למד על מעסיק שילם ימים חולה

ימים חולים בתשלום לאפשר לעובדים לקחת פסק זמן מהעבודה בזמן שהם חולים מבלי לאבד שכר. העובדים צוברים ימי מחלה על בסיס מדיניות המעסיקים שלהם. חלק בסיס מספר על שנים של שירות ואת רמת המיקום שלהם בתוך החברה, וכמה להקצות את אותו מספר לכולם. מעסיקים מסוימים מאפשרים ימי מחלה להתגלגל משנה לשנה, לעתים קרובות מכסת על מספר מסוים של ימים או שעות, בעוד שאחרים אינם מאפשרים להם לצבור.

מבחינה היסטורית, ימי מחלה היו מעסיקים הטבה נפוץ בתנאי מרצון. אין חוק פדרלי המחייב מעסיקים להציע חופשת מחלה בתשלום, אך נכון לשנת 2018, 10 מדינות ומחוז קולומביה דורשות מעסיקים לספק סוג מסוים של תשלום בתשלום עבור עובדים חולים.

הטבה רגילה

דמי מחלה בתשלום הם חלק מחבילת ההטבות עבור 85% מהעובדים במשרה מלאה ו -74% מכל העובדים בארה"ב, על פי סקר שנערך במרץ 2018 על ידי הלשכה האמריקאית לסטטיסטיקה של העבודה.

עובדים במשרה מלאה בממשלה ובממשל המקומי קיבלו גישה לחולי מחלה בתשלום של 99% מהמשרות. בין כל המשרות, עובדי האיגודים קיבלו חופשת מחלה בתשלום 90% מהמקרים, בעוד שמספרם היה 71% לעובדי איגוד העובדים. עובדים במשרות חלקיות מקבלים חופשת מחלה בתשלום רק 40% מהמשרות, ועובדי שירותי השירותים, ב -56%, הם בעלי הסיכוי הנמוך ביותר לקבל חופשת מחלה.

במרבית משרות במשרה מלאה, עובדים פשוט מצפים כי צורה כלשהי של חופשה חולה שילם יהיה חלק החבילה הטבות.

בעוד ששולמו ימים חולים בדרך כלל נתפסים כעובד תועלת, הם מועילים למעסיקים גם כן. תשלום לעובד כדי להישאר בבית חולים לא נראה כמו שזה טוב עבור השורה התחתונה, אבל אם זה עובד מדבק ומגיע לעבודה, קיים סיכון כי עובדים רבים יכולים לחלות, לפגוע בשורה התחתונה אפילו יותר. עם חופשת מחלה בתשלום, העובדים יכולים להיות יותר נוח עם האפשרות להישאר בבית כאשר חולה, בידיעה שהם לא לאבד את שכר היום. יש לקוות כי זה עוזר להגביל את מספר העובדים המדבקים במקום העבודה, ובכך לצמצם את מספר ימי העבודה שאבדו למחלה.

דרישות חקיקה

אין חוקים פדרליים בארצות הברית הדורשים מעסיק להציע ימי מחלה שילם כמו תועלת, אבל מדינות ורשויות מקומיות אחרות יכולים לחוקק תקנות כאלה וחוקים. בשנת 2006, סן פרנסיסקו הפכה לעיר הראשונה בארה"ב כדי לחייב מעסיקים לספק ימי מחלה בתשלום, וקונטיקט הפכה המדינה הראשונה לעשות זאת בשנת 2011. החוק של קליפורניה, שנחקק בשנת 2015, דורש עובדים להרוויח לפחות שעה אחת של שילם לצאת לכל 30 שעות עבודה. הצבירה החלה ביום העבודה הראשון או ב -1 ביולי 2015.

נכון לשנת 2018, מדינות אחרות דורשות חופשת מחלה בתשלום כוללות אריזונה, מרילנד, מסצ'וסטס, ניו ג'רזי, אורגון, רוד איילנד, ורמונט ווושינגטון.

הקצאה

רוב הארגונים משתמשים בנוסחה המקצה מספר מסוים של ימי מחלה שנצברו במהלך כל תקופת תשלום. מעסיקים אחרים מעבירים את ימי החולה בתשלום בתחילת השנה הקלנדרית - אם כי אפשרות זו עשויה להגביר את הסיכון למעסיקים. לדוגמה, אם העובד משתמש בכל ימי המחלה ששולמו לו בחודשיים הראשונים של השנה, לאחר מכן, המעסיק שילם לעובדת שעבדה רק חודשיים.

חלק מהמעסיקים בוחרים במדיניות של תשלום קצוב (PTO) שמקפדת ימי מחלה, ימי חופשה וימים אישיים לבנק אחד של ימים שבהם העובדים יכולים להשתמש לפי שיקול דעתם. עם זאת, כאשר עובדים יש הבנק של ימים, קיים הסיכון שהם יציגו את כל הימים כמו חופשה זמן, לא מצליח לשמור על עובדים חולים מחוץ למקום העבודה.