כיצד היסטוריית האשראי שלך יכול להשפיע על תעסוקה

מדוע מעסיקים בודקים את היסטוריית האשראי? מעסיקים להשתמש בדוחות אשראי כדי לשפוט כמה אחראי ויציב מבחינה כלכלית אתה. התוצאות של בדיקת אשראי יכול לעכב את הסיכויים שלך לקבל הצעת עבודה אם דוח האשראי שלך אינו ברמה הגבוהה ביותר.

ברוב המדינות, המעסיקים יכולים, עם רשותך, לבדוק את היסטוריית האשראי שלך כחלק מתהליך הגשת העבודה ומה הם מגלים יכול להיות בעיה עבור מחפשי עבודה.

מה המעסיקים יכולים - ולא יכולים - ללמוד מתוך בדיקת אשראי

ניקוד האשראי שלך דוח האשראי אינם להחלפה, למרות שאנשים רבים משתמשים בהם ככה. ניקוד האשראי שלך, את המספר שלוש ספרות זה מסמל את ההלוואה- worthiness למלווים, אינו חלק הדו"ח זמין למעסיקים פוטנציאליים. לכן, כאשר אתה מאשר בדיקת אשראי, אינך משתף את הספרות שלך, אם אפשר לומר כך.

כמובן, יש הרבה מעסיקים יכולים ללמוד מהגרסה ההסתברות התעסוקה של דו"ח האשראי שלך, גם ללא ציון זה. זה כולל כמה אשראי יש לך, כמה אשראי אתה משתמש, ואם אתה רגיל מאוחר עם החשבונות שלך. בקיצור, המעסיקים לקבל את כל המידע שנכנס לתוך להמציא את ניקוד האשראי שלך, אבל לא את הציון עצמו.

עם זאת, הם לא יכולים ללמוד שום דבר ללא רשותך. לפני חברה יכולה להריץ דוח אשראי למטרות תעסוקה, הם חייבים להודיע ​​לך בכתב ולקבל אישור בכתב שלך.

נכון לשנת 2018, 11 מדינות מרחיקות לכת עוד יותר, מה שמגביל את המידה שבה המעסיקים יכולים להשתמש בבדיקת אשראי בקבלת החלטות תעסוקתיות. לדוגמה, קליפורניה אוסר על רוב המעסיקים לאסוף מידע אשראי לצורך קבלת החלטות גיוס. היוצאים מן הכלל כוללים משרות ספציפיות - כולל תפקידים ניהוליים, משרות אכיפת חוק או תפקידים עם מחלקת המדינה - ואחריות מסוימת, כגון העברת כספים למעסיק או גישה קבועה ליותר מ -10,000 דולר במהלך יום עבודה.

דוח אשראי

אילו פריטים דוח האשראי שלך יכול להיות בעיה כשמדובר מקבל? ישנם כמה דגלים אדומים כי המעסיקים הולכים לשים לב אם הם מפעילים דו"ח אשראי ולהשתמש בו כחלק בתהליך קבלת ההחלטות.

קן לין, מייסד ומנכ"ל אשראי קארמה, שיתוף מידע עם מאזן קריירה על פריטים בדו"ח האשראי עשוי להופיע כמו דגלים אדומים למעסיקים. הדגלים האדומים האלה כוללים:

שעונים - כל סוג של שעבוד נגדך יכול להיות סימן של חוסר אחריות. זה מציע למעסיקים שאתה לא היה אחראי מספיק כדי לשלם את החוב שלך או משא ומתן על הסדר.

100 אחוז ניצול אשראי - זה מראה מעסיקים שאתה מעל הראש שלך לא יכול לתקוע את התקציב.

פשיטת רגל / טרפה - שוב זה מראה חוסר אחריות על דברים שאתה מחויב. למעסיק, זה יכול להציע לך בערבות על פרויקטים גדולים והם לא תושייה מספיק.

עמלות מאוחרות אחרונות - לאחרונה 30-, 60-, או 90 יום דמי מאוחר להראות כספים גורמות לך מתח משמעותי. פעילות זו עשויה להיראות כמו יותר של דגל אדום עבור מיקומים פיננסיים, כי זה מציע לך בעיות בתקציב.

פעילות משמעותית - פתיחה חדשה של מספר חשבונות חדשים או סגירת מספר חשבונות עשויה להופיע כדגל אדום. פעילות חדשה משמעותית עלולה לגרום לעובדים לחשוב שאתה נואש צריך אשראי נוסף כי אתה מעל הראש שלך. סגירת מספר חשבונות יכול להופיע סימן לכך שאתה לא טוב עם כסף לא יודע איך להימנע לחייב את סכום גדול של החוב.

מה לעשות אם אתה מודאג לגבי טרום תעסוקה בדיקת אשראי

היכרות עם דוח האשראי שלך. על פי חוק אשראי הוגן הדיווח, אתה זכאי לדוח אשראי חינם מכל אחת משלוש הגדולות דיווח סוכנויות האשראי כל 12 חודשים. דוחות אלה מכילים מידע דומה לדוח סינון התעסוקה שיהיה זמין למעסיק פוטנציאלי. (אתה יכול גם לקבל ציון חינם אצבע משולשת שלך, אבל זה פחות רלוונטי למצב העבודה שלך.)

תקן כל דבר שגוי. מחקר שנערך בשנת 2012 מ FTC מצא כי אחד מכל חמישה צרכנים אמריקאים היתה שגיאה על אחד משלושת דוחות האשראי שלהם. חמישה אחוזים של הצרכנים היתה טעות זה היה רציני מספיק כדי להוביל אותם לשלם שיעורי גבוה יותר על הלוואות. ייתכן כי טעות היא כל מה שעומד בינך לבין שכירת.

אל תיבהל על ידי בעיה פוטנציאלית על דוח האשראי שלך. מה נראה רציני לך לא בשלב המעסיק. לחלופין, ייתכן שתוכל לספק הסבר סביר לפריט שלילי ולשכנע את מנהל הגיוס. אם אתה חושב המעסיק משתמש בדיווח אשראי ככיסוי עבור שיטות מפלה יותר, אל תהסס לפנות הזדמנות שוויון הזדמנויות עבודה. הם יכולים לקבוע אם המעסיק משתמש בדיווח אשראי כחלק קיימא של תהליך הסינון שלה הקשורים הצורך העסקי.

להיות מוכן להסביר את המצב שלך (אבל לחכות כדי להישאל). אל תעלה את היסטוריית האשראי שלך אלא אם תישאל - שוב, אתה לעולם לא יודע מה מנהל גיוס עלול לקחת צעד. אבל, להיות מוכן לתת הקשר לכל דבר שלילי שעלול לעלות. מעסיקים לנהל בדיקות אשראי במסגרת גיוס מודאגים בעיקר על חוסר יושר או חוסר אחריות כספית שעשויים לגרום לך לשכור מסוכן. אבל, דברים רעים קורים לאנשים טובים כל הזמן. היפוך זמני כנראה לא ישקף אותך גרוע כמו שאתה חושב.

המידע הכלול אינו ייעוץ משפטי ואינו מהווה תחליף לייעוץ כאמור. חוקים מדינתיים ופדרליים משתנים לעתים קרובות, והמידע עשוי שלא לשקף את חוקי המדינה שלך או את השינויים האחרונים בחוק.