האם המעסיק יכול להכריח אותך לעבוד שעות נוספות?

עובדים לעתים קרובות תוהה אם יש להם לומר "כן" כאשר הם מתבקשים לעבוד שעות נוספות. מה קורה אם יש לך התחייבויות אחרות או לא רוצה לעבוד את שעות נוספות? יש כמה חריגים, אך ייתכן שלא תהיה לך אפשרות לבטל את הצטרפותך.

האם המעסיק שלך יכול לגרום לך לעבוד שעות נוספות?

אין חוקים פדרליים האוסרים על מעסיקים לעבוד שעות נוספות מלבד עובדים מתחת לגיל 16 ובכמה עיסוקים רגישים לבטיחות. באופן כללי, אם המעסיק שלך יבקש ממך לעבוד שעות נוספות, כולל משמרות מורחבות או שעות סוף שבוע, תידרש לעשות כן, אלא אם כן אתה מכוסה בהסכם קיבוצי או בהסכם עבודה אחר הקובע מגבלות כלשהן על שעות נוספות שאתה נדרש עבודה.

תשלום עבור שעות נוספות חובה

תקני עבודה הוגנים חוק דורש מעסיקים לשלם זמן וחצי לכל העובדים שאינם פטור שעובדים יותר מ 40 שעות בשבוע. מעסיקים אינם נדרשים לשלם שעות נוספות כדי לפטור עובדים. סיווג העובדים כפטור או ללא פטור הוא תהליך מסובך. מעסיקים רבים, ובמיוחד מעסיקים קטנים יותר, ללא כוח אדם הולם של משאבי אנוש, מכוונים בשוגג או בכוונה לסווג את העובדים באופן מדויק. אם יש לך שאלות לגבי הציות של המעסיק שלך, עיין בקפידה בתקנות העבודה של משרד העבודה.

מגבלות על עבודה בשעות נוספות

שמונה עשרה מדינות להגביל את מספר שעות כמה עובדים יכולים לעבוד, כולל אלסקה, קליפורניה, קונטיקט, אילינוי, מיין, מרילנד, מסצ 'וסטס, מינסוטה, מיזורי, ניו ג' רזי, ניו המפשייר, ניו יורק, אורגון, פנסילבניה, רוד איילנד, טקסס, ואת מערב וירג 'יניה. הגבלות חלות בדרך כלל על כמה עובדי בריאות עם מוקד עיקרי על צוות סיעודי. התייעץ עם מחלקת המדינה שלך כדי לחקור כל חוק שעשוי להשפיע על העיסוק שלך.

תקנות פדרליות להגביל את מספר שעות שניתן לעבוד בעיסוקים רגישים לבטיחות, כמו טייסים, משאיות, צוות תחנת הכוח הגרעינית, כמו גם אנשי הרכבת והים מסוימים.

מעסיקים עם עובדים מוגנים על ידי האמריקאים עם מוגבלויות חוק עשוי להידרש להגביל את שעות נוספות של העובד סביר להכיל נכות.

כמה איגודים או יחידים ינהלו משא ומתן על הסכמים קיבוציים או חוזי עבודה שאוסרים על מעסיקים לדרוש שעות נוספות. מעסיקים מסוימים חוקקו מדיניות שמטילה מגבלות על כמות השעות הנוספות המותרות. במקרים אלה, העובדים יכולים לקחת את הנושא עם מפקחים או נציגי משאבי אנוש ולבקש הבהרה של המדיניות.

משא ומתן על שעות נוספות

עובדים מוערך מאוד יכול להיות מסוגל לנהל משא ומתן הסדרים עם המעסיק שלהם, כדי למנוע עבודה שעות נוספות. מומלץ לשקול לדון במצבך עם מפקחים בסביבה סודית, ולציין כל סוגיה לגיטימית, כגון טיפול בילדים או אחריות לילדים, או בעיות בריאותיות המקשות עליך לעבוד שעות נוספות. כמובן, עמיתים לעבודה עשויים להביע כמה טינה כלפיך אם יוצא חריג מיוחד.

דפוסי עונתיים מחזוריים עבור שעות נוספות

מעסיקים מסוימים דורשים שעות נוספות רק בעונות השיא כאשר יש להגדיל את הפרודוקטיביות של העובדים. במקרים אחרים, ארגונים מגדילים את השעות הנוספות כאשר קיים מחסור בעובדים במהלך התרחבות או עלייה בלתי צפויה בעסקי החברה. אם אתה חדש למעסיק, לשאול עובדים ותיקים על מחזורי רגיל עבור שעות נוספות, כך שאתה לא עושה בעיה גדולה מדי מתוך תופעה חולפת.

התנהגות נאותות לפני קבלת הצעה

אם אתה מודאג לגבי מספר שעות נוספות נדרש עבודה פוטנציאליים, לעשות מאמץ לחקור פרקטיקות אצל המעסיק לפני השלמת הסכם העסקה.

הזמן האידיאלי לעשות זאת יהיה בדרך כלל לאחר שהפכת את המקרה שלך ואת ההצעה כבר עשה. לדבר עם עמיתים פוטנציאליים ולברר על מספר שעות שהם בדרך כלל עבדו ואת התפיסה שלהם של הציפיות של ניהול. שאל הממונה הפוטנציאלי שלך על הציפיות שלהם. עיין בכל מדיניות החברה באמצעות משאבי אנוש.

המידע הכלול אינו ייעוץ משפטי ואינו מהווה תחליף לייעוץ כאמור. חוקים מדינתיים ופדרליים משתנים לעתים קרובות, והמידע עשוי שלא לשקף את חוקי המדינה שלך או את השינויים האחרונים בחוק.