הדרך הנכונה להתמודד עם התפטרות עובד

תתמודד עם זה. במוקדם או במאוחר, אפילו המעסיק הטוב ביותר יש עובדים להתפטר. הם חושבים שהם מצאו הזדמנות טובה יותר או בן הזוג שלהם קיבל עבודה מחוץ למדינה. הם מחליטים להישאר בבית עם ילדים או למצוא את עצמם מספקים טיפול לטווח ארוך להורה.

הסיבות הן אינסופיות עבור מה גורם להתפטרות עובד. אבל, כל התפטרות עובד מציב את המעסיק עם אותה סדרה של שאלות.

איך מכריזים על התפטרות העובד? מי צריך לדעת מה עם התפטרות העובד? מתי אתה אומר לעובדים שלך על התפטרות העובד? האם אתה צריך לתת את העובד לכתוב שלום להתראות דוא"ל על הלוח של החברה? מה אם העובד היוצא מבקש ממך לכתוב מכתב התייחסות כללי?

תשובות לשאלות על פרישה מהעובדים

הנה תשובות לשאלות רבות שיש לך על התפטרות העובד.

עובד פשוט התפטר. הנורמה היא כי העובד אומר לך מילולית כי הוא או היא מתפטר מהחברה שלך. תשאלו מיד את העובד המתפטר על מכתב התפטרות בכתב עם תאריך העבודה הסופי שלהם כאמור. זה מגן עליך מפני תביעות אבטלה וחיובים אחרים של התנהגות לא הולמת.

התמודדות עם התפטרות עובד

התפטרות עובד תמיד גורם כמה הפרעה זרימת עבודה, עם זאת, אם העובד התפטר מוערך ואתה מחליט לתת לו או שלה לעבוד בשבועיים האחרונים שלהם, הם יכולים לעשות הרבה כדי להפוך את המעבר בהצלחה. זה מניח שאתה מעריך כי הפרט יישאר תורם חיובי עד היום האחרון שלהם.

הם יכולים לעטוף את הקצוות הרופפים, לספק פרטים על פרויקטים מתמשכים, ודוא"ל חברים ועמיתים לעבודה על עזיבתם. הקפד להקצות עובדים כדי לאסוף את העבודה של העובד היוצא. יהיה להם יתרון אם הם יכולים להתייעץ עם מי הוא עוזב כדי להבין את האתגרים ואת הפרטים של עבודתם.

אלה עובדים חלופיים שהוקצו גם צריך לראות רשימה של המטרות והאחריות אשר העמדה אחראית. זה לטובת כולם כי הם מבינים את ההקשר, לא רק את היומי dos, של העובד שעוזב את הארגון. זה יאפשר להם לאמן טוב יותר את החלפה שלו כאשר אדם זה נשכר.

בנוסף, אם העובד מתפטר יש אחריות ללקוח קשר, הם יכולים לספק הקדמה לאדם אשר ירים את האחריות שלהם.

אתה יכול לשאול עובדים מינהליים, ואחרים שיש להם עבודה עם אחריות ברורות ו לתיעוד, כדי ליצור מדריך נוהל לפני עזיבתם. אבל, אני מקווה, יש לך כבר נהלים אלה מתועדים במקום.

הודעה לעמיתים ולקוחות על התפטרות עובדים

כדי להודיע ​​לעובדים אחרים על התפטרות העובד, התחל לספר למחלקה של העובד עצמו על התפטרות העובד. אולי להתקשר לפגישה מהירה ליידע את העובדים האחרים כי היום האחרון של העובד הוא שבועיים.

תגיד להם שתעריך את עזרתם להרים כל קצוות רופפים ולהודיע ​​להם למי האחריות השונות הוקצו.

עובדים אחרים שלך גם רוצה לדעת את ציר הזמן של החלפת העובד היוצא. בדרך כלל, עובדים טובים מוכנים בהחלט לבצע עבודה נוספת או לעבוד שעות ארוכות יותר כדי למלא, אבל הם מעריכים לדעת את מסגרת הזמן שבמהלכה זה יהיה צפוי.

עם עובד מהימן, מוערך אשר יהיה עובד את ההודעה של השבוע שלהם, לשלוח הודעת דוא"ל כדי ליידע את העובדים האחרים מיד התפטרות העובד. אתה יכול לומר משהו כגון:

"מרי עוזבת אותנו לחפש הזדמנויות חדשות בחברה x, היום האחרון שלה בחברה הוא ה -15 במארס. אנא הצטרפו אלי בהשתוקקות למארי הצלחה אדירה במאמציה העתידיים, נקיים מסיבת פרדה טובה בטום של טום על מרי היום האחרון שהוא 22. אנא הצטרפו אלינו לאחל לה הצלחה מרי בתעסוקה החדשה שלה להיפרד."

כמובן, לפני שאתה שולח את המידע הזה, לבדוק עם מרי כדי לראות אם היא נוחה עם כל האמור לעיל. ייתכן שיש לה גם כתובת דוא"ל אישית שהיא רוצה לשתף כדי שאנשים יוכלו לשמור על קשר.

בכל מקרה, ודא שאתה יודע מה היא רוצה להיות משותף עם עמיתים לעבודה שלה. שמירה על סודיות שלה, אם זה מה שהיא מעדיפה, מומלץ בחום.

רבים מהעובדים שלך ידעו כנראה שמרי מסתכלת והם יודעים גם למה. עובדים כמו סגירה כאשר עמית מוערך משאיר את החסד שלך לא רק מוערך, זה שולח מסר חזק לעובדים שנותרו.

כמובן, תוכלו לקיים ראיון יציאה במהלכה תוכלו להתברר על הסיבה לעובד עוזב.

ביצוע counteroffers או מפתה מרי להישאר לא מומלץ למעסיקים גם אם אתה מאבד עובד מוערך ברצינות. במוחה היא כבר המשיכה. אתה צריך להסתכל על המצב באותו אופן. מרי נעה נפשית כשהתחילה לחפש עבודה חדשה או כאשר קבעה את התגובה האישית הנחוצה במצבה. הזמן לזהות ולפתור בעיות הוא לפני מרי החלה להסתכל.

כיצד להודיע ​​עובדים כאשר התפטרות העובד הוא ברוכים הבאים

התרחיש משתנה אם העובד התפטר אינו מוערך או שאתה לא סומך על האדם לבצע את האחריות שלהם בהצלחה במהלך ההודעה של השבוע שלהם. במקרים אלה, לספר לעובד כי תשלם לו על הזמן שלהם, אבל השירותים שלהם אינם נדרשים עוד.

שאלו את עצמכם מדוע המשכתם להעסיק את האדם הזה בכל נסיבות שהן כדי להימנע מחזרה על הטעות שלכם בעתיד. ירי עובד יכול להיות מוסרי, משפטי, מוסרי, מתאים.

כדי להודיע ​​על התפטרות העובד, שלחו מייל מיידי לכל העובדים וציינו כי מרי עזבה את החברה כדי לקדם הזדמנויות חדשות אפקטיביות בתאריך של היום. אתה יכול להוסיף כי אתה רוצה את הצלחתה כפי שהיא רודף הזדמנויות חדשות שלה.

לתקשר גם, שבו כל האחריות שלה הוקצו מחדש. ייתכן שתרצה להוסיף כמה פרטים על איך ומתי אתה מתכנן לחפש תחליף בשל התפטרות העובד.