כיצד להגדיר טווח שכר עבור עבודה

כמה אתה צריך לצפות להרוויח בעבודה הבאה שלך? במילים אחרות, מהו טווח השכר שלך? אתה יודע מה אתה או היו משלמים את העבודה האחרונה שלך, אבל אתה יודע מה השוק גדול ישלם עבור המיומנות שלך להגדיר? האם אתה על קצה גבוה או סוף נמוך, וזה איפה אתה צריך להיות?

כאשר מחפשים עבודה חדשה, לדעת את טווח השכר שלך - לא רק את השכר היעד שלך אבל השורה התחתונה, כמו גם פוטנציאל הפוך סביר - נותן לך תחושה של פרספקטיבה מספק כיוון לחיפוש עבודה. עבודות שאינן מחוץ לטווח קל יותר לשלול את זה.

בעקבות טווח בראש גם מעמיד אותך בעמדה של כוח בעת הכנה לראיונות עבודה. אם אתה בטוח לגבי הטווח שלך הולך, אתה צפוי להופיע כמו מועמד מתחשב ואפילו משא ומתן ערמומי.

האם השכר הנוכחי שלך ואת הכותרת בשורה עם העבודה?

אז איך אתה מגדיר את הטווח שלך? התחל על ידי לדעת מה העבודה הנוכחית שלך שווה. לאסוף מידע רב ככל שתוכל על משכורות בתחום שלך, כולל העבודה האחרונה שלך ואת השכר. משכורות אולי השתנו מאז שהתחלת לעבוד בחברה, במיוחד אם אתה כבר בעבודה שלך במשך שנים רבות. מה החברה שלך צריך לשלם למישהו היום לעשות את העבודה?

תסתכל על רישומים עבודה בתוך החברה הקיימת שלך עבור תעשיית גדול. כדי לראות אם יש חברות חושפים משכורות ששולמו עבור העבודה שלך, כמו גם את העבודה הרצויה. אם יש לך תחושה כי הכותרת האחרונה שלך היא לא עולה בקנה אחד עם התפקיד שלך אחריות, כותרות מחקר שאתה מאמין לתאר טוב יותר את התפקיד שלך. זה יספק לך הערכות מדויקות יותר עבור השכר היעד שלך.

מחקר טווחי שכר בתעשייה שלך

אתרים המציעים נתוני שכר ומשכורות שכר, כגון Salary.com, Payscale.com, Indeed.com, ו Glassdoor.com, יכול לספק לך כמה מדדים עבור כותרות עבודה משכורות בתוך חברות ספציפיות.(Glassdoor כולל גם ביקורות החברה, אשר עשוי להשפיע על דעתך נוספת.) אפילו הלשכה לסטטיסטיקה העבודה מציעה הערכות שכר עבור כל מגזר בארה"ב.

המידע על אתרי שכר שונים עשוי להשתנות, וזה לא תמיד מדויק לחלוטין, אבל אם סקר יותר מאחד מהם, אתה יכול לקבל תחושה של טווח הכולל. זכור לחקור את הכותרת הטובה ביותר כוללת את תפקידך. הקפד לשים לב לנתונים אזוריים, ורק להסתכל על ממוצעים באזור שלך. אתרים מסוימים גם יאפשר לך לכלול פרטים כמו שנים של ניסיון, מעלות שנצברו, וכן הלאה.

שאל מומחים שכר

אם המספרים שאתה מוצא במחקר שלך נראה מדויק למדי בהשוואה לשכר האחרון שלך, מגייס יכול גם להציע עצות כיצד לגשת לשאלות טווח השכר. מגייסים עצמאיים (אלה שאינם עובדים בתוך התאגיד גדול) הם די חסרי פניות ורוצים לקבל את מה שאתה שווה. אם אתה עובד עם אחד, אתה אמור להיות מסוגל לקבל משוב ספציפי יותר מבוסס על הכישורים שלך, כמו גם התנאים בשוק גדול ומה חברות רוצה לשלם.

ייתכן גם שתוכל לקבל משוב דומה באמצעות ארגון מקצועי בתוך התעשייה שלך. בלוגים תעשייתיים ופרסומי סחר יכולים גם להיות מקורות מידע שימושיים. ייתכן שתוכל לקבל משוב לשאלה שלך בפורום משתמש, אך זכור שמקור המידע אינו אמין.

אם יש לך חברים ועמיתים לשעבר שעובדים באותה תעשייה, לפנות אליהם לקבלת משוב. גם אם זה פשוט "האם זה נשמע נכון לך?" חבר ידע יכול לעזור להוסיף את הנתונים שלך.

עם מחקר ביד, זה צריך להיות קל יותר לך לקבוע את השכר היעד שלך. הקצה העליון והקצה התחתון של טווח זה יהיו בטווח של 10,000 $ או 15,000 $ זה מזה, כשהיעד נמצא איפשהו באמצע.

שקול את התקציב ואת משכורת בסיס הצרכים

עבור אנשים רבים, הקצה הנמוך של טווח השכר עשוי להיות השכר האחרון שלך בתוספת כ -10%. למה לטרוח להחליף מקומות עבודה אחרת? אבל אם אתה מתוך עבודה צריך להתאים את הציפיות שלך, או שוקלים לעבור לקריירה חדשה, ייתכן שיהיה עליך לשקול יותר ממה מקובל בענף שלך. כמו כן חשוב לדעת עם מה אתה יכול לחיות.

אם לא עשית זאת, זה עוזר ליצור תקציב אישי מעקב כל הוצאות יוצאות קבועות קבועים חודשיים. מה היתה דרישת השכר שלך אם אתה חותך חלק מהעלויות המשתנות? אם הצעת עבודה החלום שלך, האם זה שכר עבודה בשבילך? זכור, המעסיק שלך יכול לבחור את המספר הנמוך ביותר בטווח שלך, כדי לוודא שזה סביר בשבילך.

זכור את היתרונות

שיקולי השכר שלך צריך לכלול בונוסים במזומן, בונוסים מניות, מחיר המניה, כמו גם סוגים אחרים של הטבות בחסות המעסיק והטבות כמו התאמת 401k, שיתוף רווחים, בריאות, הצעות עבודה גמיש. אם החברה היא סטארט-אפ או מיזם חדש, לשקול צמיחה בעתיד פוטנציאל הפיצוי. אפילו הטבה כמו יום שישי מקוצר או לוח זמנים עבודה כי מעדיף עבודה, מאזן החיים עלול גורם לטווח שלך.

אז לעשות את המחקר ואת יודעת את המיקום החדש יהיה לך להרגיש בבית על טווח.