תכניות הטבה לקפיטריה - מתן אפשרות לעובדים

האם אתה מחפש דרך להתאים אישית את היתרונות שלך כדי לענות על הצרכים של העובדים שלך? תוכנית הקפיטריה בסגנון הטבות עשוי להיות הדרך הטובה ביותר ללכת. אפשרות זו בחירה מותאמת אישית היא תוכנית הטבות לעובדים המאפשר לעובדים שלך לבחור בין מגוון רחב של הצעות ליצור חבילת הטבות המתאימה בצורה הטובה ביותר לצרכים שלהם ואלה של המשפחה שלהם.

תוכניות בסגנון הקפיטריה מספקות חריג מיוחד לכללי מס הכנסה פדרליים החלים על הכנסות העובד. בתוכנית הקפיטריה, העובדים רשאים לבחור בין הטבות שונות במזומן.

הטבות לעובדים

בתוכנית הקפיטריה, עובד מקבל בדרך כלל מספר מסוים של דולרים מהמעסיק לרכוש אלמנטים מסוימים של תוכנית הטבות. זה מאפשר לעובדים לרכוש הטבות, כגון ביטוח בריאות, עם דולר לפני מסים.

אופציות תוכנית בסגנון קפיטריה יכולות לכלול רמות שונות של תוכניות לביטוח בריאות ואפשרויות ביטוח אחרות כגון ביטוח לטווח קצר ואורך חיים או ביטוח חיים קבוצתי. אפשרויות אחרות עשויות לכלול 401 (k) תרומות התוכנית עבור פרישה, טיפול סיעודי סיוע, תוכניות סיוע אימוץ, וכן תרומות לחשבונות בריאות החיסכון (HSAs).

לא כל העובדים רוצים את אותן הטבות

זה סוג של תפריט מותאם אישית מספק לעובדים עם יותר לשלם הביתה וכמה הטבות נוספות. היתרון של תוכנית הקפיטריה הוא כי העובדים יכולים לבחור מה הגיוני ביותר עבורם. לדוגמה, עובד צעיר ללא בעיות בריאות עשוי לבחור להוציא את תוכנית הקפיטריה דולר על תוכנית בריאות מינימלית. עובד עם ארבעה בני משפחה יכול לבחור להוציא את הקפיטריה דולר על תוכנית בריאות מקיפה עם הרבה כיסוי. העובד ללא משפחה, לעומת זאת, עשוי לבחור להשקיע את שלו או שלה להועיל דולר להשקיע בתוכנית פרישה.

תקנה של תוכניות בסגנון הקפיטריה

תוכניות הקפיטריה כפופות לסעיף 125 של קוד ההכנסה הפנימית. לא משנה מה המטרה של תוכנית הקפיטריה של המעסיק, התוכניות נקראים על שם 26, סעיף 125 של קוד ארצות הברית שבו "תוכניות הקפיטריה" נשללים במיוחד מחישוב ההכנסה ברוטו למטרות מס הכנסה פדרלי.

תוכניות סעיף 125 מאפשרות לעובדים לתרום דולר לפני הכסף לתוכנית. תרומות לתוכניות אינן כפופות למסים פדרליים, ממלכתיים או חברתיים. התרומות מוכנסות לחשבון שבו העובד יכול לשלם עבור הוצאות מותרות (למשל, פרמיות לביטוח בריאות, עלויות טיפול תלויות, ציוד רפואי). מאחר שאין מסים פדרליים, ממלכתיים או ממדיניות לביטוח לאומי, והדולרים אינם נכללים כהכנסה ברוטו, העובד חוסך בין 27% ל -50% על רכישות אלו.

כאשר האפשרויות של העובד עולה על סכום הכסף

בתוכנית הקפיטריה הטיפוסי, עובד יכול לבחור אפשרויות העולות על מספר דולרים מותר על ידי המעסיק. במקרים אלה, העובד משלם חלק מהפרמיה עבור הטבות הנבחרות שלו, ולכן העלות למעסיקים נמוכה יותר. לדוגמה, עובד עם בעיות בריאות או עובד שהוא בן 55 וסדר, יכול לבחור "לקנות" לתוכנית בריאות מקיפה יותר הכוללת את השירותים הדרושים להם.

עבודה עם מקצועני הטבות

בכל מקרה, עבודה על מנת לספק לעובדים תוכנית הטבות בסגנון הקפיטריה ראוי לסיוע של תוכנית הטבות ידע מקצועי שיכול לייעץ המעסיק על האפשרויות השונות. לנוכח המורכבות של קוד המס של ארה"ב ושינויים בלתי צפויים בחוקים, המעסיקים צריכים תמיד לחפש את עזרתו של איש מקצוע. אתה רוצה לוודא התוכנית שלך היא חוקית וכי היא מרוויחה גם עובד המעסיק.

לעשות את שיעורי הבית שלך

האינטרנט שופע עם אתרים המציעים עזרה וייעוץ על תוכניות הטבות מותאמות אישית, אבל חוקי התעסוקה והתקנות להשתנות לפי המדינה והמדינה, ולכן אין אתר אינטרנט יש את התשובה הסופית. כאשר יש ספק, תמיד לחפש ייעוץ משפטי או סיוע מן המדינה, הפדרלי, או משאבים בינלאומיים הממשלה כדי לוודא את הפרשנות המשפטית והחלטות נכונים.