כיצד להתמודד עם הפניות רע מעסיקים

האם אתה מודאג לגבי מקבל התייחסות רעה מאחד המעסיקים הקודמים שלך? הפניה שלילית או אפילו פושרת יכול לדפוק מועמד זכות מתוך מחלוקת עבור עבודה. מצא דרכים כדי למנוע קבלת התייחסות רעה, וכיצד להתמודד עם הפניות רע כאשר הם בלתי נמנעים.

כיצד להתמודד עם הפניות רע מעסיקים

מה ניתן לעשות כדי למנוע את הפניות שלך מעכבות החיפוש העבודה שלך? הדרך הבטוחה ביותר למנוע את החיפוש שלך מחבל על ידי הפניה לא צפויה רע הוא בזהירות מראש המסך הפניות שלך.

אם אתה מודאג לגבי מה מעסיק הקודם הולך להגיד, שורה של כמה הפניות אחרות אשר יעידו על הכישורים שלך עבור מקומות עבודה. הסבר את הנסיבות, מראש, למפיצים פוטנציאליים ולשאול אם הם מסוגלים לתמוך במועמדות שלך על ידי מתן המלצה חיובית.

זה קריטי לתת להם החוצה, כך שהם לא מרגישים מחויבים לספק הפניה, ואולי לספק המלצה פחות מלגלגת לחלוטין כאשר פנה מעסיק פוטנציאלי. זה יכול להיות הטוב ביותר כדי להפוך את הבקשה שלך בדוא"ל, כך שהם יכולים לשקול את זה באופן אובייקטיבי ללא לחץ של אינטראקציה פנים אל פנים.

קבל את הפניה בכתב

אם אתה שואל התייחסות פוטנציאלית לשים המלצה כללית בכתב מראש, יהיה לך רעיון טוב יותר לגבי הטון ואת המיקוד של ההמלצה שלהם. שילוב של המלצות לתוך LinkedIn מספק הזדמנות לבדוק את הפוטנציאל הכונן סופרים התייחסות. נסה לכתוב כמה המלצות עבור אנשי קשר של LinkedIn ולאחר מכן בקש מהקשרים שלך לדרוש בשמך.

כאשר אתה מודאג לגבי התייחסות שלילית

אם אתה חושש שמנהל קודם (אשר לא ציינת כנקודת התייחסות) עשוי לספק התייחסות שלילית אם פנה אליו מעסיק, האסטרטגיה הטובה ביותר יכולה להיות לספק מספר רב ככל האפשר של המלצות חיוביות אחרות כדי לנטרל את ההשפעה, או אולי זה לא הכרחי למעסיקים לחפש קלט מן המנהל.

לחלופין, אם אתה בטוח כי מנהל עדיין יהיה קשר למרות שלא להיות על רשימת הפניות שלך, אתה יכול להיות פרואקטיבי. להגיע אל המנהל לשעבר, ולהסביר את המצב, כי אתה יודע שאתה לא חלק על התנאים הטובים ביותר, ולא היה בדרך כלל לשים את האדם כנקודת התייחסות, אבל אתה מאמין החברה גיוס יהיה בכל מקרה. אנשים רבים יהיו מוכנים לתת על ידי אנשים אחרים, ואתה עשוי להיות מסוגל לשאת ולתת על הפניה כי שניכם מרגישים בנוח עם.

במקרים מסוימים, ייתכן שיהיה לך יחסים טובים יותר עם הבוס של המנהל הקודם שלך יכול לגייס את תמיכתם. במצבים אחרים, תוכל להקיש שילוב של עמיתים ברמה שלך, בלקוחות שלך ובצוות שלך שדיווח לך על מנת למלא את רשימת הפניות שלך.

בדוק הפניות משלך

כמה מועמדים יהיה חבר מהימן, מתחזה כ בודק התייחסות או שירות בדיקת רקע, להגיע אל מפקח הקודם אולי מטריד כדי לוודא כיצד הם עשויים להגיב על ההמחאה. אחרים לשכור שירות בדיקה התייחסות לגלות מה מעסיקים בעבר אומרים עליהם.

מועמדים אשר מגלים הפניה פוטנציאלית מזיקה עשויים ליזום דיאלוג עם המנהל בניסיון לנהל משא ומתן על המלצה חיובית יותר. אם המאמץ הזה לא יצליח, תוכל לשקול ליצור קשר עם מחלקת משאבי אנוש של המעסיק הקודם שלך כדי לציין כי החיפוש שלך מושפע לרעה מההמלצה השלילית של מנהל לשעבר. במקרים מסוימים, HR תייעץ למנהל להימנע מפניות כאלו של מדיניות, כדי למנוע אחריות משפטית או פרסום שלילי.

משא ומתן על הפניה טובה

אם אתה משאיר מעביד בנסיבות קשות, אפשר לפעמים לנהל משא ומתן על המלצה חיובית כחלק מתהליך הניתוק.

כמובן, הדרך הטובה ביותר להימנע מהמלצות שליליות היא לטפח קשרים חיוביים עם מנהלים, בכל הזדמנות אפשרית, ולהתנגד לפיתוי לומר משהו שלילי בעת עזיבת עבודה.