כמה פעמים אנשים מחליפים משרות?

אנשים כבר לא עובדים בחברה אחת על כל הקריירה שלהם, פורשים אחרי 50 שנה עם פנסיה ושעון זהב. ראשית, המעסיקים פחות נאמנים משהיו בעבר; פיטורים נפוצים במהלך מיתון. עבור אחר, עובדים עשויים למצוא את זה יקר מדי כדי להיות מחויבים מעסיק אחד במשך שנים רבות. העליות נוטות לרחף סביב 3% בממוצע, בעוד שקפיצה למשרה חדשה עשויה להביא לעלייה משמעותית בשכר. התוצאה היא להישאר באותו מקום במשך זמן רב יכול לעלות לעובדים אלפי דולרים ללא שכר אמיתי במונחים של אבטחה בעבודה.

לכן, מעסיקים פריקה עובדים בקלות רבה יותר מאשר בעבר כאשר התנאים העסקיים משתנים או פריון התפוקה. כמו כן, עובדים נודדים מעבודה לעבודה על הקריירה שלהם בחיפוש אחר הגשמה ופיצוי גדולים יותר.

זה יכול להיות קשה לקבוע את מספר הפעמים אנשים השתנו מקומות עבודה לאורך חייהם. הסיבה העיקרית לכך היא שאין הסכמה עכשווית על מה נחשב שינוי קריירה.

עבור חלק, העברה פנימית עשוי להיחשב שינוי, בעוד אחרים היו רק לשקול קפיצה לחברה חדשה. קידום או שינוי תעסוקתי פנימי עשוי להיות שינוי קריירה עבור חלק מהעובדים, אך אחרים עשויים להגדיר את זה אחרת. לא רק ההגדרה של שינוי כשלעצמו מסובכת, אבל אפילו פרטים לכאורה לכאורה כמו משך הזמן אדם צריך להישאר בתפקיד זה כדי להיחשב קריירה הם מעלה לדיון.

מספר השעות הממוצע

הגדרות מטושטשות הצידה, האדם הממוצע משנה מקומות עבודה ממוצע של 12 פעמים במהלך הקריירה שלו.

עובדים רבים מבלים חמש שנים או פחות בכל עבודה, ולכן הם מקדישים יותר זמן ואנרגיה מעבודה ממקום אחד למשנהו. בינואר 2018 דיווחה הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה כי החציון של העובדים היה 4.3 שנים לגברים ו 4.0 שנים לנשים.

בגלל שינויים בעבודה הם תכופים, זה יותר חשוב מאשר אי פעם בעבר עבור עובדים להיות מומחים לחיפוש עבודה ברשת. העובד המצליח הוא אחד המעודכן על מגמות בתעשייה שלהם, כמו גם מתאמן על ראיון וחיבור עם מעסיקים פוטנציאליים. שדרוג מעמד התעסוקה שלך הפך תהליך מתמשך, ולא משהו שאתה עושה פעם או פעמיים במהלך הקריירה שלך.

גורמי מין וגיל

הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה של העבודה (BLS) מדווחת כי אנשים שנולדו בין השנים 1957 ל -1964 החזיקו בממוצע ב -11.9 משרות מגיל 18 עד 50. למרבה הפלא, נשים החזיקו במשרות רבות כמעט כמו גברים, למרות שלקחו זמן רב יותר מהקריירה שלהן לגידול ילדים פעילויות. בממוצע, גברים החזיקו 12.1 משרות, ונשים היו 11.6 משרות.

גיל העובד השפיע על מספר המשרות שהחזיקו בכל תקופה. העובדים החזיקו בממוצע 5.5 משרות במהלך שש השנים, כאשר הם היו 18 עד 24 שנים.

עם זאת, מספר משרות שנערך ירד עם הגיל. העובדים היו בממוצע 4.5 משרות כאשר הם היו 25 עד 34 שנים ו 2.8 משרות כאשר הם היו 35 עד 44 שנים. במהלך השלב הקבוע ביותר של הקריירה של עובדים רבים, בגילאי 45 עד 50, העובדים החזיקו רק בממוצע של 1.7 מקומות עבודה.

מגיל 18 ועד גיל 24, לבנים החזיקו יותר מקומות עבודה מאשר Blacks, או היספאנים או לטינים. בממוצע, לבנים החזיק 5.7 מקומות עבודה בין הגילאים 18 ו 24, בעוד Blacks החזיקה 4.6 מקומות עבודה, ו היספאנים או לטינית החזיקה 4.9 משרות. היו רק הבדלים קלים בטווחי הגילאים המאוחרים. לבנים, שחורים, היספאנים או לטינים מוחזקים בין 4.3 ל -4.6 משרות מגיל 25 ועד גיל 34, ובין 2.9 ל -3.2 משרות מגיל 35 ועד גיל 44. מגיל 45 ועד גיל 50, לבנים, שחורים והיספאנים או לטינים החזיקה בממוצע 1.7 משרות.

ממוצע משך המשרות

הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה של עובדים דו"ח קביעות העובד מציין כי אחוז גבוה של עובדים צעירים היו קצרות מקומות עבודה. בין עבודות של עובדים עם הגילאים 25-34, החציון הוא 2.8 שנים, מגיל 35 ועד 44, משך העבודה החציוני היה 4.9 שנים, ומ -45 ל -54, החציון הממוצע בעבודה היה 7.6 שנים. חציון קביעות עלה ל 10.1 שנים עבור עובדים בגילאי 55-64.

מגזרי התעסוקה בעלי הקביעות החציוניות הגבוהות ביותר כוללים ניהול, משפט וחינוך. העובדים בעיסוקים בשירות היו בעלי החציון הנמוך ביותר.

סיבות לשינוי משרות

כמה דוגמאות של הסיבות המשותפות כי עובדים לשנות משרות כוללים:

• שכר גבוה יותר
• יתרונות והטבות טובים יותר
• מעבר למקום גיאוגרפי אחר
• קידום קריירה
• בחירת עבודה פחות מלחיץ
• בריחה של הבוס לא כשיר או שלילי
• שינוי קריירה להתמקד
• איזון טוב יותר בחיי העבודה
• ארגון מחדש בחברה שלהם
• פיטורים עקב שכפול תפקידם כתוצאה ממיזוג או רכישה
• עבודה מעניינת יותר
• לוח זמנים טוב יותר לעבודה
• מיומנויות ויכולות לא התאימו את העבודה
• חוסר הכרה בהישגים
• מיקור חוץ של פונקציית עבודה
• החברה עברה למיקום חדש
• יישור טוב יותר בין ערכים אישיים לבין סדרי עדיפויות ארגוניים