למה כותרות עבודה קריירה

כותרות עבודה הן תגי סמכויות. לא מקבל את התפקיד הנכון המתאים המיקום שלך, חובות, סמכות, והישגים יכול לערער את מעמדם הן בתוך החברה שלך עם זרים מבחוץ כגון לקוחות. בנוסף, לא מקבל את התפקיד כי אתה עלול להפריע למרדף אחר הזדמנויות הקריירה שלך, הן בתוך המשרד הנוכחי שלך כמו פוטנציאל לשכור מבחוץ על ידי מעסיקים אחרים. סביר להניח שתיראה בלתי הוגנת כמישהו שבאמת נמצא ברמה נמוכה יותר של הישגים מאשר זו שהשיגה.

נא גם לראות את המאמר שלנו בנושא בנושא מה המשמעות של תיאורים עבודה.

תרחישים של תפקיד

בתרחיש אחד, עובד מקבל קידום דה פקטו אבל לא מקבל שדרוג בתואר התפקיד לזה של המכהן לשעבר. זה עשוי להצביע על ירידה ב החשיבות של אותה עבודה, או להיות מנוצל כהתקן לא כל כך עדין על ידי חברה כדי להקטין את רמת הפיצוי המשויך למיקום זה.

לפעמים, אנשים נשכרים לתוך חברות או מפתה לתוך שינוי משרות בתוך חברות מבוסס על הבטחות לגבי שדרוגים עתידיים בתואר עבודה. למרבה הצער, כאשר הסכמים אלה הם מילוליים בלבד, כפי שהם לעתים קרובות, קיים הסיכון שההנהלה עשויה להתנקם בהם, אפילו על ידי הטענה כי מעולם לא עשה אותם. הסכנה היא גבוהה במיוחד כאשר יש שינוי של המפקח עבור העובד המדובר, ואת המנהל החדש מכחיש להיות קשורה הבטחות קודמו.

קשיים בהשגת שדרוג בתואר עבודה עשוי להתרחש עבור עובדים ראויים גם אם הם לא להוביל באופן אוטומטי פיצוי גבוה יותר. מנהלים עשויים להשתמש בהכחשה של שדרוג אך ורק כאמצעי כדי לטעון את סמכותם.

תרחיש אחר של התפקיד הוא אחד שבו ההנהלה שלך מעניקה לך שדרוג בכותרת, אבל משאבי האנוש שלך (או HR) רשומות לא משקפים את זה. כאשר זה קורה, זה בדרך כלל טעות של השמטה, אבל בכמה חברות מקיאוולי, זה יכול להיות מכוונת. להלן מחקר מקרה.

מקרה בחקר שגיאות בשמות

מחקר מקרה בפועל בשגיאות של משאבי אנוש (או HR) היה קשור למישהו שנשכר עם ההבנה המפורשת שהוא יקבל תואר סגן נשיא (או AVP) מיד עם תחילת העבודה עם מעסיק חדש, חברה מובילה בתחום השירותים הפיננסיים. במשך למעלה מ 4 שנים בתפקיד במטה החברה, אדם זה קיבל כל אינדיקציה שהוא אכן היה AVP.זה כולל את הכותרת על כרטיסי הביקור שלו, הזכאות שלו למשרד ולא תא, את העיצוב של לוחית על המשרד שלו, את כמות הזמן לחופשה שבה הוא היה זכאי, ואפילו את הכותרת כפי שהוא הופיע על אדם אישי שונים מסמכים שהיו ברשותו.

לאחר 4 שנים אלו במטה, עבר אדם זה לעבודה בחטיבה אחרת של המשרד, ישות משפטית נפרדת עם מחלקת משאבי אנוש משלו ומערכת שכר. יותר משנה לאחר מכן, הוא היה מופתע לחלוטין כאשר הבוס הנוכחי שלו בירך אותו על להיות משודרג לכותרת AVP. כאשר רשומות משאבי האנוש שלו הועברו איתו לחטיבה החדשה שלו, סימן של החזקתו הקודמת בכותרת ה- AVP, שלא ניתן להסבירה, לא הגיע גם הוא.

כאשר העובד ציין כי הוא כבר AVP מהיום הראשון עם המשרד, המנהל הנוכחי שלו חקר וקבע כי, איכשהו, היו טעויות של איך רשומות אדם נשמר, וכיצד הם מועברים פנימה. למרבה המזל, העובד במהירות הצליח לקבל שדרוג לסגן נשיא מלא במקום, אשר למעשה היה מזמן על ידי בשלב זה בקריירה שלו, בהתחשב הן הקביעות הכולל שלו עם המשרד ואת הביצועים שלו עד כה, אשר זכו ביקורות כוכבים מכל גם מנהלים קודמים.