שיתוף פעולה כדי להפחית פיטורים

שיתוף עבודה, או פיצוי בזמן קצר (STC), היא תוכנית לביטוח אבטלה (UI) המאפשרת למעסיק להפחית את מספר השעות שעובד עובד בשבוע, בעוד שאבטלה מהווה חלק מההפרש בהכנסה. שיתוף עבודה יהיה בדרך כלל זמין במהלך האטה עסקית.

שיתוף עבודה הוא ניצחון לשני מעסיקים ועובדים. המעסיק יכול לצמצם את מספר השעות שקבוצת עובדים עובדת מבלי לאבד את העובדים. עובדים מושפעים על ידי שעות מופחת יכול לקבל את השכר האבוד שלהם מורכב באמצעות חלק של תשלומי האבטלה לשבוע שלהם.

כך, למשל, אם חברה חווה פחות ביקוש למוצריה, וכתוצאה מכך פחות מכירות ומטה הכנסות, היא יכולה להגיש תוכנית המדינה שלה UI המבקש שיתוף עבודה כדי לרפד את שעות מופחת עבור העובדים שלה.

שיתוף עבודה גם מאפשר למעסיקים להימנע פיטורים ואפשרות, אובדן עובדים קריטיים, אשר עשוי לחפש עבודה במצב כגון חופשה עבודה חובה. כאשר העסק יש מזג האוויר העסקי למטה, יש לה את העובדים מיומנים מאומנים זה צריך לחזור לגובה במהירות.

העובדים היו חסכו את העלות ואת הכאב של חיפוש עבודה בזמנים כלכליים קשים. היה להם את ההכנסה שהם צריכים כדי לטפל בצרכים החיים והמשפחה.

מפתח להצלחה של שיתוף עבודה

המפתח להצלחת שיתוף העבודה הוא גורם החלפת ההכנסות של העובדים. השימוש בביטוח אבטלה (UI) זה מאפשר למעסיקים לנקוט אפשרות זו עבור עובדיהם.

דוגמה לשיתוף עבודה היא: המעסיק צריך לתזמן עובדים לעבוד ארבעה ימים (32 שעות) בשבוע במשך שישה חודשים כחלופה לפיטורים. המעסיק מפתחת תוכנית חל על תוכנית ממשק המשתמש של המדינה. אם התוכנית מקובלת, העובדים יכולים לבקש ולקבל חלק מהפיצוי הרגיל שלהם מתוכנית ממשק המשתמש.

החל בחודש פברואר 2012, על פי מחלקת העבודה של ארה"ב בלוג, הדרכה למדינות הוצא על ידי מחלקת התעסוקה וניהול של המחלקה על הנוהג של שיתוף עבודה. יכולתן של מדינות להשתמש בהטבות ממשק משתמש לטווח קצר, הידוע לעתים קרובות כשיתוף עבודה, הובהרה עם חתימת חוק הסיוע למעמד הביניים וביצירת משרות של 2012.

אחת המטרות של החקיקה הייתה לסייע למדינות ליישם או להרחיב תוכנית שיתוף עבודה, באמצעות זמינות של כ -100 מיליון דולר במענקים פדרליים. זה גם אומר כי מדינות שכבר יש תוכניות עבודה שיתוף פעולה פעיל עשוי כעת להיות זכאי להתחיל לקבל 100% החזר פדרלי על שיתוף פעולה תשלומים.

הכללים והתקנות לגבי שיתוף עבודה משתנים ממדינה למדינה. אבל, עם הנפקת ההנחיה הפדרלית בשנת 2012, בהירות בסיסית קיימת במדינות.

על פי חוק התעסוקה הארצי, נכון לאוקטובר 2014, 26 מדינות אימצו תוכניות לשיתוף עבודה. 24 מדינות לא. כפי שניתן לצפות, בתקופות כלכליות קשות, השימוש של המעסיקים בעבודה חולק שחקים מרקיעי שחקים.