6 סיבות לא חוקיות לפטר מישהו

כמעט כל תעסוקה בארצות הברית היא בכל עת. (מונטנה היא המדינה היחידה כי אין עבודה ב- will כברירת מחדל.איגודים או מחויבות חוזית לתפקיד מסוים הם החריגים האחרים). כלומר, אתה יכול לפטר מישהו מכל סיבה שהיא או ללא סיבה, כל עוד סיבה זו אינה אסורה על פי חוק.

אז, מבחינה טכנית, אתה יכול ללכת עד עובד ולומר, "החלטתי לפטר אותך. אין סיבה ", וזה חוקי. או, "החולצה שלך יש פסים אנכיים, ואני מעדיף פסים אופקיים, אתה מפוטר."

אבל, זה לא אומר שכל סיום העסקה הוא חוקי. למעשה, ישנן סיבות רבות מדוע אתה לא יכול לירות עובד. הקבוצה הראשונה של סיבות לסיום בלתי חוקי מכוסה על ידי כותרת VII של חוק זכויות האזרח.

המירוץ הוא סיבה לא חוקית לפטר מישהו

אתה יכול, כמובן, לירות מישהו מכל גזע, פשוט לא בגלל סיבה בגלל הגזע שלהם. זה נכון לגבי כל הגזעים - אתה לא יכול לירות אדם לבן כדי להפוך מקום לאדם צבע יותר מאשר אתה יכול לירות אדם של צבע כי אתה מעדיף לשכור אנשים לבנים.

יחד עם גזע לבוא אתניות ומוצא לאומי. בארה"ב, אינך נדרש לשכור אדם הזקוק לחסות החברה לאשרה. אבל, אם האדם כבר מורשה לעבוד או אזרח ארה"ב, אתה לא יכול להפלות על בסיס מוצאם הלאומי או אתניות.

סקס הוא סיבה לא חוקית לפטר מישהו

זה לא חוקי לירות מישהו על היותו זכר או נקבה. החוק הפדרלי ברור כי אתה לא יכול להפלות על בסיס זה. שאלה שלא יושבה במלואה היא אפליה נגד עובדים טרנסג'נדרים. ה- EEOC יישב תביעה בשם אדם טרנסג'נדרי, ובתי המשפט נוטים להישען כך.

אז, סביר להניח שתמצא את עצמך בבית המשפט אם אתה מפטר מישהו על היותו טרנסג'נדרי. כמו כן, בתי המשפט כבר ברור כי הומוסקסואליות מוגן גם כן. מעסיקים צריכים לטעות בצד של חסד ולהודיע ​​כי - לא משנה את הנסיבות של הירי - סיום לא היה בשום אופן קשור לזהות מינית, זהות מינית, וכן הלאה.

וזה כלל אצבע טוב: אל תסיימו מישהו למין שלהם או לזהות המינית שלהם. פרק זמן.

דת היא סיבה לא חוקית לפטר מישהו

בין אם אדם הוא נוצרי אוונגליסטי, מוסלמי או אתאיסט, האמונות הדתיות שלהם (או היעדרה) מוגנות. קיימים חריגים. לדוגמה, אם אתה מקדש - אם הרב היהודי שלך ממיר את הנצרות, אתה יכול לפטר אותו, אבל בעסק שלך רווח, לשכוח את זה. הדת מוגנת. וכמו נכות, ייתכן שתידרש לעשות כמה התאמות כל עוד הם לא יוצרים קשיים מיותרים.

אם עובד מוסלמי אינו רוצה לטפל באלכוהול, למשל, והפעם היחידה שהמצב עולה פעם בשנה במסיבת חג החברה, אתה יכול להתאים באופן סביר את רצונו של האדם. אם, לעומת זאת, עובד מוסלמי לא רוצה לטפל באלכוהול ועסק שלך הוא בר, זה בטח יהיה סביר לפטר אותו.

נכות היא סיבה בלתי חוקית לפטר מישהו

האמריקאים עם מוגבלות חוק אוסר ירי מישהו בגלל נכות, אמיתי או נתפס. אתה לא יכול לסיים מישהו על היותו מושבת ואתה צריך לספק לינה סבירה עבור עובד עם מוגבלות. התאמות סבירות להשתנות מעסק לעסק עבודה לתפקיד.

סביר להניח שזה לינה סבירה לעובד שיווק סוכרת לשמור על האוכל ליד השולחן שלה ולאכול אותו בעת הצורך. יחד עם זאת, זה לא לינה סבירה עבור עובד סוכרת שעובד בחדר ייצור נקי לשמור על האוכל בכיס שלה. החוק אינו מגדיר במפורש אילו תנאים נחשבים לליקויים, אלא אומר שכל דבר שמעורב בתפקוד חיים גדול יכול להיות כשיר.

גיל הוא סיבה לא חוקית לפטר מישהו

הגיל אינו דומה לאחרים, כי אתה יכול (מבחינה טכנית) לירות מישהו על היותו צעיר מדי, אבל לא להיות זקן מדי, כל עוד הישן הוא מעל גיל 40. אחרי 40, את גיל אפליה בתעסוקה חוק (ADEA) בעיטות פנימה. לא יכול לירות מישהו על ההזדקנות. אם אתה אפילו חושב על זה, זכור כי יום אחד, גם אתה תהיה מעל 40. תוכל להעריך את ההגנה המשפטית בזמן שיש לך הזדמנות לשמור על הרלוונטיות המקצועית שלך.

הריון האם סיבה לא חוקית לפטר מישהו

נשים בהריון מוגנים תחת חוק ההבחנה הריון. רק בגלל שאישה תצטרך לקחת קצת זמן מחוץ לא סיבה מספקת לפטר מישהו. אם אישה עבדה בשבילך במשך 12 חודשים או יותר, יש לך 50 עובדים או יותר, והיא עבדה לפחות 1250 שעות בשנה האחרונה, היא מוגנת גם על ידי משפחה רפואי לעזוב את החוק, מה שאומר שאתה צריך לתת לה עד 12 שבועות של חופשה מוגנת להתמודד עם ההריון, הלידה, ואת מליטה עם התינוק החדש.

זכור, חוקים אלה להגן עליך מפני ירי אנשים מסיבות אלה, אבל הם לא להגן על העובדים מפני סיום העסקה מסיבות אחרות. השיטה המומלצת היא לסיים רק אחרי תוכנית לשיפור ביצועים כושלת, בגלל סיבה (כגון גניבה) או פיטורים. אחרת, לפנות לכל עובד סיום באופן הוגן ומקצועי ופעל לפי החוק.

כתב ויתור: שים לב כי המידע שסופק, תוך סמכותי, אינו מובטח על דיוק חוקיות. האתר נקרא על ידי קהל ברחבי העולם וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה. בקש סיוע משפטי, או סיוע מממשל ממשלתי, פדרלי או בינלאומי, כדי לוודא שהפרשנות המשפטית שלך והחלטות נכונות עבור המיקום שלך. מידע זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע.