למה Millennials צריך לאהוב קריירה אכיפת החוק

מחלקות משטרה ברחבי ארצות הברית יש זמן רב בפני אתגרים בגיוס מועמדים מתאימים היטב עמדות אכיפת החוק ריק. במקביל, סוכנויות המאבק כדי לשמור על קשר עם attrition כמו יותר ויותר חברים של דור בומר דור הפורש. מחקר של 2015, אם כי, עשוי להראות בטנה כסף.

תאגיד אקסנצ'ר בחן את מה ש 2015 בוגרי מכללות חיפשו בעבודה והאם הציפיות של בוגרי שנים קודמות נענו. ממצאי המחקר העלו כי, עם הביטוי הנכון, רשויות אכיפת החוק יכולות לשלוח מסר לצעירים הנכנסים לכוח העבודה כדי שיידעו כי קריירה של המשטרה יכולה להיות בדיוק מה שהם מחפשים.

מה Millennials רוצה עבודה: חדשות רעות עבור אכיפת החוק?

ממצאי המחקר הראו כי בעוד שרובם המכריע של הבוגרים החדשים חיפשו לקוחות פוטנציאליים לפני שבחרו מגיסטר ושירתו התמחות כדי לזכות בניסיון רלוונטי לפני שמחפשים עבודה, רבים חשים כי הם מועסקים פחות, משתכרים שכר נמוך בהרבה מה הם ציפו, ולא מקבל את ההכשרה הפורמלית הם חושבים שהם צריכים לעשות את עבודתם היטב.

הם גם אומרים שהם מעדיפים לוותר על עבודה בשכר גבוה יותר עם תאגיד גדול עבור חברה קטנה יותר עם סביבת עבודה חיובית יותר והזדמנויות להשכלה מתמשכת וקידום.

במבט ראשון, תוצאות אלה עשויות להיראות כמו חדשות רעות עבור מחלקות המשטרה. אבל עם הפרספקטיבה הנכונה, מגייסים אכיפת החוק יכול להשתמש במידע כדי להראות אלפי שנים למה הם צריכים לרצות להיות שוטר.

הדגשת החיוב

ביסודו, המשיבים הסקר ביסודו של דבר אמרו שהם רוצים את מה שרוב האנשים רוצים בעבודה: משכורת הגונה, עבודה מהנה עם הבוסים התומכים ועמיתים והזדמנויות ללמוד ולהעלות את הרשת. וזה בדיוק מה קריירה בתחום השיטור יכול להציע.

אם כי לעתים קרובות מדי נראה כמו נוקשה, מובנה וקבוע ברירה, למעשה, אכיפת החוק משרות לבוא עם הרבה גמישות לגבי שעות עבודה וחובות עבודה.

בסדר?

בעוד השכר מתחיל לא ייחשב גבוה, רוב המחלקות להציע מידה מסוימת של תוכנית תשלום צעד שבו קצינים להרוויח יותר בהתבסס על שנים של שירות. משכורות הם גם לעתים קרובות בקנה אחד עם מה בוגרי מכללה רבים להרוויח - לפעמים אפילו יותר.

השכלה שווה לקידום

ובעוד עבודות המשטרה הם אחד נתיבים רבים במשפט הפלילי כי לא בהכרח דורשים תואר אקדמי, אלה בוגרי קולג 'בקרוב לראות איך החינוך שלהם יכול לעזור להם למצוא הצלחה רבה יותר בקריירות שלהם.

אפשרויות הדרכה בשפע

לגבי הכשרה פורמלית והשתלמויות, מקצועות מעטים מציעים את אותה רמת הכשרה הניתנת לשוטרים.

המועמדים מוציאים 6 חודשים או יותר באקדמיה למשטרה, ולאחר מכן ממשיכים לתכנית הכשרה מקיפה בתחום - שם הם מכניסים את הלמידה שלהם ללמידה - לפני שהוכנסו לעבודה ולסיור סולו. ופעם את העבודה האמיתית מתחילה, שוטרים יש הזדמנות להשתתף הכשרה לאורך הקריירה שלהם שיכולים לעזור להם מראש ולהתמחות.

סביבה חיובית

יש כמה סודות שמורים היטב בתוך אכיפת החוק. הראשון הוא כי פעמים רבות, שיטור יכול להיות כיף. מסוכן? כן. חשוב? בהחלט. נובל? כמובן. אבל גם מתגמלת ומהנה, בעיקר בגלל התגמולים המהותיים שמגיעים עם עזרה לאחרים.

הסוד האחר הוא האחווה הנובעת מהיותו חלק מקהילת אכיפת החוק. יש מעט מקצועות שמציעים את אותה תחושת שייכות שמספקת עבודה בשיטור.

נקה נתיב להצלחה

לבסוף, קריירה באכיפת החוק בדרך כלל מציעים נתיבים מוגדרים בבירור לקראת התקדמות. ישנם כללים ומדיניות שבדרך כלל מבטאים בדיוק מה הקצינים חייבים לעשות קידומים, המאפשר לעובדים להתקדם בקצב שלהם.

הבחירה הנכונה לדור הבא

השורה התחתונה היא כי קריירה בתחום אכיפת החוק מציעים בדיוק מה בוגרי מכללה חדשים רבים מחפשים. הטריק - ואת האתגר - עבור מחלקות היא להעביר את המסר לדור החדש של העובדים.