כיצד להעריך הצעת עבודה

כאשר אתה מקבל הצעת עבודה, חשוב לקחת את הזמן כדי להעריך את זה בזהירות, אז אתה עושה החלטה משכילה לקבל, או לדחות את ההצעה. הדבר האחרון שאתה רוצה לעשות הוא לקבל החלטה חפוזה כי אתה תצטער מאוחר יותר.

מהי הדרך הטובה ביותר להחליט אם לקחת הצעת עבודה? חשוב לשקול יותר מאשר המשכורת שלך. בעת סקירת הצעת עבודה, לשקול את החבילה כולה, כולל תוכן עבודה, משכורת, הטבות, שעות, גמישות, ניהול תרבות החברה, תוכניות הפנסיה, ואת סביבת העבודה. אם אתה בודק הצעות מרובות ומנסה להחליט איזו מהן תנקוט, תוכל להעריך את שתיהן ולהשוות כדי לראות איזו מהן מוצגת.

ודא כי החברה עומדת בקריטריונים עבור מה הייתם רואים מעסיק אידיאלי, או לפחות מתקרב. קחו בחשבון איזו עבודה תהיה מושלמת לשלב הבא של הקריירה שלכם.

ייתכן שיש סימני אזהרה המציינים את העבודה יכול להיות סיוט שאתה צריך להיות מודע כאשר אתה מחליט על המעסיק הבא שלך. לשקול את היתרונות והחסרונות ולקחת קצת זמן כדי לשקול את ההצעה. זה מקובל לחלוטין לשאול את המעסיק במשך זמן מה לחשוב על זה.

טיפים להערכת הצעת עבודה

הנה חמישה דברים לחשוב עליהם לפני שאתה אומר "כן" להצעת עבודה:

1. ענייני כסף

כסף הוא לא השיקול היחיד, אבל, הוא אחד חשוב. האם ההצעה מה ציפית? אם לא, האם זה משכורת שאתה יכול לקבל בלי להרגיש נעלב? האם תוכל לשלם את החשבונות שלך? אם התשובה שלך היא לא, אז לא מקבלים את ההצעה, לפחות מיד.

ודא כי אתה מקבל תשלום מה אתה שווה ואתה מרוצה פיצוי. אף אחד לא רוצה להיות במצב שבו הם מבינים כי השכר הוא לא מספיק - אחרי שהם קיבלו את הצעת העבודה. אם חבילת הפיצויים היא לא מה שציפית, לשקול משא ומתן שכר עם המעסיק העתידי שלך.

2. הטבות ו perks

בנוסף שכר, לסקור את היתרונות ואת ההטבות המוצעות. לפעמים, את החבילה הטבות יכול להיות חשוב כמו מה שאתה מקבל את המשכורת. אם אינך בטוח לגבי היתרונות המוצעים, בקש מידע נוסף או הבהרה.

גלה פרטים על כיסוי ביטוחי הבריאות והבריאות, חופשה, זמן מחלה, נכות ותוכניות הטבה אחרות. לשאול על כמה מן היתרונות היתרונות מסופקים על ידי החברה, במלואו, וכמה אתה צפוי לתרום. אם יש מגוון של אפשרויות זמינות, עותקים הבקשה של תיאורי התוכנית, כך שתוכל להשוות חבילות תועלת. הנה טיפים על איך להעריך תוכניות פרישה.

• הטבות עבודה השוואה עבודה
• כיצד להשוות מעסיקים תועלת חבילות

3. שעות נסיעה

לפני קבלת עבודה, להיות בטוח שאתה ברור על שעות ולוח זמנים אתה צריך לעבוד. כמו כן, לאשר מה, אם בכלל, נסיעות מעורב.

אם המיקום דורש 45 או 50 שעות עבודה בשבוע ואתה רגיל לעבוד 35 שעות, לשקול אם יהיה לך קושי להתחייב ללוח הזמנים. אם אופי העבודה דורש כי תצטרך להיות על הכביש שלושה ימים בשבוע, להיות בטוח שאתה יכול להתחייב על כך, גם כן.

כמו כן, שקול זמן נסיעה וממנה לעבודה. האם הנסיעה ייקח שעה נוספת או יהיו דמי חניה אתה לא משלם עכשיו?

4. גמישות ותרבות החברה

רבים מאיתנו, עם ילדים קטנים או הורים קשישים, או שיקולים אישיים אחרים, צריך גמישות לוחות הזמנים שלנו. עבור חלק מאיתנו, את היכולת לעבוד לוח זמנים כי הוא לא טיפוסי ארבעים שעות בשבוע העבודה במשרד, הוא חשוב. חשוב גם להרגיש בנוח בסביבה כי אתה הולך להיות עובד.

מועמדת אחת לתפקיד שירות לקוחות הבינה כי אין שום דרך שהיא יכולה לקבל את זה, למרות השכר הגון, כאשר נאמר לה שהיא צריכה לבקש רשות להשתמש בשירותים. שאל אם אתה יכול לבלות קצת זמן במשרד, מדבר פוטנציאל עמיתים לעבודה ומפקחים, אם אתה לא בטוח כי סביבת העבודה והתרבות הם בכושר טוב.

5. הנסיבות האישיות שלך

השורה התחתונה בקבלת הצעת עבודה, היא כי אין באמת אחד. לכל אחד יש מערכת אחרת של נסיבות אישיות. מה יכול להיות עבודה מושלמת בשבילך יכול להיות עבודה איומה עבור מישהו אחר. מצד שני, אם אתה צריך משכורת מיד זה יכול להיות הגיוני לקבל עמדה זה לא יהיה הבחירה הראשונה שלך.

קח את הזמן כדי לסקור את היתרונות והחסרונות. ביצוע רשימה הוא תמיד מועיל. כמו כן, להקשיב הבטן שלך - אם זה אומר לך לא לקחת את העבודה, שם פשוט יכול להיות משהו שם. זכור, שאם זה לא התפקיד הנכון בשבילך, זה לא סוף העולם. ההצעה הבאה עשויה להיות רק התאמה מושלמת.

זה הרבה יותר קל לדחות הצעה מאשר לעזוב עבודה כי יש לך כבר התחיל. המעסיק מעדיף כי אתה דוחה, ולא צריך להתחיל מחדש את תהליך העסקה כמה שבועות בהמשך הדרך אם אתה לא עובד.

אז, לקחת את הזמן כדי להעריך ביסודיות את ההצעה. שאל שאלות, אם יש לך אותם. אם אתה צריך לחשוב על זה, לבקש זמן נוסף כדי להחליט. קח את הזמן שאתה צריך לעשות החלטה משכילה, הודיע ​​אז אתה מרגיש בטוח ככל האפשר שאתה, והחברה, עשו התאמה מצוינת.

רשימת הערכת מבצעים

עיין ברשימת תיוג זו כדי לוודא שאתה שוקל את כל האפשרויות לפני קבלת החלטה לקבל תפקיד. לאחר מכן סקור את מה שאתה צריך לשקול לפני קבלת הצעת עבודה.

שכר(שכר בסיס, עמלה, בונוסים, עליית שכר צפוי): אתה נרגש לקבל הצעת עבודה כרגע, אבל ברצינות לשקול את הפיצוי לפני קבלת. אתה צריך להיות מרוצה משכורת לפחות שנה, כפי שאתה לא תקבל העלאה לפני כן. בואו חמושים כדי לשאת ולתת על ההצעה, בהתבסס על המחקר שלך של שיעורי השוק ולא עוגה במספר השמים אתה רוצה לקבל.

הטבות והטבות(חופשה, זמן מחלה, ביטוח בריאות, ביטוח חיים, 401 (K), תוכניות פנסיה, אופציות): להעריך את היתרונות של החברה ואת ההטבות בנוסף השכר, כי חבילה טובה יכול לפצות על משכורת פחות אם אתה חיסכון משמעותי כסף על הבריאות יש כמות גדולה של זמן חופשה, חברה סיפקה מכונית או לוח זמנים גמיש. מצד שני, לשקול כמה חבילת הטבות עניים יכול לעלות לך; משלמים הרבה מחוץ לכיס עבור פרמיות גבוהות, השתתפות עצמית ושיתוף משתלם יכול לקחת נתח גדול מתוך המשכורת שלך.

עלויות נסתרות: האם החברה סיפקה מעונות יום באתר או תצטרך לשלם לילד משלך? מה תהיה הנסיעה שלך? האם אתה צריך לקנות בגדים מקצועיים יותר או יקר? האם אתה מקבל חשבון החברה עבור לקוחות הפגישה או תצטרך להתחבר איתם על מטבעות שלך? מה בתחילה נראה כמו להגדיל את השכר עלול לגרום לשלם הביתה לקחת לקחת נפילה אם יש לך הוצאות אחרות אתה לא סומך על.

סביבת עבודה: האם אתה יודע בדיוק איך תוכל לבלות את הזמן על בסיס יומיומי? אל ¯ לא מקבל מוסחת מסתכל על trapings של שכר והטבות רק כדי לאבד את הקשר עם העובדה כי העבודה לא יכול להתאים את מה שאתה באמת רוצה לעשות. שאל את עצמך אם זה מרגש אותך, אם אתה חושב שאתה להצטיין בו ואם זה יהיה לקדם אותך על נתיב הקריירה שלך. אמנם אתה לא יכול להיות מסוגל לסרב עבודה, לחשוב בבהירות על השאלות האלה יידעו אותך למה לצפות.

יתרונות וחסרונות: ליצור רשימה של היתרונות והחסרונות של המיקום הנוכחי שלך (אם יש לך אחד) ואת הצעת העבודה שאתה שוקל. איזה מהם יוצא קדימה? אם אחד עולה על השני, קבלת ההחלטה שלך יהיה קל יותר. אם אתה מוסיף עוד הצעה לתערובת, רשימת היתרונות והחסרונות שלה גם כן.

הקול הפנימי שלך: מה הבטן שלך אומר לך? האם אתה מרגיש מוכן להופיע בהירים מוקדם ביום שני או יש לך תחושה מוזרה כי זה לא יכול להיות את העבודה המתאימה לך? הקשיבו לקול הפנימי שלכם. האינסטינקטים שלנו צודקים בדרך כלל, גם אם לא נוכל להסביר להם הסבר הגיוני וממשי.

הצעות קבלה ודחיית הצעות עבודה

בין אם אתה מקבל, או דוחה, הצעת עבודה, זה רעיון טוב לתת לחברה לדעת את ההחלטה בכתב. בשני המקרים, להיות מנומס, קצר עד לנקודה. הנה דוגמאות לדוגמה לבדיקה:

• מכתב קבלה לעבודה
• מכתב דחיית עבודה