע לעובדים מסוימים באופן טבעי. אחרים, לא כל כך הרבה. זה נראה כמו מוסר עבודה חזק עם חמש דרכים אתה יכול לפתח את זה.
מטרות SMART (ספציפיות, ניתנות למדידה, ניתנות להשגה, רלוונטיות ומבוססות זמן) נתמכו פעם בהצלחת הארגון. לא עוד. מטרות SMART דורשות הרבה יותר.
אם אתה זקוק למדיניות לדוגמה של מדיה חברתית, כך שתוכל לפתח שיטה הגיונית לעסק שלך, הנה מדיניות מומלצת שתוכל להשתמש בה.
למד את הכללים לגבי הפסקות עובדים וארוחת צהריים בעבודה. אין כללים ברורים, זמנים קבועים או תדירות, אבל למעסיקים יש דרישות אחרות.
האם אתה רוצה להחזיר את התשוקה שלך לעבודה? רעיונות אלה יעזרו לך לטעון, לגלות מחדש, ולהיות מתרגש על תחושת תשוקה על העבודה שלך.
האם אתה מוכן ליישם מדיניות 'הבאת התקן משלך' (BYOD) לעובדים? תוכלו למצוא יתרונות וחסרונות ליישום מדיניות BYOD.
צריך להבין את השימוש ואת יישום של ארוחת צהריים חום שקית? למידע נוסף על ארוחת צהריים שקית חום סיבות לעשות אימון פנימי.
פרישה מוקדמת עשויה להיות אופציה עבור כמה עובדים תחת מגוון של נסיבות, במיוחד כאשר חיסכון היתר. למד על פרישה מוקדמת.
הכרה של העובד היא לא רק דבר נחמד לעשות עבור אנשים. זה יכול לעזור לך להשיג את היעדים העסקיים שלך.
אנשים מבלים כל כך הרבה פגישות עסקיות כי מפגשים פגישות לתוך התוצאות היא בעדיפות עבור העסק שלך. הנה טיפים כדי להפיק תוצאות.
רוצה להפוך את ביצועי העובד ביקורות יעיל יותר? להלן עשרה טיפים שיעודדו פיתוח עובדים בעקבות הביקורות.
האם אתה מפקח על השימוש שלך באינטרנט? יש יתרונות וחסרונות. עם זאת, החסרונות עולים על היתרונות של מעקב אלקטרוני של עובדים.
למד כיצד המעסיק צריך להתאים לעובד או המבקש תחת האמריקאים עם מוגבלויות חוק (ADA).
עובד הואשם בפרשה עם עמית לעבודה והתבקש לדבר איתו פחות. איזו עצה היית נותן לעובד מתצוגת משאבי אנוש?
צריך לדעת איך HR יכול לעזור למנהלים לספק את ההכרה הטובה ביותר עבור העובדים. ראה פרק זה פרק לעשות את היום! לגלות.
כיצד להגיב על השכול של העובדים ועל האבל. תגובת המעסיק עושה דרך ארוכה לסייע לעובדים בזמנים עצובים.
הנה הגדרה פשוטה להערכת עובדים, המכונה גם הערכת ביצועים, סקירה, או הערכה. מצא את היסודות של הערכת העובד.
סקירה שנתית עולה מיליונים. אז למה לא לעבור בדיקות קבוע כדי לספק משוב יעיל יותר בזמן אמת? התוכנה יכולה לעזור לך לעקוב אחר.
השתמש זה המדגם עובד מדריך מבוא כבסיס משלך. אתה יכול להתאים את זה מכתב היכרות מדריך עבור הצרכים של החברה שלך.
איך אתה בוחר את העובדים החדשים שלך הוא קריטי להצלחת העסק שלך. המעורבים העובדים הנוכחי שלך הוא המפתח לגיוס עובדים מוצלח.
צריך להבין מה המעורבות של העובדים כרוכה כאסטרטגיה ארגונית ופילוסופיה? רוב הארגונים טועים. גלה מדוע.
עזרה לעובד חדש להצליח - ורוצה להישאר. למד כיצד לקבל אותם כך שהם מרגישים אכפת, רצה, וחלק של הצוות.
אוריינטציה היא גורם מכריע בסיוע לעובד חדש לפתח מערכת יחסים פרודוקטיבית ומתמשכת עם הארגון שלך. הנה טיפים.
להבין את החובות המשפטיות והאתיות שלך לגבי לשלם לעובדים ימי שלג או ימי חירום אחרים.
האם אתה אוהד או אויב של הערכות ביצועי העובד? לארגונים יש סיבות טובות לעשות אותם. כיצד מתבצעת ההערכה היא מה שחשוב.
לדבר עם עובדים על בעיות היגיינה, כגון שטיפת השירותים, הוא מאתגר. ראה המלצות כיצד לטפל בשיחות אלה.
מה שייך בקובץ העובדים של העובדים? זהו קובץ העובד העיקרי ותוכנו מתעד את ההיסטוריה של יחסי העבודה.
מנהלים המעדיפים את ההכרה יודעים את כוח ההכרה במוטיבציה ושימור העובדים. חמשת המעשים האלה הופכים את ההכרה לתגמולה יותר.
העובדים נוטים יותר לתמוך בשינוי אם הם מוכנים לקבל אותם ולקבל את מחויבותם.
מדוע מנהלים מתנהגים כאילו זיהוי העובדים הוא משאב מצומצם שכזה? זה יכול לעזור להניע עובדים כל יום. הנה טיפים על איך.
רוצה להתחבר לרשתות העובדים שלך? שאל את העובדים שלך כדי להפנות את החברים שלהם ואת התקשורת החברתית אנשי קשר כדי להרחיב את מאגר המועמדים לעבודה.
זה נשמע נגד אינטואיטיבי, אבל נזיפות עובד לשפר את הביצועים. הנה איך לנזוף עובד תוך הגנה על עצמך באופן חוקי.
האם אתה מעוניין לדעת מה עובד רשומות כדי לשמור כמעסיק? כל מעסיק צריך לשמור ארבעה קבצי שיא עבור כל עובד.
צריך מדגם מכתב התפטרות להשתמש כמדריך? הנה דוגמה של הודעה של עובד להתפטר כדי להישאר בבית כדי לטפל בילד שלה.
שביעות רצון העובדים היא אחת הדרכים להעריך אם הצוות שלך מאושר ומעורב בעבודה. זה קריטי עבור שימור עובדים. למד עוד.
מעוניין לקבל תוצאות שימושיות, הניתנות לפעולה, מתוך סקרי שביעות רצון העובדים שלך? אתה יכול להשיג תוצאות אמינות אם אתה משתמש בשיטות אלה.
עובד ביקש אפשרויות להתמודד עם הבוס מי הוא אידיוט. הוא לא מבין מדוע ההנהלה מאפשרת את ההתנהגות. סיפקנו טיפים שיעזרו לו.
רוצה לעזור לעובדים לבצע בלחץ? הנה חמש עצות שימושיות ברצינות על איך אתה יכול לעזור לעובדים שלך לשגשג ולנהל מתח.
ירי עובד הוא עבודה טובה, אבל מחלקת ה- IT חייבת לעזור. אתה צריך להגביל את הגישה למידע של החברה - מראש.
כאשר סיום העסקה מתרחשת, לא משנה הסיבה, המעסיקים צריכים בצע צעדים מסוימים. הנה רשימה של מה שאתה צריך לעשות.
למד על מתי להשתמש בתוכנית לשיפור ביצועים (או PIP) כדי לסיים עובד וכאשר המעסיק יכול להיפטר עובד ללא אחד.
רוצה לבנות כוח עבודה טוב יותר? יש לנו ייעוץ מקצועי למשאבי אנוש שיעזרו לכם ללמוד יותר על הכשרה בעבודה, על העברת הדרכה, על הכשרה פנימית ועוד.
מה שאתה עושה כדי לתמוך בעובדים לפני שהם להשתתף בפגישה אימונים חשוב כמו השתתפות בפגישה לאימון העברת למקום העבודה.
אתה יודע איזה סוג של לוח הזמנים העבודה שלך יאהבו? הם מעריכים את הגמישות ביותר עבור נסיבותיהם. גלה את האפשרויות שלך לעובדים.
רוצה לדעת את סוגי ההתבטאויות, ההתנהגויות וההרגלים המועמדים שיש להזהיר את המעסיק לגבי הפוטנציאל הפוטנציאלי שלהם כעובד שלהם?
כיצד יכולים המעסיקים להתמודד עם השימוש במריחואנה בעבודה כאשר היא הופכת לחוקית יותר ויותר בארה"ב?
האם אתה עושה בדיקות רקע? הם חיוניים כאשר אתה שוכרים עובד. גם משפטי ואפליה בעיות קיימות כי אתה צריך להימנע. לראות אותם.
רוצה להגן על האינטרסים שלך כאשר אתה מקבל עבודה? בקשו חוזה עבודה המפרט את תנאי העבודה.
הנה מבט על החוקים הפדרליים העיקריים בארה"ב, אשר עושים אפליה נגד עובדים מועמדים בלתי חוקיים.
צריך טיפים על איך מבחינה משפטית ואתית לסיים עובד מעבודתם? שאל שאלות אלה כדי לוודא סיום הוא הוגן ותומך.
מעוניין להבין כיצד עובד אימות תעסוקה ומה זה? הנה הסבר פשוט בתוספת מדיניות המדגם.
מעוניין בהגדרת העצמת עובדים? הנה איך זה נראה עם דוגמאות הממחישות אותו בפעולה.
למד על העצמת העובדים ולהשתמש אלה ראיונות עבודה ראיון שאלות כדי למצוא מועמדים לשגשג בתרבויות עבודה מוסמך.
תאמינו או לא, הקונפליקט הכרחי לפתרון בעיות ויחסים בין-אישיים יעילים בעבודה. הנה איך לנהל סכסוך עבודה בריאה.
אתה יכול לנצל את הפוטנציאל של עובדי המילניום שלך על ידי מתן תרבות גדולה, תחושה של מטרה, קישוריות, מנהיגות טובה.
כדי לשפר את הביצועים אימון, דברים ספציפיים חייבים להתרחש כאשר נעשה. אלה ארבע פעילויות לספק לעובדים דרך לתרגל מיומנויות למד.
ראה דרכים לדוגמה לרצות את עמיתך לעבודה פרישה מאושרת. דוגמאות אלה של רצון פרישה ידריך אותך כפי שאתה רוצה עמית לעבודה פרישה מאושרת.
צריך אותיות סיום סיום כי עובדים עובדים למען סיבה? אלה להודיע עובדים של סיום עבור בעיות נוכחות. ראה דוגמאות.
רוצה לדעת מתי להיות נעדר מהעבודה הוא פטור? בעוד מדיניות החברה שונה, רוב רוצה הודעה מוקדמת. למידע נוסף.
כללים שונים חלים על פיצוי מנהלים. גלה על תגמול מנהלים ומה מנהל יכול לצפות מהמעסיק שלו. סקרן?
שינוי אפשרי; נדרשת יכולת שינוי. בדוק את ההשפעה של תמיכה המנהיגות ומנהיגות בניהול יעיל, שינוי מוצלח.
אם אתה עובד פטור, יש לך סטנדרטים מיוחדים העבודה והציפיות. מצא את ההבדל בין מעמד פטור ללא פטור.
ראיון יציאה עם עובד יוצא יכול לעזור לך לגלות את החששות של העובדים הנוכחי. למד כיצד לעשות ראיון יציאה יעיל.
האם אתה והמעסיק הנוכחי שלך יוצרים התאמה גרועה? הם קורים מסיבות כולל תרבות החברה ואת סגנון הניהול. אם כן, לחפש אסטרטגיית יציאה.
העצמת העובדים לקבל החלטות יכולה להועיל לארגון שלך. גורמי המפתח זה עושה את זה עובד ומה יכול לגרום לזה להיכשל.
האם יש לך שאלות בסיסיות בתחום משאבי אנוש ושירותיה? תשובות לשאלות HR החשובות ביותר שלך הם שאלות נפוצות HR.
עבודה גמישה יכולה לענות על הצרכים של העובד והן של המעסיק ביכולות רבות, אבל יש חסרונות גם כן. ראה גם את הטוב והרע.
נאבקים כדי לשמור על איזון בין עבודה לחיים תוך הגדלת שביעות הרצון של העובדים שלכם ויעילותם? הנה עשרה טיפים.
צריך מכתבים לדוגמה כדי לשמש דוגמאות במקרים של סיום העסקה עבור סיבה? השתמש בגישה כללית זו ולראות שתי אותיות סיום הדוגמה.
האם אתה מעוניין לעבוד על לוח זמנים גמיש? תסתכל על האפשרויות עבור לוח זמנים גמיש כי מקום העבודה טיפוסי מציע. למידע נוסף.
אוסף של תמונות המציגות מגוון רחב של אפשרויות בגדים רשמיים העסק המתאימים לסביבה עבודה רשמית, עבור גברים ונשים.
למד כיצד להעלות את המודעות של העובדים הזדמנויות לחסכון באנרגיה במקום העבודה על ידי יצירת צוות ירוק.
אף מקום עבודה לא ייתן למנהלים תמיכה מושלמת במאמציהם לטפח מוטיבציה של העובדים, אבל כל מנהל יכול לעבוד עם מה שיש לו.
צריך מדיניות היכרויות או אחווה עבור עובד מוכווני מקום עבודה? הנה מדיניות מדגם מדגם המכסה את כל הבסיסים.
רוצה לספק שירות ללא דופי כדי לשמור על הלקוחות הנוכחיים ולהרוויח יותר? טיפים אלו יעזרו לך ליצור ארגון ממוקד לקוח.
שקול אלה כיף icebreaker שאלות כדי לעזור לך ליצור סביבה רגועה עבור הפגישות שלך.
רוצה לדעת איך להשיג את הכבוד של עמיתים לעבודה שלך ואת הבוסים? התחל עם שמונה פעולות אלה כדי להרוויח את הכבוד שיסייע הקריירה שלך להמריא.
רוצה דרך מהנה לעבוד עם העובדים כדי לקדם מוטיבציה, מעורבות ושימור? שקול להשתמש gamification אלה תהליכים משאבי אנוש.
מוטיבציה מדורגת גבוה כמו מאפיין רצוי או תכונה של העובדים שאתה שוכרים. אבל, איך אתה לזהות מוטיבציה אמיתית במהלך ראיון עבודה?
נחשי מי אחראי על הקשר שלך עם הבוס שלך? אם אתה חושב שאתה, אתה צודק. אף אחד אחר לא השקיעה הרבה ולא להפסיד הרבה.
לדעת איך להשיג תוצאות מהעובדים שלך? ההצלחה שלך מתחילה עם שכירת ואיך אתה מספק מטרות, משוב, וכן rewards. להלן טיפים נוספים.
תבנית של בדיקת ביצועים תשתנה בהתאם לצורכי העבודה. מצא את השאלות לשאול את ההחלטות לעשות כדי לזהות צורה נכונה.
כבעל עסק קטן, העובדים שלך יכול להיות אחד המשאבים הכי גדול שלך. הנה כמה דרכים להשיג אותם מוטיבציה נרגש.
למד כיצד להתגבר על המחסומים המשותפים ללמידה במקום העבודה וכיצד להניע את העובדים שלך להשתתף בהטבות למידה.
הקוראים לשאול שאלות על איך לעבור לקריירה HR. קוראים רבים שיתפו את סיפורי המעבר שלהם. המומחה HR גם מניות רעיונות.
גלה כיצד רוחות רפאים עבודה במהלך תהליך הגיוס יכול ליצור השלכות שליליות חמורות עבור המעסיק.
צריך מדיניות מתנה החברה, כך העובדים שלך צריך כיוון ברור על מה שהם יכולים לקבל? מדיניות זו היא מדיניות ללא מתנות. תסתכל.
ארגונים שונים בגישה שלהם משוב 360 מעלות. הרבה תלוי במטרות הארגון שלך במתן צורה זו של משוב. למד עוד.
הנה מה שאתה צריך לדעת כדי ללמוד כיצד להתלבש עסקים רשמיים במקום עבודה מקצועי. תוכלו למצוא עסק רשמי לבוש דוגמת הלבוש קוד.
סקירת קורות חיים מתחילה הרבה לפני שאתה מקבל יישומים. הנה טיפים על איך לקרוא ביעילות את האישורים של המועמד.
קבוצה mentoring במקום העבודה הוא כלי נהדר עבור מעסיקים לעזור לעובדים להתחבר בדרכים משמעותיות מראש למידה.
רוצה להוביל חיים מאושרים, מוצלחים יותר בחיים? עקרונות יסוד מסוימים ביסוד ההצלחה שלך. למידע נוסף בתוכנית זו של 10 ימים.
החסרונות של תוכנית להצעת עובדים בלתי הולמת הם מרובים, אגדיים וניתנים למניעה. גלה כיצד ליצור תיבת הצעה מוצלחת.
מה תועלת מחפשים עובדים פוטנציאליים והעובדים הנוכחי ערך ביותר? ביטוח בריאות הוא הבסיס של חבילת הטבות לעובדים שלך.
ביטוח בריאות פדרלי ניידות & דין וחשבון (HIPAA) דורש מעסיקים כדי להגן על רשומות רפואיות העובד כמו סודי.
ארגונים מבלים יותר מדי זמן בניסיון לפתח חולשות עובדים כאשר הם צריכים להשקיע את זמנם בפיתוח עוצמות שלהם. לברר איך.
רוצה לדעת כיצד תוכל לסייע למחלקת משאבי אנוש שלך לעזור לך טוב יותר, מהר יותר, ועוד? אלה הן שלוש הפעולות החשובות ביותר שיש לנקוט.
גיוס, שמירה, תגמול, מוטיבציה הצוות הם התפקידים האסטרטגיים החשובים ביותר של המנהל ואת משאבי אנוש מקצועי.