מעסיקים האם לבדוק את הפניות שלך?

האם המעסיקים תמיד בודקים הפניות? האם אתה מצפה מעסיקים פוטנציאליים לבדוק אותך עם הארגונים עבדת בעבר? במקרים רבים, התשובה היא כן.

אם אתה עומד להתחיל חיפוש עבודה, מצפה לקבל את הפניות שלך בדק. את הפניות שתספק למעסיקים ניתן ליצור קשר על ההיסטוריה התעסוקה שלך, הכישורים, ואת הכישורים המעניקים לך את העבודה.

בנוסף, ארגונים רבים לבדוק עם מעסיקים קודמים כדי לקבל מידע על ההיסטוריה העבודה שלך ואת היכולת לבצע בעבודה.

כאשר מעסיקים בדוק הפניות

הימים שבהם התעלמו מעסיקים או לא חשבו שהם חשובים כבר מזמן. על פי סקר של החברה לניהול משאבי אנוש (SHRM), יותר מ -8 מתוך 10 אנשי מקצוע בתחום משאבי האנוש אמרו שהם מבצעים בדיקות סימוכין באופן מקצועי (89%), מנהלים (85%), מנהלי (84%) וטכניים (81%).

בדיקות סימוכין רגילות היו פחות סבירות, אך עדיין צפויות למשרות מקצועיות, במשרות חלקיות, זמניות ועונתיות.

המידע שנמסר באופן שוטף לבודקים על ידי מעסיקים שנסקרו כולל מועדי תעסוקה, זכאות לשיקום, היסטוריה שכר, ו workability.

מי המעסיקים לבדוק עם

בממוצע, המעסיקים בודקים שלוש המלצות לכל מועמד. חשוב להיות מוכן לספק אלה היטב לפני שאתה צריך להציג אותם למעסיק פוטנציאלי.

זה חיוני כדי לבחור את האנשים הנכונים כדי לדבר איתם מראש על השימוש בהם כהפניה.

אתה צריך אנשים קשובים שיכולים לאשר כי עבדת שם, את התפקיד שלך, הסיבה שלך לעזוב, ופרטים אחרים. האנשים שאתה ברשימה צריכים להיות מסוגלים להעיד על הביצועים שלך ואת האחריות שלך, כדי לשמור על הפניות שלך הנוכחי ככל האפשר. הדרך הקלה ביותר לספק אותם למעסיקים היא להרכיב רשימה של הפניות אתה יכול לחלוק עם מנהלי גיוס.

בנוסף לרשימת הפניות, ייתכן שתתבקש לספק מידע ליצירת קשר עבור המפקח הנוכחי שלך. עם זאת, מעסיקים פוטנציאליים צריכים לקבל את רשותך לפני פנייה לממונה שלך, כדי לא לסכן את המיקום הנוכחי שלך. אתה יכול לבקש כי הממונה שלך לא יצרו קשר עד שתמשיך בתהליך הגיוס.

זה מקובל לחלוטין להשתמש הפניות אחרות מאשר המעסיק שלך. מכרים עסקיים, לקוחות וספקים יכולים לעשות כל הפניות טובות. אם אתה מתנדב, שקול להשתמש מנהיגים או חברים אחרים בארגון כמו הפניות.

מה הפניות שלך יהיה שאל

מה מעסיקים פוטנציאליים רוצים לדעת עליך? הם יהיו המבקשים ללמוד על כל דבר, החל איך היית מתאים את המיקום שאתה מראיין עבור אם היית עובד אמין עבור המעסיק הקודם שלך. תגיד את הפניות שלך איזה סוג של עבודה אתה המבקש על מה אתה חושב המעסיק אולי רוצה לדעת, ולאחר מכן לשאול אותם אילו תגובות הם היו נותנים.

עדיף לקבל הפתעה לא נעימה מראש. אם הפניה לא תהיה חיובית, אתה תמיד יכול לשאול אדם אחר עבור ההפניה. אם אתה מודאג מעסיק נותן לך התייחסות רעה, זה אפילו יותר חשוב לדעת מה הפניות שלך אחרים הולכים להגיד.

מקל על העובדות

אם אתה מתפתה למתוח את האמת על ההיסטוריה שלך בעבודה, לא לעשות את זה. הסיכונים להתגלות גבוהים. סקר ה- SHRM Reference Checking שהוזכר לעיל מצא כי אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש מארגונים המשתמשים בבדיקות ייחוס כדי לאמת את משך העבודה, 53% גילו מידע מזויף, לפחות לפעמים, במהלך ההמחאות.

ומהמשיבים המאמתים משכורות בעבר, 51% מצאו כי מועמדים לעבודה סיפקו מידע שגוי לפחות בחלק מהזמן.

סקר CareerBuilder מדווח כי 77 אחוז מהמשיבים הסקר תפסו שקר על קורות חיים. אתה לא רוצה להיות אחד המועמדים שקורות החיים שלהם לא היו מדויקים.

מודאגים מה הם הולכים להגיד עלייך?

אתה יכול להיות מודאג לגבי ההיסטוריה שלך בעבודה או על מה מעסיקים לשעבר יאמרו על הרקע שלך. ישנן חברות אשר יבדוק את הפניות שלך ולספק דו"ח. אם המידע שגוי, תוכל לנקוט צעדים כדי לעדכן אותו. לפני שתבחר חברה, חנות השוואה כדי לקבוע את השירות הטוב ביותר ואת מבנה דמי עבור הצרכים שלך.