איך להגיע (ולא קבל) מישהו פיטר

לכולנו היו אותם עמיתים שהסיעו אותנו בדרך כלשהי או הפכו את העבודה למקום פחות רצוי להיות. אבל לפעמים, אדם יכול לעשות את העבודה כל כך בלתי נסבל, כי אתה רוצה שהם יפטרו.

אם אתה רוצה שמישהו יפוטר, ישנם צעדים ספציפיים עליך לנקוט כדי לוודא שאתה נשאר על תנאי טוב עם המעסיק שלך ועם החברה שלך. קרא להלן עצות לגבי מה לעשות כאשר אתה רוצה לקבל מישהו ירה - ומה אתה יכול לעשות במקום.

לחשוב על המצב

לפני שאתה מנסה להשיג מישהו ירה, לקחת קצת זמן לחשוב על המצב. שאל את עצמך למה אתה רוצה את זה אדם ירה. האם אתה פשוט מוצא את האדם מעצבן? אם זה עניין אישי - למשל, אתה פשוט מוצא את האדם להיות מתועב, או שאתה מרגיש שהאדם לא אוהב אותך - זה לא עבירה אש. זה יכול להיות משהו שאתה פשוט צריך ללמוד לחיות עם בעבודה.

מצד שני, אם מישהו יוצר סביבת עבודה עוינת, או מפריע לעבודה של אחרים, זה יכול להיות בעיה רצינית יותר, אפילו אש.

לדבר עם האדם

אם אינך יכול להתעלם או לחיות עם הבעיה, תחילה נסה לדון בבעיה עם האדם. המטרה שלך צריכה להיות כדי לפתור את הבעיה, ולא כדי לקבל את האדם ירה. תגיד את האדם מה הבעיה, להסביר איך זה משפיע עליך (ו / או עמיתים לעבודה), ולבקש מהם לעזור לך להגיע לפתרון.

לדוגמה, אם עמית לעבודה מופיע באיחור לפגישות קבוצתיות, משוך את האדם הצדה והסבר כיצד זה משפיע על כל הקבוצה שלך. הסבר כי אתה צריך את זה אדם להגיע בזמן, כך שאתה יכול להיות כל פרודוקטיבי יחד.

אם אנשים רבים מרגישים שהבעיה היא בעיה, בקש מאחד או שניים נוספים לבוא איתך לדבר עם עמיתך לעבודה. שמור את הקבוצה קטנה, כך עמית לעבודה לא מרגיש מותקף. אבל לאחר יותר מאדם אחד יראה את עמית לעבודה כי זה לא רק את הבעיה האישית שלך עם אותו או אותה.

עבור אל המנהל שלך

אם אתה מדבר עם אדם ושום דבר לא משתנה (או אם אתה מרגיש כמו לטפל בבעיה איתם עלול להוביל עוינות), אז אתה יכול לשקול לדבר עם הבוס שלך. להלן כמה טיפים על איך לדבר עם הבוס שלך על עמית לעבודה אתה חושב צריך לפטר:

• פגוש פנים אל פנים. סדר זמן לדבר עם הבוס שלך באופן אישי על בעיה זו. נסו לארגן את הזמן מראש, אז אתה לא לתפוס את הבוס שלך בזמן רע.
• הסר כל רגש. אתה לא רוצה להישמע כאילו אתה מיילל על האדם הזה. במקום זאת, להסביר בשלווה איך האדם גורם לבעיה בעבודה, לא לך אישית, אבל עבור החברה. האם האיחור הרגיל שלו מוביל לפגישות קבוצתיות שלא נענו? האם שפת העבירה שלו מרגיזה את הלקוחות? התמקד פחות ברגשות שלך ועוד על ההשפעה הגדולה יותר של פעולותיו של האדם.

• ספק דוגמאות. נסו לספק דוגמאות ספציפיות של פעמים האדם שאתה מדבר על משחק בדרך מסוימת אתה מתאר. פעולה זו עשויה לדרוש תיעוד של התנהגותו של אדם זה במשך כמה ימים או שבועות לפני הפגישה. בתיעוד שלך, רשום את התאריך, השעה והפרטים של אירועים ספציפיים. אבל לשמור על הדוגמאות שלך תמציתית - אתה לא רוצה להתלונן הבוס שלך במשך שעות על האדם הזה.
• הזכר אחרים (אם מותר). אם עמיתים לעבודה סיפרו לכם כי פעולותיו או התנהגויותיו של אדם זה מטרידות אותם, שאלו אותם אם אתם יכולים להזכיר את שמותיהם בפגישה. זה ייתן את הדאגה שלך יותר אמינות. עם זאת, לא להזכיר אנשים אחרים, אלא אם כן הם נותנים לך רשות.

• דגש על פתרונות. אל תשאל את הבוס שלך לירות את האדם הזה. במקום זאת, לבקש עזרה לטפל בבעיה. לדוגמה, אתה יכול לומר, "אתה יכול לעזור לי סיעור מוחות כמה דרכים כדי להתמודד עם X עמית לעבודה זו בעיה של האיחור שלה בפגישות הקבוצה שלנו?" אם המעסיק שלך שואל מה אתה חושב שהוא או היא צריכה לעשות, אתה יכול לומר את דעתך. עם זאת, יש לזכור כי אתה לא יכול לעשות את המעסיק אש מישהו, זה תלוי המעסיק.

דגש על עצמך

ברגע שאתה נפגש עם הבוס שלך, מנסה לתת את הבעיה ללכת. אמון המעסיק שלך לטפל בבעיה, ויודעים כי הוא או היא בסופו של דבר לקבל את ההחלטה אם או לא צריך לפטר את האדם.

אם האדם לא ירה, נסה את המיטב להתמקד בעבודתך, ואל תתן לרגליו או להתנהגויותיו להסיח את דעתך. אם האדם לא יורה ואתה מרגיש שאתה לא יכול להמשיך לעבוד לצד האדם, לשקול אם אתה צריך להתפטר או לא.

כאשר הוא לא יכול לחכות

יש, כמובן, פעמים כאשר אתה צריך לפעול במהירות. לדוגמה, אם האדם מאיים על ביטחונך או על ביטחונם של אחרים, עליך להודיע ​​למנהל שלך באופן מיידי.

באופן דומה, אם האדם עושה משהו לא חוקי (כולל הטרדה שלך או אחרים, או להפלות אותך או אחרים), לשקול ללכת ישר אל מחלקת משאבי אנוש של החברה (HR). לפני הפגישה באופן אישי עם נציג HR, שלח הודעת דוא"ל ל- HR כדי שתוכל להתחיל נתיב נייר (אשר עשוי להיות שימושי אם אתה צריך לנקוט פעולה משפטית).

כמו כן, אם האדם שאתה רוצה לקבל ירו הוא המעסיק שלך, תצטרך ללכת גם הבוס של הבוס שלך או HR. שאל אם אתה יכול להפוך את התלונה שלך בסוד, כך שתפקידך בתלונה לא יחזור הבוס שלך. עם זאת, שוב, לחשוב היטב אם אתה פשוט מוטרד עם הבוס שלך, או שאתה חושב שהוא או היא באמת מזיק לחברה (או לשבור את החוק) בדרך כלשהי.אם אתה פשוט למצוא אותו או שלה מעצבן, ייתכן שיהיה עליך פשוט לשמור על החששות שלך לעצמך.