הגרוע ביותר ראיון עבודה תשובות אתה יכול פעם לתת

ישנן דרכים רבות ושונות לפוצץ ראיון עבודה ולכבות מעסיק. תגובות Subpar לראיונות שאלות חושפים פגמים בגישה שלך, הכנה, עניין בעבודה, או כשירות כדי לקבל את העבודה טוב. הם עשויים גם לשקף שלילי על העבודה שלך אתיקה או את היכולת לעבוד טוב עם אחרים.

הנה כמה דוגמאות של סוגי הגרוע ביותר של תשובות לשאלות ראיון, יחד עם טיפים על מה שאתה יכול להגיד במקום להרשים את המראיין.

למה אנחנו צריכים לשכור אותך?

תשובות רעות: "אני לא יודע". "זה נשמע כמו עבודה טובה."

להגיד שאתה לא יודע או לתת תשובה מעורפלת היא אף פעם לא דרך טובה להגיב על כל שאלה בראיון. אם אתה צריך, לקחת קצת זמן לחשוב על תשובה לפני שתגיב. במקום זאת, ענה על השאלה "למה אנחנו צריכים להעסיק אותך?" עם תשובה המדגימה כיצד הכישורים שלך ואת נקודות החוזק להתאים את העבודה, יחד עם כמה אנקדוטות כדי להמחיש את הכישורים שלך.

ספר לי על העבודה האחרונה שלך

תשובה רעה: "לא הסתכלת על קורות החיים שלי?"

"לא הסתכלת על קורות החיים שלי?" היא לא הדרך לענות על שאלות על ההיסטוריה התעסוקה שלך. להיות מוכנים לדון עבודות קודמות שלך עם המראיין, ולסקור את קורות החיים שלך מראש אז אתה יודע איפה אתה עובד כאשר.

מה אתה אוהב לפחות על המיקום הקודם שלך?

תשובה רעה: "שנאתי את העבודה ואת החברה, זה היה נורא לעבוד".

חשוב לא לפגוע בחברות או באנשים שעבדת עליהם, כי אתה לא יודע אילו מערכות יחסים יש להם עם החברה שאת מראיינת. פעם היה לי המבקש שאמר לי כי המעסיק שלה היה המקום הגרוע ביותר לעבוד אי פעם. המעסיק הזה היה הלקוח הגדול והחשוב ביותר שלנו. זה תמיד אסטרטגיה טובה להתמקד positives כאשר דנים העבודה הקודמת שלך, כולל איך אתה גדל מן החוויות שלך.

מה הן החוזקות שלך?

תשובות רעות: "אני עושה עבודה טובה". "אני הכי טוב." "אני לא בטוח, אבל אני לומד טוב".

תשובות מעורפלות לא עוברות היטב. המראיין רוצה לדעת איזה כוחות יש לך במיוחד להתייחס לעבודה אתה נחשב. כאשר אתה עונה על שאלות על נקודות החוזק שלך, לדבר על הכישורים שיש לך כפי שהם מתייחסים לתפקיד, ולא לתת תשובות כלליות.

אתה יכול לחלוק חולשה?

תשובות רעות: "אני לא יכול לחשוב על שום דבר כרגע." "אני נוטה לאבד את סבלנותי כלפי אנשים חסרי יכולת".

אתה תמיד צריך להיות מוכן לחלוק חולשה כדי שתוכל להוכיח שאתה מחויב לצמיחה מקצועית יש קצת תובנה עצמית. ודא כי כל חולשה אינה יוצרת ספק רציני לגבי הנכונות שלך או היכולת לבצע את הפונקציות המרכזיות של העבודה בהישג יד. כאשר נשאל על חולשות, זה רעיון טוב מסגרת המסגרת שלך על מיומנויות השתפרו.

למה פוטרת?

תשובות רעות: "נכשלתי במבחן הסמים". "החמצתי יותר מדי עבודה".

היזהר מאוד כאשר אתה עונה על שאלות על להיות מפוטר. שמור את מה שאתה אומר על להיות ירו קצר ככל האפשר. אתה יכול לדבר על איך להיות חתוך רופף היה ברכה, או איך אתה והמעסיק שלך הגיעו להבנה הדדית.

מדוע החלטתם להגיש בקשה לתפקיד זה?

תשובות רעות: "הסתכלתי במודעות, וזה נראה לי מעניין". "השתעממתי מהעבודה הנוכחית שלי".

במקום תשובות מעורפלות כאלה, גישה טובה יותר תהיה לצטט סיבות ספציפיות מדוע העבודה היא מושכת ומתאים עם שאיפות הקריירה הכוללת שלך. כשנשאל למה אתה רוצה עבודה, אתה צריך להראות כי יש לך מחקר החברה ולהוכיח כי אתה מתאים לעבודה.

איפה אתה רואה את עצמך 5 שנים מעכשיו?

תשובות רעות: "בעבודה שלך." "אני שונא את השאלה הזאת".

רובנו שונאים את השאלה הזאת, אבל תשובה טובה יותר למקום שבו אתה רואה את עצמך בתוך חמש שנים היא לדבר על מה שאתה רוצה ללמוד ולהשיג במהלך אותה תקופה, עם דגש על מצטיין בעבודה שבה אתה מראיין.נסה לחקור נתיב הקריירה זורמת מן העבודה שעבורו אתה מראיין התייחסות למטרה ריאליסטית עבור ההתקדמות שלך. זה גם מקובל לשאול את המראיין עבור כמה עמדות משותפות שאליו אחד יכול להתקדם אם אחד הוא מצליח בעמדה הראשונית ולאחר מכן להשתמש במידע זה כדי לעזור מסגרת התשובה שלך.

האם אתה עובד טוב עם אחרים?

תשובות רעות: "חברי לעבודה לא אהבו אותי, אבל אני חושב שזה היה בגלל שהם היו מאוימים על ידי אותי." "אני מסתדרת עם רוב האנשים, אבל אחרים באמת מחמירים אותי".

במקום לסתום את עמיתיהם לעבודה, חשוב לתת למראיין לדעת שאתה מסתדר היטב עם כולם בעבודה. חברות לא רוצה להעסיק עובדים קשים, ואם תיתן להם לדעת במהלך הראיון כי אתה לא קל להסתדר עם, אתה כנראה לא תקבל את העבודה.

למה אנחנו צריכים לשכור אותך?

תשובות רעות: "אני הכי טוב לתפקיד". "אני נהדר עם אנשים ועובד קשה".

במקום להיות מעורפל כל כך, כאשר מתמודדים עם השאלה למה אתה צריך להיות שכרו, להיות מוכן להזכיר שישה נכסים שיעזרו לכם להצליח בעבודה. להיות מוכן לעיין דוגמאות של איך יש לך ליישם את נקודות החוזק האלה כדי להוסיף ערך שונים בעבודה, בבית הספר או תרחישים מתנדבים.

ספר לי על עצמך

תשובה רעה: "אני מעריצה ענקית של הינקיז ושחקן סופטבול נלהב עם מתנה של גאב, אני בדרך כלל חיי המסיבה".

בדרך כלל, יהיה לך טוב יותר באמצעות פתיחת זה כדי להזכיר כמה תכונות מוכווני שלך מקצועי שיעזור לך לעשות את העבודה. אתה יכול להוסיף אחד או שניים פריטים אישיים בסוף דברים החוצה. לדוגמה, אם הייתם מחפשים עבודה כמגייס אתה יכול להגיד משהו כמו, "אני מאזין טוב ומראיין מיומן שיכול בדרך כלל לקרוא אנשים היטב." או "בחברת ABC, שיעור השייר של העובדים שלי היה 20% מעל הממוצע של המחלקה, לקחתי גולף ואוהב את זה אבל אני נאבקת לירות פחות מ 100."

תגיד לי איך היית מסוגל להרחיב את המכירות על ידי 25 אחוז?

תשובה רעה: "קשה לומר, אבל אני איש מכירות גדול".

ודא שאתה יכול לגבות את כל הטענות על קורות החיים שלך עם כמה פרטים בטון. בדוגמה זו, אתה יכול לצטט את התכונות שלך כמו salesperson מוצלח ו / או טכניקות ספציפיות / אסטרטגיות בהן השתמשת כדי לייצר מכירות.

האם יש לך שאלות כלשהן עבורי?

תשובות רעות: "האם עלי לעבוד שעות נוספות?" "אין לי שאלות". "כמה חופשה אקבל?" "כמה הוא עובד הנחה?"

כאשר השולחנות מופעלים, תמיד להכין כמה שאלות הקשורות לעבודה עצמה ואת התפקיד שתשחק, אימון תקבל, נתיבי הקריירה, או חששות מקצועיים אחרים. שאלות על זמן חופשה והטבות יכול לחכות עד לאחר שהוצע לך עמדה.