ביטוח בריאות הטלטלות דין וחשבון Act

חוק ביטוח בריאות ואחריות של 1996 (HIPAA) הוא חוק פדרלי המחייב מעסיקים כדי להגן על רשומות רפואיות עובד כסודי. HIPAA כולל תקנות המכסות כיצד על המעסיקים להגן על זכויות הפרטיות הרפואיות של העובדים ועל פרטיות המידע הרפואי שלהם.

באופן כללי, על פי משרד העבודה האמריקאי: HIPAA "מספק זכויות והגנות עבור המשתתפים והמוטבים בתוכניות בריאות קבוצתיות" HIPAA כולל הגנות לכיסוי תחת תוכניות בריאות קבוצתיות המגבילות את ההכללות לתנאים קיימים, אוסר על אפליה כנגד עובדים ותלויים בהתבסס על מצב בריאותי, וכן לאפשר הזדמנות מיוחדת כדי להירשם לתוכנית חדשה ליחידים בנסיבות מסוימות.היפא"א עשוי גם לתת לך זכות לרכוש כיסוי אישי אם אין לך תוכנית ביטוח בריאות קבוצתית זמין, יש מיצה COBRA או כיסוי המשך אחרים."

באופן כללי, חוק הפרטיות של HIPAA מספק הגנה פדרלית למידע בריאותי אישי המוחזק על ידי ישויות מכוסות. HIPAA מעניקה לחולים זכויות ביחס למידע האישי הקשור לבריאותם. עם זאת, חוק הפרטיות של HIPAA מאפשר גם גילוי של מידע בריאותי אישי הדרוש לטיפול בחולה ולמטרות חשובות אחרות.

HIPAA, בנוסף, דורש כי המעסיק בחסות תוכניות הבריאות הם ניידים ולא מפלה, אבל HIPAA אינה דורשת מעסיק להציע תוכנית בריאות העובד. HIPAA מכסה את גילוי אלקטרוני של מידע רפואי של העובדים. HIPAA גם דורש מעסיקים כדי לכסות את העובדים "תלויים תנאים בריאותיים קיימים בתנאים מסוימים.

HIPAA הוא hodge-podge של חוקים שקשה לפרש ולהבין. מעסיקים צריכים להיות מודעים לדרישות הפרטיות הרפואית. מעסיקים גם צריך לברר ולוודא כי תוכנית העובדים שלהם בריאות תואם לתקנות HIPAA.

אחריות מעסיק נוסף תחת HIPAA

• מעסיקים חייבים להציב מדיניות ונהלי ציות לכללי אבטחה.
• רשומות רפואיות צריך להיות מאוחסן בנפרד מלבד רישומי עסקים אחרים כוח אדם, כדי להבטיח את סודיות גישה מוגבלת.
• מעסיקים (או ספקיהם) חייבים לעדכן מסמכי תוכנית והסכמי עמיתים עסקיים כדי לעמוד בכללי האבטחה. כל התוכניות העוסקות במידע על בריאות העובד, כגון תוכניות גמישות להוצאות, תוכניות בריאות, או אופציות המבוטח העצמי של המעסיק חייב להיות תואם ל- HIPAA.

• לציית לחוקי הפרטיות של המדינה שעשויים להיות מחמירים עוד יותר.
• העובדים חייבים לקבל הודעה בכל פעם שיש שינוי מהותי בתוכנית שלהם, אשר עשויים להשפיע על הפרטיות הרפואית. בנוסף, אם מצב המעביד עושה שינויים מהותיים, ייתכן שיהיה צורך בשינויי פרטיות חדשים.
• על המעסיקים להודיע ​​לעובדי זכויות הפרטיות שלהם בהודעה, לעדכן את ההודעה, להפיץ מחדש את ההודעה או להצביע עליה כל שלוש שנים החל מיום 14 באפריל 2006, עבור תוכניות גדולות ו -14 באפריל 2007, עבור תוכניות קטנות.

• מעסיקים חייבים להכשיר כל עובד שיש לו קשר עם רשומות רפואיות בהתאמה HIPAA מתאים.
• מעסיקים נדרשים לחקור כל תלונת פרטיות שהם מקבלים. כתוצאה מכך, המעסיקים ירצו להיות בעלי מדיניות כתובה על מנת להגיב ולחקור כל תלונת פרטיות שהם מקבלים. מעסיקים צריכים לשים את תוצאות החקירה שלהם בכתב.
• מעסיקים צריכים משמעת כל עובד אשר מתעלם או מפר את דרישות הפרטיות HIPAA.

רכיבי HIPAA ושינויים בחקיקה המקורית HIPAA נכנסו לתוקף מספר פעמים מאז 1996, כולל בשנת 2003, 2005, 2006, 2007. בעקבות זאת, סיפקנו סקירה כללית של אחריות המעסיק. אנו ממליצים מאוד להתייעץ עם עורך דין בגלל הנוף המשתנה של HIPAA, כולל שינויים שנחתמו על ידי הנשיא ברק אובמה ב -17 בפברואר 2009, ב- American Recovery and Reinvestment Act of 2009 (ARRA). חוק זה הרחיב באופן משמעותי את תקנות הפרטיות והאבטחה של HIPAA.

התייעץ עם עורך דין כדי לוודא כי נוהלי הפרטיות הרפואית במקום העבודה שלך, כל הפעילויות הקשורות לבריאות שאתה נותן, תוכניות הבריאות שלך, דרישות ההודעה של העובד, הכשרת העובדים שלך והליכי החקירה שלך הם HIPAA תואם הנוכחי.

מידע נוסף על תאימות HIPAA: מעסיקים ומידע בריאותי במקום העבודה - מחלקת הבריאות והבריאות של ארה"ב

כתב ויתור - שים לב:

סוזן הית'פילד עושה כל מאמץ כדי להציע ניהול נכון, מוסרי של משאבי אנוש, מעסיקים ועצות במקום העבודה, וכן מקושרים לאתר זה, אך היא אינה עורכת דין, והתוכן באתר סמכותי, אינה מובטחת לדיוק ולחוקיות, ואינה מתפרשת כעצה משפטית.

באתר יש קהל עולמי וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה, כך שהאתר לא יכול להיות מוחלט על כולם עבור מקום העבודה שלך. כאשר יש ספק, תמיד לחפש ייעוץ משפטי או סיוע מן המדינה, הפדרלי, או משאבים ממשלתיים בינלאומיים, כדי לוודא את הפרשנות המשפטית והחלטות נכונים. המידע באתר זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע בלבד.