עבודה איזון החיים - להטוטנות זכוכית וגומי כדורים

לפני מספר שנים, בריאן דייסון, אז נשיא ומנכ"ל קוקה קולה Enterprises, נשא נאום תחילת בג'ורג'יה טק. הוא דן בהבדל בין זכוכית לכדורי גומי. התובנה שלו הוא בעל ערך היום כפי שהיה אז.

"תארו לעצמכם את החיים כמשחק שבו אתם משוטטים בחמישה כדורים באוויר, אתם קוראים להם - עבודה, משפחה, בריאות, חברים ורוח - ואתם שומרים את כל אלה באוויר, הוא כדור גומי, אם תשליך אותו הוא יחזור, אבל ארבעת הכדורים האחרים - משפחה, בריאות, חברים ורוח - עשויים מזכוכית, אם אתה משליך אחד מהם, הם יגרמו,, ניזוקו או אפילו התנפצו, הם לעולם לא יהיו אותו דבר, עליכם להבין זאת ולחתור לאיזון בחייכם ".

אני אוהב את זה דייסון בודדים את מה שחשוב ביותר בחיים. יש אמנם סדרי עדיפויות, ומעטים יחלקו על חשיבות המשפחה, הבריאות, הידידות והרוח. זהו נושא העבודה ואת הנושא הזה של "איזון" זה נותן לי ורבים אחרים אנשי מקצוע ואנשי לגרום להשהות.

• איזון יחסי ליחיד. הקצאת הזמן שלי על הייעוד שלי אולי נראה לך מוגזם, אבל זה עובד בשבילי, ולדעתי, אני מאוזן.
• המשמעות של עבודה רעה או פחות טובה היא מטרידה. העבודה שלנו מאוד אישית. אם אתה מעורב בעבודה שאתה אוהב, כמו הפתגם הישן הולך, זה לא מרגיש כמו עבודה.
• השגת הגדרה נעימה אוניברסלית בחברה על נושא "איזון בעבודה" היא אחת המשימות הקשות ביותר שפגשתי בחיי המקצועיים.

מה בדיוק הוא עבודה מאזן החיים?

לפני זמן קצר, הייתי מעורב בסיוע ארגון רשמי לבטא ערכי הליבה. היו ערכים שלא נאמרו בדיוק כפי שיש בכל ארגון. עם זאת, על ידי צמיחה ודאגה לגבי codifying את התרבות ואת התנהגויות aspirational לכל העובדים הנוכחי והעתידי, יוזמת הערכים הוקמה.

לאחר פגישות עובדים והזדמנויות רבות לקלט, ערכה סדרה של הצהרות ערכים והוענקה לעובדים לבדיקה ותיקון. המערכת הסופית המוצעת חזרה עם אחת מהצהרות הערך: "אנו תומכים באיזון בין עבודה לחיים". ואז היוזמה נעצרה.

לא היה שום הסכם על מה האמירה באמת התכוון איך זה נראה בפועל. כאמור, כל אדם פירש את נושא האיזון באמצעות המסננים שלהם. עבור חלק, איזון פירושו גמישות חסרת מעצורים לבוא וללכת. עבור אחרים, זה היה אומר לא לבדוק דוא"ל בסוף השבוע. ולמי שבאמת נהנו מהימים והשבועות הארוכים שלהם, זה הרגיש כמו סטירת לחי. לחברה היתה חידה על הידיים, ורק כאשר עובד יצירתי הציע שינוי של מילה אחת שהבעיה נפתרה.

הבעיה האמיתית היא עבודה גמישות החיים

ההצעה היתה לשנות את המילה "איזון" ל"גמישות ". ההצהרה החדשה תקרא: "אנו תומכים בגמישות החיים בעבודה". בעוד שניתן לעשות מקרה לאופי המעורפל של המונח, "גמישות", חלק מהקשר הנוסף עזר לאין שיעור.

הגמישות תוארה כיכולת להתאים את שעות העבודה לצורכי החיים, כולל המשפחה והנופש, כל עוד העבודה היתה מכוסה ואף אחד לא היה מקופח.

אם היית מחויב לאמן את קבוצת הכדורגל של הבת שלך ביום שלישי אחר הצהריים אחרי השעה 15:00, היית צריך לארגן את עבודתך ואת לוח הזמנים לפגישות כדי להתאים את דרישות האימון שלך. זוהו סדרות של דוגמאות מסוג דומה, וצוות הניהול והעובדים קיבלו את השינוי והתקדמו.

בעוד שלכולנו אין את המותרות של עבודה באווירה נאורה שבה העובדים מגדירים את הערכים ואת סוגיית חיי העבודה והחיים האישיים הם חלק מערכים אלה, עליך להגדיר את סדר העדיפויות שלך ולחתור לאיזון המתאים אתה.

כן, כדור גומי חשוב

בחזרה למטפורה של דייסון. אנו מבלים חלק גדול מזמננו המעורבים בעבודה בחיינו. זה לא משהו שאנחנו צריכים לרדת בקלות, בהתחשב במצב של היום בעולם: שינוי ואי וודאות, זה לא תמיד להקפיץ בחזרה. אנו שמחים לראות את העבודה ואת ההיבטים האחרים של חיינו כמשהו חשוב וראוי להגנה.

היזהרו קיצוניים לכבד את כל סדרי העדיפויות של החיים

אין זה נדיר עבור אנשים לקחת את עבודתם כל כך ברצינות, הזהויות האישיות שלהם להיות עטופים כותרות שלהם כוח. אם וכאשר משהו מבטל את הכותרת ואת הכוח: מיזוג או צמצומים, ההשפעה היא מוחצת לכל מי שהגדירו את עצמם כאישיות העבודה שלהם. קיצוניות זו היא לא בריאה ומסכנת את יכולתך לאבטח ולהגן על כל סדרי החיים של דייסון או כדורי הזכוכית.

בשורה התחתונה

מה שאני אוהב על המסר של דייסון הוא שהוא בודד את התכונות החשובות האלה בחיינו: משפחה, רוח, בריאות, חברים ועבודה. לטפל בהם עם הטיפול והכבוד שמגיע להם. התייחס אליהם כמו כדורי זכוכית עדינים ולהתמקד בהשגת מצב נפשי ופעילות שבו כולם מרגישים נכון ונכון. קוראים לזה איזון אם תרצו, אבל שואפים להגיע לשם.

- עודכן על ידי Art Petty