כמה שאלות לשאול במהלך ראיון העבודה שלך

בשלב מסוים במהלך ראיון עבודה, אתה בטח ישאל אם אתה יש איזה שהן שאלות. מראיינים מצפים שתעשו - על החברה, על הקבוצה שעמה אתם עובדים, ועל העבודה שאתם מראיינים. זה עשוי להצביע על המראיין כי אתה לא מוכן לפגישה אם אין לך, או שאתה באמת לא מעוניין כי המיקום.

אתה צריך שאלות, למרות שתשאל יכול לסמוך על הטון של הראיון, כמו גם את המיקום של המראיין בתוך החברה ואת סוג של החברה אתה החלים.

יש בזה משהו גם בשבילך. אתה רוצה לדעת מה אתה מקבל אם אתה הציע ולקבל את העבודה. במובן זה, אתה בעצם מראיין את החברה.

כמה הנחיות בסיסיות

התרחק משאלות הדורשות לא רק תשובה "כן" או "לא". כן או לא בטח לא יספר לך הרבה. באותו אופן, אתה לעשות רוצה את השאלות שלך להיות ספציפיים. אל תשאיר אותם פתוחים לפרשנות רבה מדי.

אתה לא רוצה להפציץ את המראיין עם עשרות שאלות, אבל אתה רוצה לבוא עם תמונה מדויקת של המיקום, כמו גם את החברה ואת תרבות הקבוצה.

שאלות לשאול אם אתה בראיון עם מנהל גיוס

• איך היית מתאר את תרבות החברה שלך?
• מהו החזון שלך עבור המחלקה שלך במשך שנתיים עד שלוש שנים?
• מה הופך את החברה שלך טוב יותר מאשר המתחרים שלך?
• מה תוכל לספר לי על האנשים האחרים בארגון שאיתו אני עובד?
• מהם המיומנויות החשובות ביותר שאתה מחפש במילוי תפקיד זה?
• כיצד יימדדו תחומי האחריות והביצועים שלי? על ידי מי?
• מהו הצעד הבא בתהליך הבחירה?
• לפני שאני עוזב, האם יש עוד משהו שאתה צריך לדעת לגבי היכולת שלי לעשות את העבודה הזאת?

שאלות נוספות לשאול של עמיתים ברמה

• ספר לי על יום עבודה טיפוסי בשבילך.
• מה אתה מחשיב להיות החוזקות והחסרונות של החברה שלך?
• האם החברה תומכת בך באימונים וכיצד?
• האם אני אעבוד אתך ישירות?
• מהו ההיבט המאתגר ביותר בעמדה זו?

שאלות לשאול חברות ההפעלה

• מה "סיבוב" של מימון הוא על החברה?
• אילו סוגים של משקיעים יש לחברה?
• מה המצב הכלכלי הנוכחי שלהם? האם הם מציגים רווח עדיין? אם לא, כמה גדול ההפסדים שלהם? איך, ומתי, הם מצפים להיות רווחיים?
• מהי החוויה של ההנהלה הבכירה ורקורד? האם הם בהצלחה הובילו את ההפעלה לפני?
• מה היתרונות הם מציעים? אתה רוצה לדעת אם יש כל סוג של תוכנית פרישה במקום, ואם החברה תואמת תרומות כלשהן. מה עם ביטוח בריאות?

חברות הזנק הן זן אחר. הם יכולים להיות מסוכנים יותר מאשר חברות מבוססות יותר, אבל הם יכולים גם להציע תגמולים כספיים גדולים יותר ולתת לך הזדמנות להשפיע על מוצר וחברה. חברות סטארט-אפ הן בדרך כלל קבוצה מקובצת. העובדים מתבקשים ללבוש כובעים רבים והם נוטים לעבוד שעות ארוכות מאוד.

שאלות שאולי תרצה לשאול חברות סטארט-אפ מתמקדות ביציבות הפיננסית של החברה, כמו גם באיכות החיים של העובדים.

לא להזניח למעקב

תמיד לשאול אם זה בסדר כדי לעקוב אחר עם החברה מאוחר יותר אם יש לך שאלות נוספות. זהו זמן מצוין לבקש כרטיס ביקור, אשר גם יאפשר לך לשלוח כל המראיין מכתב תודה לאחר הראיונות הם מעל.