מהו היום הראשון בעבודה ממשלתית?

היום הראשון שלך בעבודה הוא רכבת הרים של רגשות. אתה תהיה עצבני, נרגש, מבולבל, המום ועוד שפע של דברים בבת אחת. הישאר רגוע. כל אחד חדש עובר תהליך דומה.

היום יהיה סביר להיות mashmash של התפרצויות קצרות של פעילויות שונות. יהיו לך אנשים להיפגש, הניירת למלא ולמלא מידע לקלוט. אם המעסיק שלך הניח את תהליך הכיוון שלהם מהורהר, יהיה לך חומר עזר עבור כל הפעילויות ביום הראשון.

לא משנה כמה חזק או דלה ניסיון יום ראשון שלך, כל כיוון צריך לכסות את המידע הבסיסי שאתה צריך לדעת כדי לקבל מוצלח הראשון כמה שבועות בעבודה. אם אתה מגיע בתוך כמה שעות מסוף היום ואתה לא נגע על כל הנושאים הבאים, לשאול עליהם.

מפגש הבוס החדש שלך

ברוב המקרים, המנהל שלך יהיה האדם ששכר אותך. זה לא תמיד המקרה, אבל אתה יודע מי הבוס שלך לפני היום הראשון שלך. כאשר אתה פוגש את המנהל שלך, את המידע החשוב ביותר שאתה יכול לקבל הוא סט של ציפיות המנהל שלך יש לך. המנהל שלך רוצה שתצליח ויש לך את העניין הטוב ביותר בראש. כאשר אתה נראה טוב, הבוס שלך נראה טוב.

מפגש הצוות החדש שלך

סביר להניח שתעבוד כחלק מצוות. אתה לא זוכר הכל על כל אדם שאתה פוגש, אבל לעשות כמיטב יכולתך לזכור את שמותיהם ופניהם. אם אתה יכול לזכור כמה עובדות מעניינות על אותם והוא יכול להתייחס אלה נאגטס של מידע מאוחר יותר, זה יראה להם כי אתה מעוניין להכיר אותם.

כפי שאתה התקדמות בחודשים הראשונים שלך, אתה לא רוצה ללכת למנהל שלך עם כל שאלה שיש לך. נסו לזהות שניים או שלושה אנשים שנראים כאילו הם יודעים מה הם עושים ומי נראה מוכן לענות על השאלות של Newbie.

השלמת הניירת הדרושה

המעסיק שלך יהיה עליך להשלים את הניירת כדי להתחיל את העבודה שלך. הם בהחלט יבקשו ממך להשלים את הטפסים הנדרשים על ידי מס הכנסה. אם המדינה שלך יש מס הכנסה, תוכלו להשלים טפסים עבור זה גם כן.

רוב המעסיקים הממשלה מציעים הפקדה ישירה של המשכורות המחאות. על ידי ניצול ההפקדה הישירה, תוכל לקבל את ההמחאה לחשבון הבנק שלך בהקדם האפשרי.

בהתאם למידע ולנתונים שהעבודה שלך עשויה לאשר לך לגשת, ייתכן שתידרש להשלים טפסים שאינם מסודרים. ביסודו של דבר, טפסים אלה מכריחים אותך להעיד כי לא תשחרר מידע קנייני, אלא אם כן מותר לעשות זאת על ידי מדיניות הארגון.

ייתכן שתתבקש להכיר במדיניות מסוימת בכתב. פוליסות אלו הן בדרך כלל אלה שאלו צריכות להפר אותן, הארגון עומד בפני סיכון משפטי משמעותי. דוגמאות לכך כוללות הטרדה מינית ואלימות במקום העבודה. הסיבה לעובדים נעשים להכיר במדיניות זו בכתב היא כדי להקל על החבות של המעביד אם עובד להפר אותם. אם הארגון נתבע תוך הפרה לכאורה של העובד את המדיניות, הארגון יכול להראות את הרשומה של מניעה פרואקטיבית.

נטילת הכשרה חובה

כדי להסתדר עם מדיניות בסיכון גבוה, מעסיקים לעתים קרובות לפתח מודולים אימון קצר כדי לתאר את עיקרי המדיניות בפירוט. האימון משרת שני תפקידים. ראשית, העובד מקבל מידע מפורט על מדיניות קריטית. שנית, המעסיק מקטין את הסיכון של העובד המפר את המדיניות.

פינתך הקטנה בעולם

יוצג בפניך מרחב העבודה שלך. זה יהיה קרוב לוודאי שולחן או תא אם אתה במיקום ברמת הכניסה. אתה יכול לספר הרבה על המעסיק שלך על ידי איך העבודה החדשה שלך נראה. אם הוא נקי מצויד עם אספקה, מישהו כמובן אכפת ההופעות הראשון שלך. אם הוא מאובק או ריק, אנשים עשויים להיות עסוקים מדי כדי לעזור לך.

תראו איך עובדים אחרים לקשט את סביבת העבודה שלהם כדי לראות רק כמה מרחב יש לך לעשות את החלל שלך. לפחות להתחיל, להיות על הקצה השמרני של הספקטרום כשמדובר תפאורה.

שכבת הארץ

המנהל שלך או אחד מחברי הצוות שלך יראה לך את הגיאוגרפיה של הבניין שלך. לכל הפחות, אתה צריך לברר כיצד לקבל תג זיהוי העובד ואיפה להחנות את הרכב שלך, ללכת לשירותים שבו הדפסים המחשב שלך לצאת.

הסיור שלך הוא הזדמנות מצוינת לשאול על התרבות הארגונית. גלה מה הנורמות החברתיות של המשרד, ולעשות את המיטב כדי לעקוב אחריהם עד שאתה יודע אילו הם גמישים.