• 2025-04-03

מתנות אתה אף פעם לא צריך לתת לעמיתים לעבודה

Deus nos quer à sua mesa (Homilia Diária.1621 Terça-feira da 31.ª Semana do Tempo Comum)

Deus nos quer à sua mesa (Homilia Diária.1621 Terça-feira da 31.ª Semana do Tempo Comum)

תוכן עניינים:

Anonim

אין כללי התנהגות רשמיים "כללים" המחייבים מישהו לתת מתנה לעמית לעבודה או לבוס, אבל אנשים רבים עושים חילופי מתנות בעבודה. חשוב לזכור כי מתן מתנה לא נכונה יכול להעביר מסר כי הוא אישי מדי, רומנטי, או אפילו פוגע. אתה גם מפעיל את הסיכון של קבלת הנמען להרגיש לא נוח אם הם לא מציעים לך מתנה בתמורה, או מנוכרים עמיתים לעבודה אם המתנה שלך נראה מוגזם.

ההחלטה על המתנה המתאימה לתת עמית לעבודה יכול להיות קשה. עם זאת, ישנם מתנות מסוימות כי לא צריך להיות נתון, כפי שהם עשויים להיות mispretpreted ונראה שלילי.

"למבוגרים בלבד" פריטים

פריטים שעלולים להיחשב מיניים בטבע הם בלתי הולמים (ואולי אפילו בלתי חוקיים) במקום העבודה. כל דבר "מבוגר" בטבע לא צריך להיות נתון בסביבה העבודה, אפילו הקרוב ביותר של עמיתים לעבודה. זה לא רק כולל את המובן מאליו, כגון פורנוגרפיה וצעצועים למבוגרים, אך כולל גם יצירות אמנות, ספרים, וכל תמונה או טיוח המציג עירום או שעשוי להצביע על מעשה מיני.

מתנות שנושאות הודעה מפלה או מדכאת

לעולם אל תיתן מתנות שיכולות להיחשב פוגעות לנשים, למיעוטים או לכל גזע, תרבות, קבוצה או אדם עם מוגבלות - גם אם הם מוצגים ב"רוח הנאה ". אלה כוללים כרטיסים, מתנות, יצירות אמנות, קריקטורות, פרסומים ו כל פריט אחר שיכול להתפרש כסטריאוטיפים או מפלה.

מתנות פוליטיות ומוצלות דתיות

אלא אם כן מישהו ביקש במיוחד פריט פוליטי או דתי מסוים, ספר או מתנה, אל תנסה לנחש על אחד. אם אתה מכבד בקשה ספציפית, יש לזכור כי הפריט עדיין יכול להעליב מישהו אחר במשרד, אז לתת את זה לעבודה שלך עטוף פרטית.

מוצרי טיפוח אישי

מטפחים פריטים ומשקאות הם בדרך כלל אישיים מדי לתת, במיוחד כאשר ניתנה לחבר של המין השני. הוא כולל מוצרי טיפוח הגוף והעור, בשמים, מברשות שיניים, מברשות שיער ושטיחי גילוח. זה קרם ידיים ריחני שאתה אוהב אולי נראה כמו רעיון טוב, אבל כאשר נתון לאדם עם אלרגיות או אסטמה אתה נותן מתנה כי לא ניתן להשתמש.

בגדים אינטימיים

כל התחתונים, וברוב המקרים, כל פריטי לבוש מלבד כובעים, צעיפים, או כפפות הם מתנות בלתי הולמות לתת עמיתים לעבודה או הבוס שלך. חברה חולצת טריקו מקובל אבל אולי נראה קצת על הצד "זול".

תכשיטים רומנטיים

אם אתה נותן תכשיטים, מקל פריטים קטנים, מזדמנים ולתת להם רק לחברים מאותו המין אלא אם כן מתנה ניתנת על ידי קבוצה.

המפתח לזכור בעת מתן תכשיטים הוא כי פריטים מסוימים עשויים להתפרש כמחווה רומנטית, במיוחד אם התכשיטים הוא יקר. הפריטים הטובים ביותר תכשיטים לתת הם זולים או במחיר מתון שעונים, כולל שעונים כיס, או פשוט, צמידים אופנתיים או סיכות. פנינים, יהלומים ואבני חן הם בדרך כלל לא רעיון טוב אם המתנה מיועדת כמחווה מזדמנת.

פרחים

אל תיתן ורדים. עדיף לתת poinsettias, במבוק "מזל", או צמחים אחרים במקום פרחים. הם נמשכים זמן רב יותר ואינם יכולים להתפרש כמחווה רומנטית. פרחים מזדמנים כגון חרציות, פרחי בר, ​​או נורות שהופכים לפריחות גם בסדר.

כסף

אף פעם לא לתת הבוס שלך או עמית לעבודה כסף, עם זאת, כרטיסי מתנה מקובלים. הכסף צריך להינתן רק על ידי החברה או המעסיק כאשר הוא נתון כבונוס חייב במס, לא כמתנה אישית.

סיכום

מתן מתנה לא יכול להיות טוב יותר מאשר לתת את המתנה הלא נכונה. אם אתה יכול לגלות מה עמית לעבודה שלך נהנה, ייתכן שתוכל למצוא את המתנה המושלמת, כגון ספל קפה למאהב קפה או תה, או קבוצה של טלפונים האוזן אם הם אוהבים להאזין למוסיקה.

כלל טוב הוא לשאול את עצמך אם המתנה היא משהו שאתה נותן לילד לראות, גם אם הם לא היו נהנים המתנה עצמה. אם לא היית נותן לילד לראות את המתנה, זה לא יכול להיות מתאים לתת למישהו בעבודה.


מאמרים מעניינים

כמה פעמים אנשים מחליפים משרות?

כמה פעמים אנשים מחליפים משרות?

המספר הממוצע של פעמים אנשים לשנות מקומות עבודה במהלך הקריירה שלהם, וכמה זמן הוא בילה בכל עבודה, עם נתונים סטטיסטיים על פי מין, גיל, גזע.

מתי לבקש העלאה בעבודה

מתי לבקש העלאה בעבודה

מתי כדאי לך לבקש העלאה? הנה מידע על מתי זה מקובל לבקש יותר כסף וכמה להגדיל אתה יכול לצפות לקבל.

הדרכה ב- the-Job לפיתוח עובדים אפקטיבי

הדרכה ב- the-Job לפיתוח עובדים אפקטיבי

On-the- עבודה הכשרה היא דרך יעילה להציע לעובדים עבודה ופיתוח אפשרויות הקריירה, בתוספת היתרונות המעסיק מדי.

דברים מטומטמים ארגונים לעשות בלגן עד מערכות יחסים

דברים מטומטמים ארגונים לעשות בלגן עד מערכות יחסים

לדעת מה הארגון שלך לעשות בלגן את היחסים שלך עם העובדים שלך? אתה כנראה עושה טעויות פשוטות עם הכוונות הטובות ביותר.

שלב 6 של ניהול שינוי: אינטגרציה

שלב 6 של ניהול שינוי: אינטגרציה

מעוניין לשנות את השינוי בארגון שלך? מתוך שישה שלבים של ניהול השינוי, אינטגרציה היא השלב הסופי שבו אתה חוגגים הצלחה.

צבא פרופיל העבודה: 15U "Chinook" CH-47 מסוק תיקון

צבא פרופיל העבודה: 15U "Chinook" CH-47 מסוק תיקון

הצבא הצבאי המקצועי המומחיות (MOS) 15U הוא CH-47 (Chinook) מסוק מתקן. מכונאים אלה מתמחים בתיקון ותחזוקה של מסוקים אלו.