מה הם ימים אישיים בתשלום עבור עובדים?

ימים אישיים בתשלום מהווים תשלום משולם מעבודה שארגון מספק מרצון לעובדים כהטבה. מספר הימים האישיים ששולמו לעיתים קרובות נצבר לעובדים על סמך שנות שירות לארגון ורמת תפקידם.

שעות של תשלום אישי משולם מן העבודה לעתים קרובות לצבור מעל השנה הקלנדרית, למרות שרוב החברות יאפשרו לעובדים להשתמש ימים אישיים בתשלום לפני שהם צברו. חברות אחרות, לעומת זאת, לשמור על תשלום ימים אישיים פשוט - כל עובד מקבל את אותו מספר של ימים אישיים בתשלום מדי שנה.

ימים אישיים בתשלום משמשים כדי לספק לעובדים תשלום זמן עבודה מהעבודה מסיבות שיכולות לכלול פעילויות כגון הכנה למורים-הורה, הצבעה, הכנה למסיבת חופשה משפחתית, ביקור אנשי מקצוע בתחום הבריאות לצורך טיפול מונע, נטילת קרוב משפחה לטיפול רפואי, מבצעת את ביתם עבור קונה פוטנציאלי וכן הלאה.

כפי שניתן לראות מן הדוגמאות, תשלום אישי בתשלום הוא פשוט כי אישי - והוא משמש לפי שיקול דעתו של העובד לצרכים אישיים בחייו. לעתים נדירות, שני עובדים ישתמשו בימיה האישיים. הם מסופקים על ידי המעסיק כדי לענות על הצרכים של כל אדם.

למה עשוי מעסיק לספק תשלום אישי בתשלום זמן?

ימים אישיים בתשלום הם בדרך כלל חלק החבילה הטבות מקיפות של המעסיק ותוספת תשלום נוסף בתשלום כגון ימי מחלה בתשלום, ימי חופשה בתשלום, וחגים בתשלום.

כחלק מחבילה זו מעסיקים מעסיקים שניים-שלושה ימי תשלום אישיים בשנה. ימים אישיים בתשלום משולמים בשכר הבסיס הרגיל של העובד או בשכר לשעה.

מעסיקים אלה לספק את הזמן שילם הזדמנויות להישאר תחרותי כמו מעסיק. מעסיקים להשוות לספק אלה סוגים של תשלום בתשלום עבור עובדים ומעסיק שאינו נמצא בעמדת נחיתות כשמדובר שכירת עובדים מעולה.

המעסיק יש גם את ההזדמנות באמצעות שלו או שלה שילם את הזמן חבילות כדי להגביל את מספר הימים כי עובד מוריד. מספר ימי החופשה המסוים נוטה להגדיר את הציפייה עם העובדים שמספר הימים בהם הם רשאים להחמיץ עבודה מבלי להשפיע על מעמדם בארגון.

במקום עבודה שמדגיש גמישות, מספר מינימלי זה של ימים פועל היטב, משום שעובדים יכולים רק להשתמש בזמנים בתשלום עבור אירועים שיימשכו 2-4 שעות או יותר. מפגשים של שעה אחת עם המורה-הורה עשויים לאפשר לעובד לצאת משעה בשעה מוקדמת אחר הצהריים ולהתחיל בשעה מוקדמת בבוקר כדי להמציא את הזמן. העובד לא ישתמש בימים האישיים בתשלום שלהם במקום עבודה גמיש.

מעסיקים לספק הנחיות לשימוש ימים אישיים בתשלום

לעתים קרובות מעסיקים יש הנחיות לגבי כאשר עובדים יכולים להשתמש ימים אישיים בתשלום. קווים מנחים אלה יכללו את התהליך לבקשה לחופשה אישית בתשלום, המעניקה לארגון הודעה מוקדמת ככל האפשר, למעט במצב חירום.

זה מגביל את החשיפה של המעסיק, במיוחד בעבודות הדורשות עובד בכל תחנת עבודה, על היעדרויות לא מתוכננות אשר יכול לסגור את העבודה.

בנוסף, האישור הניהולי של חופשה לימים אישיים בתשלום תלוי בצרכי המחלקה והארגון.

העובדים חייבים בדרך כלל להשתמש ימים אישיים ששולמו במהלך השנה עבורם הם הוקצו ללא העברת אל תוך השנה הקלנדרית הבאה. אם עובד עוזב את החברה, ימי תשלום שאינם בשימוש אינם זכאים לתשלום בעת סיום העסקה.

כאשר עובד מחמיץ עבודה בגלל סיבות כגון מחלה, חבר מושבעים, שירות צבאי, שכול או חופשה, ימים אישיים בתשלום אינם בשימוש. היעדרות זו מכוסה בדרך כלל על ידי מדיניות החברה והנחיותיה.

חברות מעדיפות PTO במקום Time Off לפי סוג יום

נכון לעכשיו, ארגונים מתרחקים ממדיניות החברה הקובעת קטגוריות של ימי חופשה בתשלום כגון ימי מחלה בתשלום, ימים אישיים וימי חופשה.

החברות בוחרות, במקום זאת, במדיניות של תשלום קצוב (PTO) שמקפדת ימי מחלה, ימי חופשה וימים אישיים לבנק אחד של ימים שבהם העובדים משתמשים לפי שיקול דעתם. חגים בתשלום להישאר בנפרד מן הבנק PTO של ימים מוצעים כהטבה נפרדת ומוערכת.

היתרונות של PTO

PTO גם מספק יתרונות אלה הוסיף.

• מאפשר למעסיקים להתייחס לעובדים כמו מבוגרים המסוגלים לקבל החלטות משלו לגבי שימוש בזמנים בתשלום עבור עסקים אישיים.
• מזעור את השימוש של עובדים של זמן עבודה בתשלום לא מתוכנן מהעבודה.
• מפשט את תשלום הזמן ואת הרשומה שמירה עבור שני מעסיקים ועובדים.

ישנם יתרונות נוספים למדיניות PTO, וכן כמה חסרונות, מדי. לדוגמה, עובדים נוטים להתייחס ל - PTO כזמן חופשה ולהשתמש בו, בעוד שהזמן שהוקצב למטרות שונות נחשב יחד עם הסיבה המוצהרת כי העובדים משלמים עבור הפסק זמן.

אין חוקים פדרליים בארה"ב הדורשים מעסיק להציע ימים אישיים בתשלום או חופשה אישית כמו תועלת, אבל המעסיקים של בחירה להציע לעובדים שילם ימים אישיים או לבד או התגלגל לתוך PTO כחלק מחבילת הטבות מקיפה.