דואר אלקטרוני למעקב לשלוח לאחר דחיית עבודה

מקבל נדחה עבור עבודה שאתה באמת רוצה יכול להיות כואב, במיוחד אם יש לך עשה את זה דרך סיבובים מרובים של ראיונות ולהרגיש כאילו היית מועמד מוביל לתפקיד. עם זאת, אם אתה רוצה לעשות רושם טוב על המעסיק שדחה אותך, שקול לשלוח דוא"ל מעקב המביע את הכרת התודה על ההזדמנות ואת מדינות קלות שלך אכזבה עם הדחייה.

תאמינו או לא, מועמדים לעבודה רבים אשר נדחו על ידי חברה ללכת בסופו של דבר לנחות עבודה עם החברה כי בתחילה עבר עליהם. במקרים אחרים, מנהלי הגיוס שהתרשמו על ידי מועמדים מהמקום השני או השלישי יתייצבו בשמם עם מעסיקים או לקוחות אחרים שהם מכירים מחפשים מועמדים חזקים לפתיחת מקומות עבודה שוטפים. אומר תודה על התמורה עבור התפקיד, גם כאשר לא קיבל שכר, גם מעיד על מקצועיות שלך.

הנה דוגמה של מכתב מעקב לשלוח כאשר אתה כבר מורד למכתב position.The תודה מנהל הגיוס על הזמן שלו, חוזרת על העניין המעסיק, ומבקש להיחשב פתחים אחרים.

דואר אלקטרוני לדוגמה דוא"ל מעקב לאחר דחיית עבודה

שורת נושא: השם שלך - מיקום מנהל המכירות

מר היקר /. שם משפחה, זה היה מפגש תענוג איתך על עמדת מנהל המכירות ב- ABC Enterprises. אני באמת מעריך את הזמן שבילית לדבר איתי על המיקום, האקלים של החברה שלך ואת ההיסטוריה, ואת ההזדמנויות הנפלאות הזמינים בארגון שלך.

בעוד אני מאוכזב כי הניסיון שלי לא היה בדיוק מה שאתה מחפש בתפקיד זה, אני עדיין מעוניין מאוד בחברה שלך. אני אעריך את שיקול נוסף שלך צריך עמדה אחרת להיות זמין כי אתה מרגיש יהיה מתאים יותר עבור הכישורים שלי.

תודה על הזמן שלך ועל עידוד.

כל טוב, שם פרטי שם משפחה

מה לא לומר כאשר אתה לא מקבל את העבודה

מכתב מעקב הוא לא המקום לאוורר את הטענות שלך עם החברה או להעליב את הנציגים שרואיינו אותך על כך שאתה לא רואה כמה נכס היית צריך להיות להם.

זכור לשמור על הטון שלך חיובי ומקצועי. אם אתה מרגיש שאתה לא יכול לרסן את הרגשות השליליים שלך, עדיף לא לשלוח דוא"ל מעקב בכלל.

בימינו ובגיל זה, תהליך הגשת הבקשה לעבודה מעולם לא היה כה לא רשמי. ואכן, מספר משמעותי של מעסיקים לא טורחים לספר למועמדים כי הם נדחו לתפקיד, אז זה בהחלט לא הכרחי כדי לשלוח דוא"ל מעקב, אלא אם כן אתה באמת רוצה לעשות רושם טוב ולהיחשב למשרות עם המעסיק הספציפי הזה בעתיד.

מכתבים מעקב הם לא המקום לשאול למה אתה כבר מורד עבור עבודה או כדי לבקש משוב על מה שאתה יכול לעשות טוב יותר בראיון. למרבה הצער, ייתכן שיהיה לך מושג למה מעסיק מסוים דחה אותך. הם אולי כבר היה מועמד מוביל בראש כאשר הם ראיינו אותך פשוט עברו את ההצעות כאשר הם ראיינו מועמדים אחרים. או, הם אולי שכרו פנימי או הביא מישהו על מי עובד קיים התייחס אליהם.

ייתכן פשוט לא היה לי את הניסיון ואת הרקע הם מחפשים. הדרך הטובה ביותר לקבוע מדוע אתה לא לעשות את החיתוך היא להסתכל אחורה על תיאור התפקיד של החברה פורסמו וכדי לנתח באמת כמה טוב החוויות שלך בשורה עם הכישורים שהם חיפשו.

נסו להיזכר בראיון עצמו. עשית עבודה טובה? האם עניתם על שאלותיהם באופן גלוי וידע? האם שמרת על קשר עין ולקיים אינטראקציה עם כל חבר בצוות המראיין? האם המראיינים נראו ידידותיים או קרים? לשאול שאלות אלה לא בהכרח אומר לך למה אתה לא מקבל את העבודה, אבל זה יכול לעזור לשפוך קצת אור על אזורים אתה יכול לשפר על ראיונות עתידיים.

מסיימים

אם אתה רוצה דוגמאות אחרות של מכתבים מעקב יעיל, אנא עיין בעצות אלה כיצד לעקוב אחר עם המעסיק ולהלחין את המכתב שלך בצורה הטובה ביותר האפשרית. כדי לשפר את הסיכויים שלך לקבל את העבודה בפעם הבאה, אלה מדגם לכסות אותיות מדגם עבודה מכתבים עשוי להיות שימושי לעזור לך לבנות את הרשת המקצועית שלך ולבקש הזדמנויות עבודה חדשות.