כיצד להעריך הצעות עבור העבודה הראשונה שלך אחרי

יש לך הצעת עבודה עבור העבודה הראשונה שלך אחרי הקולג '- עכשיו מה? אתה צריך לקחת את זה, או שאתה צריך להחזיק הזדמנות טובה יותר?

בוגרי מכללות בדרך כלל להוציא כמות עצומה של אנרגיה על החיפוש שלהם עבור שלאחר סיום הלימודים. כאשר מציעה להתחיל לבוא, זה יכול להיות מאתגר לשנות הילוכים מ קידום עצמי שיקול זהיר של הצעות עבודה. זה טבעי להיות מוחמא על ידי תשומת הלב של כל המעסיק ביצוע הצעה אבל זה חיוני כדי להעריך בזהירות הצעות מבוסס על היתרונות שלהם.

10 טיפים כדי להעריך את הצעת העבודה הראשונה שלך אחרי המכללה

להלן 10 טיפים שיעזרו לך להעריך את ההצעות עבור העבודה הראשונה שלך אחרי הקולג '.

1. החלט את "עבודה טובה" קריטריונים

לפתח קריטריונים אישיים, מרובי פנים עבור עבודה טובה, כך שיש לך מסנן כדי להעריך הצעות. גורמים משותפים הם תוכן עבודה, רמת האחריות הראשונית, סיכויי קידום, הזדמנויות הכשרה, שכר, הטבות, מיקום, איכות פיקוח פוטנציאלי ומנהיגות ארגונית, פוטנציאל צמיחה לתעשייה זו, תרבות ארגונית ואתיקה ארגונית / אחריות חברתית. להחליט כמה גורמים חשובים לך, איזה סוג של המעסיק יתאים הקריטריונים שלך, ומה העבודה יהיה הטוב ביותר עבור השלב הראשון של הקריירה שלך.

להיות מודעים דגלים אדומים שעשויים להצביע על העבודה יכול להיות סיוט במקום צעד ראשון טוב בקריירה שלך.

2. להיות ברור על התפקיד שלך

ודא שאתה מבין מה אתה באמת עושה בעבודה הראשונה שלך. מעבר לתיאורים בספרות התאגידית. שאל את המעסיק הפוטנציאלי שלך הזדמנות לדבר עם עובדים לאחרונה בעבודות דומות ולשאול שאלות כמו:

• תלווה אותי איך בילית את היום שלך אתמול?
• אילו מיומנויות הן קריטיות ביותר לביצוע העבודה שלך?
• מה הם ההיבטים מלחיץ ביותר של העבודה שלך?
• מהי הפעילות האחראית ביותר הקשורה לתפקידך?
• מתי קיבלתם לראשונה אחריות?
• איזה אחוז מזמנך בילה במשימות השגרתיות שהזכרת? "

אם אתה עדיין לא בטוח לגבי תוכן העבודה או סביבת עבודה, לשאול אם אתה יכול צל אחד של עובדים בשנה שעברה במשך יום או יומיים.

3. שקול נתיב הקריירה שלך

להעריך את דפוס לקידום במעסיק הפוטנציאלי שלך. מצא נתיבי הקריירה המתפתחים מן המיקום הראשוני שלך. שאל לדבר עם צוות אשר התקדמו לשלב הבא עמדות ולקבוע מה לקח להם לעשות את זה התקדמות. שאל recruiters ומנהלי חברות עבור אחוז טיפוסי של עובדים חדשים אשר מקודמים ולגלות את מסגרת הזמן הרגיל לקידום.

4. בדוק הזדמנויות הדרכה ופיתוח

לחקור הזדמנויות הכשרה ופיתוח מקצועי. האם אימון רשמי או על העבודה? אתה יכול לקבל החזר על לקיחת קורסים מחוץ או סמינרים?

5. האם הצעת העבודה עבור מה אתה שווה?

ניתוח ההצעה השכר שלך בהקשר של סוג זה של מיקום ותעשייה. התחבר עם הקריירה שלך במכללה במשרד שבו הצוות יהיה גישה לנתוני הסקר על משכורות ברמת הכניסה.

בקש רשימה של אנשי קשר בוגרים בתחום היעד שלך ולשאול אותם אם ההצעה השכר שלך הוא תחרותי. התייעץ עם מחשבי שכר מקוונים. להכיר בכך משכורות מתחיל בדרך כלל גבוה יותר בערים גדולות וארגונים גדולים.

להעריך את פוטנציאל הצמיחה עבור השכר שלך על ידי שואל על העיתוי של הסקירות שלך, זכאות לעליות שכר, עליות שכר ממוצע טווחי שכר עבור עמדות ברמה הבאה.

6. שקול תמורה ללא שכר

לקבוע את הערך של אלמנטים שאינם שכר של פיצוי כולל כמו הטבות בריאות, שיתוף רווחים תרומות המעסיק 401k תוכניות. שאל כמה פרמיית הבריאות משולמת על ידי העובד. גלה על שיתוף משתלם ו deductibles. לדבר עם בוגרי מכללה משאבי אנוש ולבקש מהם לעזור לך להעריך את התוכנית. הנה איך להשוות חבילות המעסיק תועלת.

7. מה תלמד?

בזהירות לשקול כמה אתה תלמד כי העבודה הראשונה מאז רוב עובדים חדשים ישתנה עבודות פעמים רבות בתוך 10 השנים הראשונות של הקריירה שלהם. הכישורים והידע שאתה רוכש יעזרו לך לגשת עבודות הבאות וליצור הכנסה גבוהה יותר מאוחר יותר.

8. מיקום, מיקום, מיקום

קח תצוגת מתוחכם על איך אתה שוקל את החשיבות של מיקום העבודה הראשונית שלך. אם העבודה נראית נהדר ואת המיקום הוא פחות אידיאלי, לשקול אם אתה יכול להעביר בקלות בתוך החברה או בתעשייה למיקום רצוי יותר לאחר כמה שנים.

האם אתה יכול בקלות לנסוע בסופי שבוע למיקום הבחירה הראשונה שלך כדי לתקשר עם חברים, משפחה או אחר משמעותי? אתה תהיה עסוק מאוד במהלך השבוע עם רוב העבודות החדשות בכל מקרה.

9. תחשוב על העתיד

להעריך את הסיכויים המעסיק היעד שלך. האם הארגון גדל, יציב או מתכווץ? האם התעשייה צומחת או דוהה בחשיבותה? הסיכויים לקידום יהיה בדרך כלל טוב יותר בחברה ההולכת וגדלה, וזה יהיה בדרך כלל להיות קל יותר למצוא עבודה אחרת אם התעשייה מתרחבת. שאל את הבוגרים בתעשייה על מגמות ואם הם היו היעד כי התעשייה אם הם היו מתחילים את הקריירה שלהם שוב. כמו כן יש לזכור כי לא תצטרך להישאר בעבודה הראשונה שלך לנצח, כאשר אתה מחליט על איזו עבודה לקחת.

10. כיצד על סגנון ניהול?

בזהירות להעריך את סגנון המנהיגות והאישיות של הממונה הראשון הפוטנציאלי שלך (אם הוא ידוע). שאל אנשים שמדווחים לשאלות פתוחות כמו:

• איך היית מתאר את גישתה לניהול או למנהיגות?
• מה את הכי אוהבת לעבוד אצלה?
• אילו סוגים של מנגנונים קיימים למתן משוב?

אם בוגרי עבודה בארגון אתה יכול לשאול עוד כמה שאלות ישירות על המוניטין של הבוס הפוטנציאלי שלך.

לוקח את הזמן לנהל הערכה יסודית של הצעות העבודה שלך יגרום לו יותר סביר כי תוכל לבחור את מצב התעסוקה הנכון כדי להפעיל את הקריירה שלך.