מה שאתה צריך לדעת על חבילות פיצוי

האם אתה מאבד את העבודה שלך? האם ניתנה לך חבילת ניתוק? אמנם אין דרישה משפטית כי העסק חייב להציע ניתוק, חברות רבות יספקו אותו לעובדים לאחר סיום עבודתם. אם אתה במצב זה, אתה בטח רוצה לדעת אם החבילה שלך היא סבירה, ואם לא, אתה יכול לנהל משא ומתן על עסקה טובה יותר?

באופן כללי, פיצויי פיטורין מבוססים בדרך כלל על משך העבודה. לדוגמה, זה יכול להיות תשלום של שבוע עבור כל שנת שירות או כל סכום אחר שנקבע על ידי המעסיק. כאשר מסופק, הוא נתון כמו גם סכום חד פעמי או שילם על פני מספר שבועות.

חבילת פיטורים עשויה לכלול גם כיסוי ביטוחי לתקופה מסויימת והמשך לכיסוי עובדים אחרים.

אין דרישה תקן העבודה תקנים חוק (FLSA) לפיצויים. פיצויי פיטורים הם רק עניין של הסכמה בין מעסיק לבין עובד. למעביד אין חובה משפטית לתת פיצויי פיטורים לעובד שיצא.

מדוע חברות מסוימות להציע פיצויים

אובדן עבודה הוא לעתים קרובות בלתי צפוי עבור עובדים, וכן חבילת ניתוק מציעה קצת נשימה החדר על ידי מתן צ 'ק, וכן פוטנציאל, הטבות אחרות.

עם זאת, המעסיקים לא מציעים חבילות פירוק רק כדי להיות נחמד. כדי לקבל את חבילת הניתוק, העובדים יצטרכו לעתים קרובות לחתום על הניירת, כי הם לא ידברו בצורה שלילית על החברה. הם עשויים גם צריך להסכים לא להמשיך בפעולה משפטית או לחפש עבודה עם מתחרה.

פיצויי פיטורין אופייניים

אם לא יפורטו תשלומי פיטורים בהסכם הקיבוצי הנוכחי, החברה אינה מחויבת לספק פיצויי פרישה לעובדים המיוצגים על ידי איגוד עובדים.

בעת משא ומתן, הטבות פיטורין אופייניות לעובד לפי שעה (ייצוג איגוד) הוא שבוע אחד של תשלום עבור כל שנת שירות עד למקסימום של 26 שבועות. עבור עובדים שאינם עובדים, דמי הפיצויים הם בדרך כלל שבועיים לשלם עבור כל שנה של שירות עד מקסימום של 26 שבועות. כמו גם שכר, חברות יכולות להציע ייעוץ outplacement.

פוליסות לפיצויי פיטורין של החברה

כאשר לחברה יש מדיניות פורמלית לפיצויים, היא תכלול:

• מטרה.החברה תקים את מטרת תוכנית הפיצויים, אשר בדרך כלל תסייע לעובדים תוך חיפוש אחר תעסוקה.
• תנאים לתשלום פיצויים.מדיניות פיצויי פיטורין תקבע גם באילו נסיבות ישולם לעובד פיצויי פיטורין (למשל, הפסקת פיטורים, פיטורין וכו ') והנסיבות שבהן לא ישולם פיצויי פיטורין (למשל, סיום לא רצוני של סיבה וכו').
• קבוצות המכוסות בפוליסה. לפעמים החברה תגביל את המדיניות על סוגים מסוימים של עובדים. למשל, עובדים שכירים עשויים לקבל פיצויי פיטורין, אך העובדים לא יעבדו.

• כיצד מחושב פיצויים. המעסיק קובע את המדיניות לגבי עובדים המקבלים משכורת שבועית עבור כל שנה שבה הם מועסקים, או אם נעשה שימוש בחישוב נוסף. המדיניות תקבע גם הנחיות לתשלום עבור פריטים כגון ימי חופשה שאינם בשימוש, ימי מחלה, ימים אישיים וכו '.
• כיצד משולם פיצויים. מעסיקים יכולים לשלם פיצויים בסכום חד פעמי, או באמצעות תקופות תשלום קבוע עבור משך הזמן שצוין. שיטת התשלום עשויה להשפיע על תשלום דמי האבטלה, בהתאם למצבך.

• מסמכים לחתום. חברה רשאית לדרוש מהעובדים לחתום על מסמכים, כגון שחרור משפטי, החלת הסכם בלתי מזיק וכו ', לפני שחרור פיצויי פיטורין.
• זכויות המעביד לשנות הסכם. מדיניות פיטורין של החברה עשויה להציע הגנה מסוימת למעסיק, המעניקה להם את הזכות הבלעדית לתקן או לבטל את מדיניות הפיצויים. כמו כן, מדיניות הפיצויים רשאית לקבוע כי במידה והחברה תימכר, תרכש, תתמזג וכו '. לא יפרע פיצויים אלא אם כן יבוטל העובד שלא מרצונו.

משא ומתן פיצויי פיטורים

אם הסיום הבלתי רצוני הוא חלק מקיצוץ קבוצתי בכוח, אין זה סביר כי העובד יוכל לנהל משא ומתן על הסדר פיטורים אחר.

המידע הכלול אינו ייעוץ משפטי ואינו מהווה תחליף לייעוץ כאמור. חוקים מדינתיים ופדרליים משתנים לעתים קרובות, והמידע עשוי שלא לשקף את חוקי המדינה שלך או את השינויים האחרונים בחוק.