בריאות הנפש בריאות העובד טובים לעסקים

כיצד חבילת בריאות הנפש תועלת לסייע הן העובדים ואת השורה התחתונה שלך? ההערכה היא כי אחד מכל חמישה אמריקאים עוסק במחלת נפש מאובחנת רפואית בשלב כלשהו בחיים הבוגרים שלהם. מספר המקרים מאובחנים הם כנראה הרבה יותר גבוה מזה. אבל ההשפעה של מחלת נפש על מקומות עבודה מורגשת באופן ממשי מאוד - מאובדן רמות פרודוקטיביות, איחור מוגזם והיעדרות, להפסד בפועל של עובדים בגלל הסימפטומים המבישים לעיתים קרובות את המחלות הנפשיות.

מחלות נפש עלויות כולם

המכון הלאומי לבריאות הנפש מדווח כי מחלת נפש גדולה עולה לארה"ב לפחות ב -193 מיליארד דולר בשנה, רק בהפסד של סובלים. השותפות במקום העבודה לבריאות הנפש והקרן הפסיכיאטרית האמריקאית מייעצת כי היא עולה לחברות בשווי של 44 מיליארד דולר בפריון אבוד בשל דיכאון לא מטופל בכוח העבודה.

כאשר מחלת נפש נותרת בלתי מנוהלת, היא יכולה להוביל למגוון שלם של סיכונים אחרים הקשורים למקום העבודה, כגון תאונות מוגברות, תביעות פיצויים של עובדים, מוגבלות, אלימות במקום העבודה ואפילו תביעות על הטרדה ואפליה - תרחישים שהפכו אי פעם שקוף בעולם של היום.

זה נותן תחושה עסקית טובה, אם כן, להציע הטבות עובד בריאות הנפש מלאה לכוח העבודה. מומחים ממליצים התערבות מוקדמת היא המפתח להקטנת עלויות ואירועים של מחלת נפש חמורה עובדים.

כך גם התערבות מוקדמת מוצגת כדי לספק את התוצאה הטובה ביותר האפשרית עבור אלה שחווים כל סוג של מחלת נפש. כאשר מחלת נפש נשארת untreated או לא מאובחנים, או כאשר העובדים יש גישה מוגבלת אפשרויות הטיפול, הם לא מקבלים טוב משלהם - וזה יכול לפגוע כל השורה התחתונה של העסק שלך בטווח הארוך.

בריאות הרפורמה והבריאות בריאות הנפש האם החוק

על פי חוק Affordable Care (ACA), נכון לשנת 2014, כל התוכניות הרפואיות הפרטיות והאינדיבידואליות חייבות להציע לפחות כיסוי מינימלי לבדיקות בריאות הנפש, שירותי שימוש בסמים וטיפול מונע. דרישה זו היא גם עבור תוכניות רפואיות שנרכשו באמצעות שווקים המדינה.

בנוסף, תוכניות תועלת הקבוצה לא יכול להכחיש כיסוי לאף אחד רק בגלל שיש להם היסטוריה של מחלת נפש. הגנות הנדרשות על פי שוויון בריאות הנפש וחוק ההכרה באדיקות (MHPAEA) מחייבות את מנהלי התוכנית לטפל במחלות נפש ללא מגבלות, בדומה לתהליך האישור לאישור הליך כירורגי. Medicare ו Medicaid גם לספק כיסוי בסיסי לבריאות הנפש בריאות וטיפול בסמים.

חוקים אלה מסייעים להגן על צרכני בריאות הנפש מפני היותם מופלים לרעה על ידי ספקי ביטוח בריאות ולתמוך באנשים עם הכנסה מוגבלת כדי לשלם עבור שירותים, אבל עדיין יש סטיגמות רבות לבריאות הנפש שגורמות כמה עובדים להכחיש כי הם זקוקים לעזרה.

אפילו על תרופות על מחלת נפש ניתן לראות כבעיה על ידי כמה, אם התרופה יוצרת הגבלות על יכולתו של העובד לבצע את עבודתו. לדוגמה, תרופות שגורמות לנמנום המונע שימוש בציוד מסוים או ברכב של חברת נהיגה.

חסמים פוטנציאליים אחרים לקבלת עזרה כוללים עבודה חסרה עבור פגישות טיפוליות, או נטילת חופשה ללא תשלום כדי להשלים 90 יום טיפול בסמים.

אלא אם כן יש תוכנית ביטוח טובה במקום כדי לעזור להגשים את העלויות של איכות בריאות הנפש והמעסיקים לעשות את חלקם כדי לחנך את העובדים על היתרונות הקיימים שלהם, עובדים רבים פשוט ללכת עד שהם מוצאים את עצמם מאושפזים עבור התמוטטות גדולה. אחרים עשויים לפנות לתרופות עצמיות בצורה של סמים אסורים, אלכוהול והתנהגויות שליליות. במקומות עבודה, מחלת נפש לא מאובחנת ולא מטופלת מראה את עצמה באופן שבו אנשים מתייחסים לעבודה ולקוחות.

זה יכול לקרוע צוותים וחברות בנפרד. זה יכול לגרום לעובדים נפלאים בדרך כלל להפוך לעובדים רעילים.

מסיבות אלו ועוד, כל עסק יכול להפיק תועלת מהטבות נרחבות של בריאות הנפש לקבוצת העבודה שלו. מעסיקים אשר מעריכים את עובדיהם ורוצים להוכיח זאת יכולים בקלות לספק יתרונות בריאות הנפש בכל עת של השנה, בין אם תוכנית ביטוח הבריאות כוללת טיפול זה או לא.

יצירת בריאות הנפש תועלת החבילה

הנה כמה רעיונות להשגת תוכנית יתרונות בריאות הנפש במקום ולוודא כי לאנשים יש גישה לשירותים שהם צריכים כדי להישאר היטב.

הקמת תוכנית סיוע לעובדים

זה רעיון טוב לקבל תוכנית סיוע לעובדים (EAP) בשורה למעלה ככל האפשר בארגון שלך. זה יכול לעלות פרוטות על הדולר עבור כל עובד, אבל הערך הוא עצום. EAPs מספקים גישה ישירה לאנשי מקצוע סודיים שיכולים לסייע לעובדים בכל תחום של דאגה שעלול לגרום להם מצוקה - החל בענייני עבודה הקשורים לבעיות משפחתיות ומחלות נפש. ניתן להפנות את העובדים לפגישות ייעוץ, או שהם עשויים להיות זכאים לטיפול לטווח קצר שמקדם צוות EAP.

למידע נוסף על תוכניות סיוע לעובדים כאן.

הגדרת קו חם של 24 שעות ביממה

בחירה נוספת היא להתקשר עם ספק ביטוח בריאות להקים קו חם 24/7 אחות לעובדים ובני משפחותיהם. זה יכול להיות דרך להבטיח כי העובדים תמיד יש חבל הצלה שבו הם יכולים לקבל עזרה כאשר הם צריכים את זה ביותר. הם יכולים לקבל בריאות שאלות רפואיות ענה כדי לקבוע אם מעקב טיפול עם ספק שירותי בריאות הנפש היא מוצדקת או אם הביקור לחדר המיון יש צורך.

בחר תוכנית ביטוח בריאות עם יתרונות בריאות הנפש

כאמור לעיל, ACA דורש תוכניות ביטוח להציע רמה בסיסית של בריאות הנפש כיסוי, אבל זה יכול להיות מוגבל במידה מסוימת. עובדים אשר רגילים לתוכניות בריאות גבוהות (HDHPs) עשויים שלא לראות את הערך בשימוש בביטוח שלהם כדי לשלם עבור פגישות ייעוץ, במקום לשמור דולרים רפואיים שלהם עבור אשפוזים גדולים או הליכים מתוכננים. כמעסיק, למצוא הטבות עובד המציעים כיסוי מעל הממוצע בריאות הנפש ולספק חשבון חיסכון הבריאות כדי לקזז את עלויות מחוץ לכיס בשילוב עם HDHPs.

מינוי קשר לניהול תקשורת בריאות הנפש

העובדים עשויים או לא יכולים להיות נוחים לדון אתגרים בריאות הנפש שלהם עם מנהל, או אפילו בני משפחה משלהם. לכן כל מקום עבודה צריך לפחות אחד משאבי אנוש מקצועי אשר מאומן באימון התערבות קבע שעות עבודה פתוחות לדיון בעניינים כאלה בפרטיות. לעתים קרובות, ניתן לטפל במצבים באמצעות הפניה לספק שירותי בריאות הנפש המוסמכים, או על ידי מתווך בכל בעיה באמצעות EAP. להיות בקי בהטבות בריאות הנפש הזמינים כך העובד יכול לקבל את העזרה הנכונה בזמן הנכון.

הגדרת תוכנית הנחה עובד עם ספקי השטח

שיטה נוספת מועילה מאוד בברכה של פיתוח מקום עבודה זה יותר תומכת של עובדים מול אתגרים בריאות הנפש היא לעבוד עם ספקים בתחום הבריאות להנחות את השירותים שלהם. לדוגמה, לטווח ארוך unmanaged מתח יכול להיות סימן של דיכאון, כך שיש גישה למטפל עיסוי שיכולים לעזור להפחית את הלחץ יכול להיות יתרון גדול. תזונה נכונה ופעילות גופנית הם גם מרכיבים חשובים של בריאות נפשית טובה, ולכן יצירת גישה למשאבי כושר מקומיים וייעוץ תזונתי יכול להיות הטבה גדולה.

סידור לחינוך לבריאות הנפש ולמשאבים במקום

אולי התוספת הקריטית ביותר לחבילת הטבות לעובדים בכל הנוגע לבריאות הנפש היא גישה למידע מדויק ומדויק. אם העובד עומד בפני משבר, הוא או היא עשויים לא להבין כיצד לגשת הטבות רפואיות, או מי להתקשר לעזרה.

כך גם כל ספריה ארגונית צריכה לכלול שפע של חומרים חינוכיים בצורה של ספרי עזרה עצמית, דפי מידע על הטבות וספריות של בריאות הנפש והספקים הרפואיים המקומיים. ניהול יכול לתמוך בתקשורת על ידי העלאת החשיבות של בריאות כללית טובה והימנעות טיפול אחרים בצורה אחרת, כי הם עשויים להתמודד עם מחלת נפש.

לסיכום, כל תוכניות תועלת העובד צריך להיות מתוכנן סביב הכולל רווחתם של העובדים, מכף רגל ועד ראש. העובדים אינם רשאים להציג סימנים של מחלת נפש כלפי חוץ, אך הם עלולים להחמיץ את העבודה לעתים קרובות, להיראות עצבני, או פשוט להפסיק להופיע לרמות הקודמות שלהם. מחלת נפש היא מוגבלות מוגנת תחת חוקי כוח אדם, כך שאף פעם לא יחיד עובד כזה. במקום זאת, ספק גישה למידע ומשאבים בשירות עצמי, כך שהעובדים יכולים לחפש את העזרה הדרושה להם כדי לנהל חיים מלאים.