25 סיבות מדוע לא נבחרו לראיון

האם אתם תוהים מדוע לא יצרתם קשר לראיון עבודה? מחכה דוא"ל או שיחה ממעסיק לתזמן ראיון ותוהה מדוע לא נבחרה יכול להיות החלק המבעית ביותר של תהליך החיפוש עבודה.

זה קשה במיוחד כאשר יש לך בקשה לעבודה שבה נראה כי אתה התאמה מושלמת עבור המיקום. למה לא נבחרת? ולמה לא שמעת מהמעסיק לאחר שבילית כל כך הרבה זמן ומאמץ לכתוב מכתב כיסוי מושלם לשלוח עם קורות החיים שלך כתוב היטב?

כאשר הכישורים שלך לא למדוד

לא יכול להיות מספר עצום של סיבות מדוע לא יצרו איתך קשר. לפעמים, יש מגבלות על הכישורים שלך או פגמים איך אתה הציג את מועמדותך. במקרים אחרים, אתה עלול לעמוד בתחרות חזקה או מועמד פנימי.

כאשר הכישורים שלך אין מה לעשות עם זה

מצד שני, זה יכול להיות שום דבר לעשות איתך או המבקשים האחרים. שינוי בלתי צפוי בנסיבות המשפיעות על הנכונות למעסיק לשכור יכול להיות הסיבה כי המועמדים לא נקראים לראיון.

קשה לדעת את הסיבות המדויקות לכך שאינך מקבל קריאה לראיון מסוים. עם זאת, זה יכול להיות שימושי כדי לשקף על כמה מן הסיבות הנפוצות ביותר מדוע המועמדים לא נבחרים כפי שאתה לחדד את כישורי החיפוש עבודה.

25 סיבות מדוע לא נבחרו לראיון

עיין ב -25 הסיבות המובילות לכך שאינך יכול ליצור קשר עם ראיון, וכן טיפים כיצד לטפל בבעיות שעשויות להיחלץ משיקול דעתך. אם זה נראה כמו כל אלה חלים על המצב שלך, הקפד לצבוט את חומרי היישום שלך בפעם הבאה.

1. לא מתאים לתפקיד. המערכת הוסרה על ידי מערכת אוטומטית או מנהל גיוס מפני שהשפה בקורות החיים שלך לא תאמה לדרישות המפורטות בפרסום העבודה. חשוב לקחת את הזמן כדי להדגיש את הכישורים המעניקים לך את המיקום על קורות החיים שלך. חברות עסוקים מדי כדי לקחת את הזמן כדי להבין אם מישהו הוא מועמד חזק. הם מחפשים אותך להראות להם למה אתה מוסמך.

2. חוסר הכישורים לעבודה. הידע והמיומנויות שלך אינם תואמים את היכולות הנדרשות להצטיין בעבודה, או שלא ציינת בבירור כיצד השתמשת במיומנויות הרצויות. קח את הזמן כדי להתאים את דרישות העבודה עם הכישורים שלך. אתה תראה את מנהל הגיוס, במבט אחד, למה אתה בכושר טוב.

3. מכובד. יש תפיסה על ידי המעסיק כי אתה overlalified. להיות overcalified יכול לפגוע מועמדות שלך כמו להיות underualified עבור עמדה. השתמש מכתב הכיסוי שלך להסביר מדוע אתה החלת, ההתלהבות שלך לתפקיד, ומה אתה יכול להציע את הארגון.

4. לא פעל לפי ההוראות. לא סיפקת את כל המידע המבוקש או בצע את ההוראות עבור היישום. דרך קלה למעסיקים לצמצם את מאגר המועמדים היא לחסל את המועמדים שלא סיפקו את המידע המבוקש. אם אתה לא יכול לעקוב אחר ההוראות בעת החלת, המעסיק עלול ספק אם תוכל לעשות זאת אם היו שכרו. ודא שאתה מכוסה כל הבסיסים, במיוחד כאשר אתה מחיל באינטרנט עבור עבודה.

5. ההישגים אינם מוצגים. קורות החיים שלך ואת המכתב לכסות לא לחשוף את ההישגים שלך לא להראות איך יש לך השפיעו על השורה התחתונה עם מעסיקים קודמים. באמצעות מספרים לכמת את ההישגים שלך היא דרך מצוינת להרשים מעסיק.

6. טעויות. היו שגיאות דקדוק ו / או איות במסמכים שלך. זה לא תמיד קל לתפוס את הטעויות שלך. בזהירות הגהה את כל המסמכים עבודה העבודה שלך, ואם אתה יכול, יש מישהו אחר לחפש אותם בשבילך.

7. מכתב כיסוי כללי. מכתב הכיסוי שלך היה כללי ולא מותאם לתפקיד. המטרה של מכתב כיסוי היא למכור את ההישגים שלך. אתה צריך לכתוב על מה שאתה יכול להציע את החברה, לא מה שאתה רוצה בעבודה. להיות ספציפי, ולהתאים אישית את המכתבים לכסות שלך כדי להדגיש את התכונות הטובות ביותר שלך.

8. מכתב כיסוי קצר מדי. מכתב הכיסוי שלך היה קצר מדי, ואת מנהל גיוס להניח כי אתה לא היה מאוד מוטיבציה להמשיך את המיקום. ודא כי המכתב שלך כולל את כל הרכיבים של מכתב כיסוי מוצלח, והוא מלא פרטים על מה שאתה יכול להציע את המעסיק.

9. עבודה מקפצת. מנהל גיוס יכול להיות חששות לגבי דפוס של עבודה מקפץ על הרקע שלך. אם אתה חושש להיות נחשב עבודה, אתה יכול לשנות את קורות החיים שלך כדי להדגיש את מספר הפעמים שינית עבודות.

10. חסרים אישורים. אין לך אישור חינוכי נדרש. משרות רבות יש רמה הנדרשת של השכלה או ניסיון שווה. אם אתה לא עומד בדרישות אלה, אתה לא יכול להיחשב לתפקיד.

11. יקר מדי. ציפיות השכר שלך או דרישות השכר הנתפס עולה על המשאבים הזמינים. אם החברה חושבת שאתה תהיה יקר מדי לשכור, הם עשויים לבחור לא לראיין אותך. קח את הזמן כדי להעריך מה אתה שווה אם העבודה היא התאמה כספית.

12. קצר על ניסיון. חסר לך ניסיון עבודה רלוונטי בתוך התפקיד ו / או בתעשייה. אם אין לך את החוויה הנכונה, אתה כנראה לא יקבל ראיון. אתה יכול להגיש בקשה לעבודה צעד או שניים בהמשך סולם הקריירה מאשר אופטימלי עבור מקבל נבחרים.

13. לא למכור את האישורים שלך. אולי לא עשית מקרה מספיק חזק עבור העניין שלך בעבודה. האם מכרת את מנהל הגיוס למה הוא צריך לראיין אותך? אחת הדרכים לעשות מקרה משכנעת, היא להראות קצת אישיות במכתב הכיסוי שלך. זה יעזור לך להתבלט מתוך הקהל.

14. העבודה לא נראה כמו בכושר. לא הבהרת איך העבודה מתאימה לתוכנית הקריירה שלך. האם יש לך ניסיון על קורות החיים שלך קשור המיקום שבו אתה החלת? האם הראית למעסיק מדוע עבודה זו תהיה מתאימה גם לך וגם לארגון? אם זה לא היה ברור, להקדיש זמן נוסף להתאמה אישית של קורות החיים שלך בפעם הבאה.

15. אין הפניה. לא הצלחת לגייס את עזרתם של כל אנשי הקשר במעסיק כדי לתמוך במועמדותך. מועמד אחר אולי קיבל הפניה ממישהו שעבד בחברה. זוהי דרך טובה לעזור להבטיח את חומרי היישום שלך לקבל מבט מקרוב.

16. פערי תעסוקה. ישנם פערים בלתי מוסברים תעסוקה שלך. פערים נועזים על קורות החיים שלך יכול להיות דגל אדום עבור מעסיק פוטנציאלי. לכל הפחות, הם יתהו מה עשיתם בזמן שלא הייתם מועסקים. ישנן דרכים אתה יכול לעשות פערים תעסוקה פחות ברור על קורות החיים שלך אז יש לך סיכוי טוב יותר לקבל ראיון.

17. נוכחות מדיה חברתית לא מקצועית. התמונה המקוונת שלך פגעה במועמדותך. לפני שתגיש בקשה לעבודה אחרת, תסתכל על דפי המדיה החברתית שלך מנקודת מבט של המעסיק. האם התאמת בקפידה את הגדרות הפרטיות שלך? האם כל מה שזמין לציבור מתאים? האם עדכנת את פרופיל LinkedIn שלך כך שהוא מקיף ומציג את היכולות שלך?

18. מועמד מחוץ לעיר. אתם גרים מחוץ לאזור, והמעסיק מעדיף מועמדים מקומיים. אם אתה מחפש עבודה למרחקים ארוכים, יש דברים שאתה יכול לעשות עד הסיכויים שלך לקבל ראיון. טיפים אלו יעזרו לך למצוא עבודה בעיר חדשה, ללא קשר למקום שבו אתה נמצא כעת.

19. מועמדים אחרים מתאימים יותר. האישורים שלך הם התאמה טובה, אבל יש מועמדים חזקים יותר. במקרה זה, יכול להיות הרבה מועמדים מוסמכים היטב. אתה, למרבה הצער, לא לעשות את החתך. תסתכל על הכישורים המעסיק היה מחפש, ולשקול אם אתה צריך לשדרג את שלך כדי להיות מועמד תחרותי יותר.

20. כבר היה מאגר חזק המבקש. הגשת בקשה לעבודה מאוחר יותר מאשר מועמדים מתאימים אחרים. לפעמים, המעסיקים צריכים לשכור במהירות. הם עשויים להתחיל את תהליך הראיון ברגע שהם מתחילים לקבל יישומים, והם יכלו כבר שכרו מישהו. אחת הדרכים להגיע קדימה של הקהל היא להגדיר סוכני עבודה, כך שאתה מקבל הודעה על הזדמנויות חדשות ברגע שהם רשומים.

21. שכר מועמד פנימי. למעסיק מועמד פנימי מועדף עם עבר מוכח בארגון. זה לא השתקפות על הכישורים שלך. במקום זאת, החליטה החברה לקדם עובד במקום להעסיק מועמד חיצוני.

22. למבקש אחר היו המלצות חזקות. מועמדים חיצוניים אחרים אושרו על ידי אנשים מהימנים על ידי מקבלי ההחלטות. הארגון אולי היו המלצות על מי לשקול על העבודה.

23. ניתן היה להשהות את העבודה. אי וודאות לגבי המימון עלולה לעכב את תהליך הגיוס. יכול להיות תקציב או בעיות מימון, ואת התהליך יכול להיות מוחזק תוך כספים הם הבנתי.

24. יותר מדי דברים אחרים קורה. צוות עובדים מעסיקים דאגות מיידיות אחרות ולא מתמקד החיפוש עדיין. למרות שלמעסיקים יש כוונות טובות, גורמים אחרים עשויים להזדקק לשינוי במשאבים, והפירמה עשויה פשוט להיות עסוקה מכדי להוסיף צוות באופן מיידי.

25. החברה בוחנת מחדש את הצורך להוסיף עובד. עסקים יש האטה, ואת המעסיק הוא כבר לא מחויבת שכירת עבור מיקום זה. הוספת עובד חדש היא יקרה, ואם יש האטה עסקית הארגון עשוי לחשוב מחדש על ההחלטה להרחיב את כוח העבודה.

אתה עדיין יכול להיות סיכוי

מעסיקים רבים לא לוקחים את הזמן כדי להודיע ​​מועמדים כי הם נדחו. אם לא שמעת בחזרה, ייתכן עדיין יש זריקה לעבר הבטחת ראיון. זה שווה לנסות אם זה עבודה שאתה באמת רוצה. גם אם זה זריקה ארוכה, אם אתה יכול לקבל את הבקשה שלך לב ייתכן שתוכל לקבל ראיון.

אם אתה יכול למצוא איש קשר, תוכל להתקשר או לשלוח דוא"ל כדי להפוך מקרה עבור מקבל הזדמנות להיחשב. הנה טיפים למעקב לאחר שליחת קורות חיים, והנה כיצד להגיש בקשה מחדש למשרה לאחר שדחית אותך.