לדוגמה, אחות עבודה ראיון תשובות על רופאים גסים

חזרה בשנת 2000, כתב העת של האגודה הרפואית האמריקנית דיווח על הקרנת מחסור סיעודי של 500,000 אחיות מוסמכות עד שנת 2020. אבל אם אתה RN מחפש עבודה 21^רחוב מאה, אתה יודע שדברים לא בדיוק הסתדרו ככה.

שם J מחסור סיעודי - בכמה מדינות, בסוגים מסוימים של מתקנים, וכן עבור אחיות מנוסות. לדוגמה, אוניברסיטת Purdue פרויקטים כי שבע מדינות יהיה מחסור סיעוד על ידי 2030: קליפורניה, טקסס, ניו ג 'רזי, דרום קרוליינה, אלסקה, גאורגיה, דרום דקוטה. חדשות ארה"ב מציין כי גם באזורים ללא מחסור סיעודי, מתקנים מסוימים מתקשים להעסיק מספיק אחיות, כולל בתי חולים כפריים, בתי אבות, ובתי חולים שיקום.

גם אם אתה גר באזור ללא מחסור והם לא מחפשים לעבוד בסביבות אלה, סיעוד הוא מקצוע גדל. הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה מעריכה כי עיסוק זה יגדל ב -15% בין השנים 2016 ל -2016, ויוסיף יותר מ -400 אלף מקומות עבודה ברחבי הארץ.

להיות מוכן לענות על שאלות מאתגרות

אבל לא משנה איפה אתה מחפש עבודה סיעודית, זה משתלם להכין לענות על כמה שאלות ראיון קשוח במהלך תהליך ההעסקה. בנוסף לשאלות טכניות הקשורות לתפקיד, עליך לתרגל תשובות לשאלות על ניסיון העבודה כאחות. אלה יכולים לכלול שאלות על למה בחרת סיעוד כקריירה, איך להתמודד עם הלחץ על העבודה, ומה אתה מוצא מתגמלת ביותר להיות אחות.

בגלל סיעוד דורש לעבוד כחלק צוות בריאות להסתדר עם אנשים במצבי לחץ גבוה, אתה צריך גם להיות מוכן לענות על שאלות על איך אתה להתמודד עם אותם היבטים של העבודה. שאלה אחת כזו היא, "איך היית מתמודד עם רופא שהיה גס רוח ומבזה לך?"

איך היית מתמודד עם דוקטור גס?

כאשר אתה עונה על שאלה זו, מנסה להישאר חיובי. עכשיו זה לא הזמן badmouth הנוכחי שלך או עמיתים לשעבר. חפש הזדמנות להדגיש את היכולת שלך להתמודד עם אנשים כאשר הם לא במיטבו. זה ישקף גם לך מבלי להפוך את מנהל גיוס לדאוג כי יהיה לך דברים שליליים על עמיתים פוטנציאליים שלך במצבים דומים.

• היה לי מזל גדול כי היה לי את המזל לעבוד עם רופאים שהיו תמיד מקצועי שלהם אינטראקציות איתי. אם הייתי עובדת עם רופא שמתייחס אלי בצורה גרועה, הייתי מביאה את העניין לממונה שלי מיד. זאת אומרת, אם הרופא היה מרוצה ממני בדרך כלשהי, הייתי רוצה לגלות כדי שאוכל לנקוט פעולה כדי לתקן את המצב.
• פעם, כשעבדתי במתקן שיקום, היתה לי חוויה של רופא שהלך לממונה עלי וביקש שיוציאו אותי מהמטופל. שאלתי את הממונה שלי אם אני יכול לדבר על זה ישירות עם הרופא כי רציתי לדעת ממנה מה לא בסדר. שאלתי את הרופא אם יש משהו בטיפול שלי בחולה שהיא מרגישה שיפור. התברר כי היתה תקלה בקשר לתזמון, והרופא רצה שהחולה יקיים המשכיות בטיפול הסיעודי שלהם. ברגע שהבנתי שזה לא אישי, הוקל לי, והרופא ואני המשכנו לעבוד יחד כמה שנים.

• אם זה היה אירוע חד פעמי, הייתי מניח שהוא היה יום רע. היה רופא אחד בבית החולים האחרון שבו עבדתי, שהיה תמיד קצר עם האחיות. דיברתי עם הממונה שלי, והוא הודיע ​​לי שזה לא רק אני, כי הרופא הזה עובר כמה קשיים אישיים המשפיעים על יכולתו לבצע כראוי בעבודה.כפי שהתברר, הרופא היה יכול לקחת חופשה, וכשחזר, היה לו הרבה יותר קל להסתדר.
• היה לי ניסיון כזה עם רופא אחד בקבוצה רפואית שבה עבדתי במשך כמה שנים. הוא היה קצת נוקשה עם רוב האנשים בקבוצה, אבל הרגשתי שיש לו הרבה ביקורת בשבילי בפרט. הבאתי את הנושא לממונה שלי, שניסה לברר אם הרופא מרגיש שאני לא עושה את העבודה שלי. כל השאר במתקן היה מרוצה מביצועי בעבודה, ולכן הממונה שלי סידר מחדש את לוח הזמנים שלי, המאפשר לבלות זמן רב יותר בעבודה עם רופאים אחרים.