תוכניות עתידיות לתגמולים לעובדים מעבר לגמלאים רבים

כאשר זה נכנס לתוקף, את חוק טיפול זול היתה ההשפעה הגדולה ביותר על שוק הבריאות והטבות הרפואיות מאשר אי פעם ראיתי. עם זאת, ACA כבר החלה לשנות את הדרך שבה הטבות עובד ינוהל עבור מיליוני גמלאים הקרובה עבור מספר גורמים. ניהול עלות הבריאות, תיאום הטבות עם Medicare, והעובדה שאנשים נשארים מועסקים וחיים יותר הם רק חלק מהשינוי הזה.

מדינת גמלאות גמלאים

על פי סקר של מגדלי ווטסון, גמלאים יתחילו לראות שינויים גדולים בתוכניות הרפואיות שלהם שיהפכו את בריאותם ורווחתם בעתיד הנראה לעין. השינויים באים כי המעסיקים מודאגים עם העלות העולה של הטבות בריאות גמלאי במאמץ כדי להתאים טוב יותר עם תוכניות העבודה שלהם. בואו נסתכל על מה הסקר מגלה על מצב של שוק ביטוחי הבריאות עבור גמלאים.

ה 2015 סקר על גמלאי בריאות אסטרטגיות, שנערך על ידי מגדלי ווטסון, מעורבים 144 אנשי משאבי אנוש של חברות גדולות ובינוניות, כי כרגע מציעים צורה כלשהי של גמלאות יתרונות רפואיים. אלה מייצגים חברות שרוצות למלא את מחויבותן לגמלאים, ולכן הם נבחרו למטרות הסקר ומדוע הם ממשיכים להציע הטבות בריאותיות לאחר שהעובדים עזבו את שורות השכר.

גמלאי נוכחי אפשרויות בריאות זמין

על פי סקר מגדלי ווטסון, 78 אחוז מהמעסיקים משתמשים או חושבים על שימוש בחילופי ביטוח פרטיים כדי לעזור לגמלאים שלהם בכל הנוגע לבחירת הכיסוי האישי שלהם. 90% מאשימים את העלויות של אחריות מינהלית מוגברת ומתמשכת על שינויים באופן הטיפול של תוכניות רפואיות רפואיות, כולל 84% העוסקות בהתחייבויות של ERISA. מיקור חוץ הטבות לעובדים יכול לקזז עלויות אלה ודרישות.

רק מעל 40 אחוזים של המעסיקים חושבים על מימון הטבות רפואיות עבור גמלאים באמצעות העובד העובד מרצון עמותה 401 (ח). כ 21 אחוז של מעסיקים החלו להמיר סובסידיות הם מציעים לתוך גמלאי חשבונות חיסכון רפואי.

אפשרויות הטבות חדשות עבור גמלאים

אחת האפשרויות החדשות עבור גמלאים אשר שכותרתו כמו "מראש Medicare" כוללים פרטיים ביטוח בריאות הציבור חילופי. גמלאים יכולים למעשה לקנות את היתרונות הבריאותיים שהם צריכים, כי לעמוד בתקציבים שלהם במהלך תקופה זו. אפשרות חדשה נוספת לגמלאים היא מעסיקים הרוכשים קצבאות לקבוצתם בגמלאים. כאשר המעסיקים עושים זאת, האחריות והאחריות הפיננסית מועברות למבטח בעל דירוג גבוה. זה מבטיח כי המימון של הטבות בריאות יתרחש על חייו של גמלאי.

מה גורם לשינוי במצוקת גמלאים?

ייתכן שאתה תוהה מה גורם לשינוי תוכניות רפואיות עבור גמלאים? אחד הגורמים הגדולים ביותר המניעים את השינוי הוא עליית עלויות הטיפול הרפואי עבור גמלאים. קרן AARP ו- Fidelity Investments מציינים כי "זוג בן 65 שיצא לפנסיה השנה יזדקק ל -240 אלף דולר לכיסוי הוצאות רפואיות עתידיות, שאינו כולל את העלות הגבוהה של טיפול ממושך". למרבה הצער, מניות מענקי מחקר הטבות לעובדים, "60% מהעובדים הצילו פחות מ -25,000 דולר עבור הפרישה שלהם", מה שאומר שאנשים אינם מוכנים לעלויות הצרכים הרפואיים שלהם בשלב מאוחר יותר בחיים.

אנשים צריכים לקבל יותר חכם על השקעות פרישה עכשיו.

גורם נוסף המניע את השינוי הוא הבלו על עלות גבוהה של תוכניות בריאות מ - Patient Protection and Affordable Care Act, אשר ייכנסו לתוקף בשנת 2018. על פי הפרטים של חוק זה שפורסם על ידי אוניברסיטת קורנל, עובד עם עצמי רק כיסוי רפואי יכול לצפות מס זה להיות $ 10,200 מוכפל על ידי ההתאמה עלות הבריאות, ועובד עם כיסוי אחר מאשר כיסוי עצמי בלבד יכול לצפות התאמה זו מס להיות 27,500 $.

השינויים הם גם מונעים על ידי מעסיקים הטוענים הטבות הנוכחי שלהם גמלאי לא עוזר למשוך ולשמור על העובדים. כל הסוגיות הללו מניעות את השינוי בתכניות הטיפול הרפואי על ידי המעסיקים לגמלאים.

מעסיקים נאלצו לבצע שינויים

לאחר שהתבוננו בתגובות מהסקר של מגדלי ווטסון, נראה כי מעסיקים רבים פועלים מתוך מחשבה שהם נאלצים לבצע את השינויים כדי לשמור על גמלאים מאושרים ולהצליח בו זמנית. מעסיקים תמיד פעלו כדי להפחית את העלות ואת הסיכון של גמלאי היתרונות הרפואיים על ידי מכסת סובסידיות שלהם, שינוי תוכניות עיצוב או הגבלת או סיום היתרונות של עובדים חדשים. מעסיקים ניסו גם לשנות את דרישות הזכאות לאורך הדרך.

ככל שהעלויות יעלו במהלך השנים הקרובות, המעסיקים יצטרכו לבצע התאמות לאופן שבו ניתנות תוכניות רפואיות לגמלאים.