מתי חברות צריך להודיע ​​על מועמדים לעבודה?

כאשר המועמדים לעבודה לא לשמוע ממעסיק, זה יכול להיות מטריד. זה לוקח זמן לבקש עבודה, החל לחקור את החברה באמצעות יצירת קורות חיים ממוקד ומכתב כיסוי, וזה יכול להרגיש מתסכל כדי לא לקבל תגובה. עם זאת, זה מאוד שכיח עבור חברות לא להודיע ​​מועמדים כאשר הם נדחים עבור עבודה. למעשה, ייתכן אפילו ראיון עם החברה ולא לשמוע בחזרה.

זה יכול להיראות כמו היישום שלך נעלם לתוך החיפוש עבודה חור שחור. גלה מדוע חברות נרתעות משיתוף סטטוס גיוס עם המועמדים, כאשר הם חייבים לחשוף מידע, וכיצד מעקב במהלך תהליך היישום.

דרישות משפטיות להודיע ​​על מועמדים לעבודה

ברוב המקרים, מעסיקים אינם נדרשים כדין להודיע ​​למבקשים כי הם לא התקבלו לעבודה.

עם זאת, רוב המומחים משאבי אנוש מסכימים כי שיטות עבודה מומלצות עולה כי הפרוטוקול האתי למעסיקים היא ליידע את כל המועמדים של מעמדם.

הימנעות מלעשות זאת עלולה להרתיע את המבקשים מלשקול את המעסיק על משרות פנויות אחרות, מתאימות יותר, ועלולה גם ליצור רושם שלילי של הארגון עם מקורביו של המבקש. בתעשיות רבות, המועמדים הם גם לקוחות או לקוחות פוטנציאליים, ורוב המעסיקים רוצים להימנע מנוכרת הפטרונים שלהם.

סיבות מדוע החברה אינה מיידעת את המועמדים

Usnews.com ראיין את מנהיגי החברה ואת מנהלי הגיוס כדי לברר את הסיבות שהם נמנעים שליחת מכתבי דחייה. הנה למה:

1. כרך: החברות מקבלות בממוצע 250 קורות חיים למשרה. זה קשה מספיק כדי להתמודד עם חלק הארי של הודעות דוא"ל אלה, שלא לדבר על להגיב לכל אדם בנפרד עם דחייה.
2. חשש מתביעה: מכתב דחייה עשוי להוביל לפעולה משפטית, בהתאם לאופן שבו נכתב. מנקודת מבט של מעסיקים, זה נראה טוב יותר לשלוח שום מכתב כלל סיכון סיכון פוטנציאלי.
3. תקשורת לא רצויה:מכתב דחייה שמגיע מעובד ספציפי עם פרטים ליצירת קשר (כלומר, שם ודוא"ל) יכול לעורר תקשורת מתמשכת לא רצויה מצד המבקש, לשאול על החלת שוב על תפקיד אחר, או על משוב על הראיון. להכפיל את זה על ידי 250 דחייה, וזה טרחה מנהלי משאבי אנוש רוצה להימנע.

ישנן סיבות אחרות חברות יכולות לדחות על הודעות המועמדים. במקרים מסוימים, החברה עשויה לשנות כיוון, ולהחליט לא למלא את התפקיד יותר. ניתן להסיר את הפרסום מהאתר, אך בדרך כלל, החברה לא תודיע למועמדים על פעולות פנימיות אלה. לפעמים, חברות לדחות על דחיית המבקשים כי המיקום עדיין פתוח. ייתכן שהחברה תרצה לשמור על אופציות פתוחות. החברה רשאית לראיין כמה אנשים, ולהציע את העבודה על אחד, אבל לדחות על דחיית כל המועמדים למקרה המועמד הבחירה הראשונה אינה מקבלת את המיקום.

דרישות הממשלה הפדרלית הודעה

בשנת 2009, הממשלה הפדרלית הוקמה דרישות הסוכנויות להודיע ​​המועמדים למעמדם במהלך תהליך המיון כחלק "שלה סוף סוף סוף גיוס עובדים".

ההודעה חייבת להתבצע לפחות ארבע פעמים במהלך התהליך - עם קבלת הבקשה כאשר הבקשה מוערכת כנגד הדרישות לתפקיד, כאשר מתקבלת החלטה האם להפנות את המועמד לפקיד הבכיר וכאשר ההחלטה הסופית על העסקה עשוי.

רקע בדיקות סקר ותעסוקה

מעסיקים אשר דוחים מועמדים על בסיס בדיקות רקע ובדיקות תעסוקה חייבים להודיע ​​למועמדים אם הם נדחו על סמך כל מידע המאובטח באמצעות תהליך זה.

חוק דיווח אשראי הוגן קובע כי למועמדים יש את הזכות לערער על כל מידע מזיק הכלול בדו"ח שלהם. Kmart הגיעו להסדר בתובענה ייצוגית בשנת 2013 כדי לפתור טענות כי היא לא הודתה ולתת למבקשים מספיק הזדמנויות להגיב בדיקות רקע שליליות.

כיצד מעקב

ב יכול להיות קשה למעקב כאשר יש לך בקשה לעבודה. מעסיקים רבים אינם מפרטים פרטים ליצירת קשר, כתובות דוא"ל או מספרי טלפון.

אתה יכול לנסות למצוא איש קשר בחברה או שאתה יכול לחכות. קל יותר לעקוב אחרי ראיון, וזה תמיד רעיון טוב לעשות זאת.

אם אתה עושה ראיון לתפקיד, תמיד לשאול במהלך הראיון שלך כאשר אתה יכול לצפות לשמוע מהחברה. לאחר מכן, לאחר מסגרת זמן זה עובר, אתה יכול לשלוח הודעת דוא"ל או שיחה כדי לברר את המצב. אתה לא יכול לקבל תגובה, אבל לפחות אתה תהיה מעקב.