למעלה רעיונות לגייס מועמדים מועמדים גדולים

מחפש כישרון? המעסיקים החכמים ביותר, המעסיקים את האנשים הטובים ביותר, מגייסים מאגר מועמדים מוכשר מראש של עובדים פוטנציאליים לפני שהם צריכים למלא עבודה. או, כמו הארווי מקיי, ידוע, חסרי כבוד, סופר ורמקול, אומר על הרשתות, "לחפור טוב שלך לפני שאתה צמא."

אתה יכול לפתח קשרים עם מועמדים פוטנציאליים הרבה לפני שאתה צריך אותם. רעיונות אלה גם יעזור לך לגייס מאגר גדול של מועמדים כאשר יש לך מיקום הנוכחי זמין. המשך לקרוא כדי לגלות את הדרכים הטובות ביותר לפתח את כישרון הבריכה שלך לגייס עובדים.

ככל שתאמץ את שיטות העבודה הללו, כך הארגון שלך יעשה טוב יותר במלחמה הקרובה. (וגם, אמון זה משפט, תוכלו לחוות מלחמות על כישרון כמו דור בומר התינוק פורש.) המשך לקרוא כדי לגלות את הדרכים הטובות ביותר לפתח את כישרון הבריכה.

גיוס המועמד האידיאלי שלך

תיאור התפקיד אומר עובדים פוטנציאליים את הדרישות המדויקות של המיקום הוא שימושי. אפילו יותר שימושי הוא התהליך שבו אתה משתמש כדי לפתח את התפקיד הפנימי ואת המאפיינים ההתנהגותיים של המועמד האידיאלי שלך.

להרכיב צוות של אנשים המייצגים את התכונות הטובות ביותר של אנשים המחזיקים כרגע אותו או עמדה דומה, ואל תשכחו לכלול את מנהל גיוס.

לפתח תיאור עבודה המציין את האחריות ואת תפקידי המפתח של המיקום. לאחר מכן, להגדיר את המאפיינים ההתנהגותיים של האדם שאתה מרגיש הוא המועמד האידיאלי שלך.

לבסוף, רשום את 5 עד 10 תחומי האחריות והמאפיינים שבהם תשתמש כדי להציג קורות חיים, לבצע מסכי טלפון ובסופו של דבר, לקבוע את השאלות עבור המועמדים שאתה מראיין.

נשמע כמו הרבה מאמץ? זה. אבל, יהיה לך רעיון הרבה יותר טוב על המאפיינים של המועמד האידיאלי אתה רוצה למשוך את החברה שלך כאשר אתה עושה את זה תכנון באמצעות דוא"ל או פגישה תכנון גיוס.

הקש על רשתות העובדים שלך בגיוס מועמדים

להפיץ מידע מפה לאוזן על זמינות המיקום, או זמינות בסופו של דבר, לכל עובד, כך שהם יכולים כל הזמן לחפש מועמדים מעולה ברשתותיהם של חברים ושותפים.

עם רשת חברתית ומקצועית באינטרנט, רוב הסיכויים, אתה ועובדיך מחוברים באופן מיידי מאות, ואפילו אלפי, של מועמדים פוטנציאליים. הקש לקהל פוטנציאלי זה ב- Facebook, LinkedIn ו- Twitter, כדי להזכיר רק כמה.

השתמש המסחר להראות דוכן זמן להיפגש להכיר מועמדים פוטנציאליים, כמו גם ללקוחות. עודד את העובדים לאסוף כרטיסי ביקור ולפתח קשרים עם עובדים פוטנציאליים בעלי פוטנציאל גבוה. וכן, לא להפסיק עם עובדים לבד; הקש על רשתות הקשר החברתי, הלוח, הפונדקאי והאקדמי שלך.

בחברת לקוחות, מנהל המכירות הפנה חבר ילדות, שחזר לביתו, לתפקיד. ללא מגע במשך כמה שנים, העובד החדש עכשיו יצר קשר עם כל החברים שלו כאשר הוא היה צריך לעבור מ שיקגו לאזור דטרויט. הלקוח הרוויח מרשת מנהל המכירות ושכר עובד מצטיין.

הקפד לפרסם את העניין שלך הפניות עובדים. בחברות מסוימות, הפניות עובדים, במיוחד עבור עמדות שקשה למלא, מתוגמלים אפילו עם בונוסים במזומן. פרסום כל הפוזיציות הפתוחות, הכרזה על פתיחות בפגישות החברה ושיתוף תוכניות צמיחה עם חברי החברה יעזרו להפיץ את המסר שלך.

לנצל את אנשי הקשר שלך בתעשייה, חברות האגודה, וקבוצות הסחר עבור גיוס המועמדים

לשלם עבור העובדים כדי להשתתף ברשת בתעשייה קבוצות, כנסים, ותערוכות. מדי פעם, ליצור רשימות אב של מנהיגים בתעשייה ועובדים פוטנציאליים אחרים מלקוחות, עמיתים, עמיתים לעבודה, וחברים.

לפתח תוכנית ליצירת קשר עם אנשים אלה באופן שיטתי וקבוע. להיות מוכנים לשתף את העבודה שלך תיאור באמצעות הדואר, דוא"ל, באינטרנט, ועל ידי פקס. מעקב על כל להוביל טוב.

השתמש ברשתות טלפון נרחבות. להביא אנשים לראיונות לפני שיש לך מקום פנוי. ייתכן שתרצה לשקול גם להתחיל עלון חברה תקופתיים כדי לשמור על רשימות המאסטר של עובדים פוטנציאליים, לקוחות ומעוניינים אחרים המעודכנים על התקדמות החברה ועל התרחשויות. ניתן להשתמש בהפצה מקוונת ו / או דואר כדי לשלוח אותם.

מחפשים את האסוציאציות "הנכונות" להצטרף? בדוק את המשאב הזה: מצא אגודות, אנשים ועסקים של האגודה האמריקאית של מנהלי האגודה.

השתמש באתר האינטרנט שלך עבור גיוס המועמדים

האם החלק שלך "הצטרף לצוות שלנו" של אתר החברה שלך אומר ואפילו "למכור" עובדים פוטנציאליים על החזון, המשימה, הערכים והתרבות של החברה שלך? האם אתה מציג הודעה על איך אנשים מוערכים?

האם אתם מביעים את המחויבות שלכם לאיכות וללקוחות שלכם? אם לא, אתה מפספס את אחד הכלים החשובים ביותר לגיוס אתה צריך לפנות אל פוטנציאל פוטנציאליים עובדים פוטנציאליים.

במקום רישומי עבודה טיפוסיים, שנכתבו ביובש על משרות זמינות, האתר שלך צריך לכלול את החזון הזה, מידע זה קובע את החברה שלך מלבד אחרים בענף שלך.

רישומי העבודה שלך חייבים לנצנץ עם אישיות, כך מועמד פוטנציאלי חושב, "הארגון הזה הוא בשבילי." ו, עכשיו שיש לך את תשומת הלב שלהם, אתה גם צריך לספק דרך המועמדים בקלות להגיש קורות חיים תמורת עמדות עתידיות.

אחד החברה גיוס לאתר יש "לדבר עם הנשיא" הקישור, ואתה חושב יותר, אנשים עושים. הם מקבלים זרם קבוע של קורות חיים ואנשי קשר באמצעות הזמנה זו ואף שכר מנהל ייצור שעשה את המגע הראשון שלו כאן.

צוות משאבי אנוש של חברה אחרת מפרסם תיאורים מיקום כללי לתפקידים הזקוקים לעתים קרובות למועמדים. אנשים מגיבים. אתר גיוס עובדים.

לשמור על קשר תכוף עם מועמדים מעוניינים

אל תתנו אלה עובדים פוטנציאליים להגיש את קורות החיים שלהם ואף פעם לא לשמוע ממך שוב. אתה תאבד את כל המומנטום שאתה פשוט השקיע זמן בפיתוח עם כמה מועדפים. בדיוק כפי שהומלץ קודם לכן עם רשתות עובדים ואנשי קשר מקצועיים, להמשיך ולטפח את היחסים.

לאפשר מועמדים מעוניינים להירשם לניוזלטר החברה; שקול לכתוב מיני עלון רק עבורם. מעקב אחר כל הגשות האתר עם ברכה שאומר תודה על התעניינותך בחברה שלנו.

שלח עדכון תקופתי על מקומות העבודה שלך. הזמן את העובד הפוטנציאלי לבקר את הארגון שלך כאשר הם נמצאים באזור. קשר מקצועי, מתמשך שלך עם אנשים המעוניינים מבטיח הצלחה גיוס.

להיות מעסיק של בחירה לגיוס מועמדים

חשוב על מה שהעובד הפוטנציאלי חושב לפני שהסכים להצטרף לארגון או לעסק שלך. האם אתה יציב, להרוויח כסף וצומח? האם אתה עובד ידידותי? האם המשימה שלך לתפוס את mindshare ו / או heartstrings של האנשים שאתה הכי רוצה לגייס?

האם עובד חדש ירגיש חלק ממשהו גדול יותר מאשר אם יצטרפו אליך? האם הארגון שלך יטפח את כישרונם ויספק הזדמנויות מלהיבות לאתגר ולצמיחה מקצועית?

אם אתה יכול לענות על השאלות האלה בחיוב, לנתח כל רכיב של תהליך הגיוס שלך כדי לוודא שאתה שולח הודעות אלה. אם אתה רוצה להיות מעסיק של בחירה, עליך לפעול כמו המעסיק של בחירה. יתר על כן, עליך לתקשר את המחויבות הזאת לעובדים הפוטנציאליים שלך.

אנשים מחפשים דברים קטנים - זה באמת דברים גדולים - כגון לשים לב אם אתה חוזר שיחות טלפון באופן מיידי. הם מתבוננים כאשר כל המראיינים חוזרים על אותן שאלות.הם מודעים לכך שאתה הגיב לאשר את קבלת קורות החיים שלהם.

הם מעריכים שיחת טלפון כאשר מישהו אחר נבחר לעבודה שהם רצו. (כן, אתה עדיין צריך לשלוח מכתב לאנשים ראיינו, אבל המעקב יותר פורמלי הוא מוערך.) הם מרגישים בברכה כאשר הם יכולים לתקשר איתך באמצעות דוא"ל.

בנוסף, להיות מעסיק של בחירה הוא מוניטין לך לבנות בענף שלך, כי הוא כלי רב עוצמה למשוך את הכישרון העליון.

לגייס באמצעות האינטרנט

האינטרנט, בנוסף לאתר האינטרנט של הארגון שלך, התפתח במהירות כדי להפוך את כלי המפתח בגיוס במונחים של התועלת שלה למעסיקים, עובדים פוטנציאליים, והחברה, באופן כללי. למד כיצד להשתמש באינטרנט כדי למצוא ולמשוך מועמדים גדולים. אלו הן האפשרויות שאתה יכול לשקול.

• פרסם את עמדותיך באתרי ההתאחדות המקצועיים. זה כולל אתרי פרק מקומי או איגודים מקצועיים הקשורים לתפקיד. (זוהי שיטה מצוינת למציאת כישרון מקומי).
• פרסם משרות פתוחות באתרים שמספקים פרטיים או המדינה שלך ו / או הממשלה המקומית מספקים. המדינה או המדינה שלך יהיו משאבים שווים לך להשתמש.
• פרסם את המודעה מסווגת על אתרי אינטרנט הקשורים בעיתון. רוב העיתונים יש אתר אינטרנט שבו אתה יכול לפרסם מודעות. מודעות אלה נכללות במחיר של מודעת הדפסה מסווגת (האם מישהו משתמש בהן יותר מאשר עבור פרסומי עבודה מקומיים קרובים)? או שאתה יכול לשלם עבור פרסום מקוון בלבד. ודא כי מודעות גיוס שלך "למכור" את החזון ואת היתרונות של הארגון שלך. מודעות אפקטיביות לתאר את החברה שלך כמקום מרגש ומתגמל לעבודה. הודעות עבודה אפקטיביות לגרום לאנשים לרצות לפנות למשרד שלך.

השתמש Headhunters ו מגייסים

לפעמים זה שווה את הזמן שלך להשתמש headhunters, recruiters, וכן חברות ההשמה תעסוקה. החברות הטובות ביותר עשו הרבה של שיעורי הבית האלה ואת המועמד בריכת פיתוח בשבילך. צפוי לשלם 20-35 אחוזים מן העלות של השכר השנתי של המגייס החדש. אבל, עבור כמה תפקידים, ובכמה תעשיות, העלות בזמן של המחלקה שלך ואת הזמן המושקע בחיפוש נכשל אפשרי, הם שווים את זה.

בנוסף, מגייסים יש מאגר מפותח כבר של המועמדים. הם מספקים זוג השני של עיניים מנוסים כדי לעזור לך עם החיפוש שלך. חלקם טובים מאוד. עמית HR נפגש לאחרונה עם מגייס והציע לו עבודה מכירות בארגון הלקוח על המקום. תאמינו, הוא היה כל כך טוב. היא בהחלט יכולה לראות אותו מוצא מועמדים גדולים למעסיקים.

כאשר אתה עובד בתפקיד HR, שיחות מגייסים פוטנציאליים באים מספר פעמים בשבוע. לבקש הפניות ולבדוק אותם. שוחח עם חברות שאינן מתחרות כדי לקבל הפניות של recruiters עם מי הם היו מרוצים. אתה יכול גם מחקר מגייסים בכל מספר של אתרי אינטרנט באינטרנט.

מחפש רעיונות נוספים על גיוס עובדים שהם שחקנים פוטנציאליים כוכב? הנה עוד כמה רעיונות האהובים עלי לגיוס עובדים.

השתמש סוכנויות זמניים ופירמות לגיוס

שקול להשתמש צוות זמני כפתרון "לנסות אדם החוצה במצב" או כדי צוות עמדה אתה לא בטוח שאתה צריך עבור זמן רב. עובדים זמניים יכולים גם לספק חיץ שימושי עבור עליות וירידות של מחזור העסקים, כך שאתה לא צריך להשפיע על הצוות הליבה שלך במהלך פעמים למטה.

חברות Temp יגייס המסך שלך מפרטים להבטיח את שביעות הרצון שלך. הם חוסכים את הצוות שלך כמויות עצומות של זמן כפי שהם מספקים בדיקות, סמים ההקרנה, בדיקה התייחסות, בדיקות רקע, וכל דבר אחר שאתה רוצה, תמורת תשלום סמלי. כאשר צוות HR נפגשים עם קבוצת המועמדים שנבחרה, רוב העבודה, מלבד ראיון עבודה אישי, הושלמה עבורם.

בנוסף, כמו חברות להתוודע לצרכים שלך, בדיוק כמו ציידי ו recruiters לעשות, הם יחפשו ולהציע כישרון הם מאמינים עונה על הקריטריונים שלך למועמדים כוכב.

חברות רבות לעבוד עם שתיים או שלוש סוכנויות וחברות רבות לשכור רק את חמשת אחוז העליון של חברי הצוות הזמני, ולכן הם שוכרים אנשים גדולים.

לגלות איפה המועמדים האידיאליים שלך לחיות

לזהות מה צריך לקרוא את המועמדים; להבחין באתרים שבהם הם מבקרים; ללמוד את רשימות הרשימות שבהן הן משתתפות; לקבוע את המגזינים בתעשייה העיתונים שהם קוראים.

זהה את מקורות החדשות המועדפים שלהם, פורומים, קבוצות דיון ומקומות לתרגול רשתות חברתיות. במילים אחרות, לגלות כל מה שאתה יכול על סוגי האנשים המרכיבים את עשרת האחוזים הראשונים של העובדים הנוכחי שלך ואת הטוב ביותר של הבריכה כישרון שלך.

השתמש במידע זה כדי להציג קורות חיים, כמובן, ולפתח שאלות ראיון אפקטיביות.

והכי חשוב, להשתמש במידע זה כדי לפתח יצירתיים, כיף גיוס אסטרטגיות עבור הפתחים הפוטנציאליים שלך. לשבת עם קבוצה מעניינת הכוללת חברי הקבוצה שאתה מנסה לגייס סיעור מוחות דרכים פוטנציאליות אחרות כדי לאתר מאגר מוסמך היטב של המועמדים עבור כל עמדה.

כמה דוגמאות שנראו כוללים מודעה מאוד מצחיק בעיתון staid. זה ממש קפץ את הדף כי זה בולט כל כך מהחפיסה. (המודעה חיפשה קריאייטיב עבור סוכנות פרסום, אתה יכול להתערב שהם מצאו את המועמד המושלם שלהם.) אנשים גויסו כחברים פוטנציאליים בעת גלישה בחנות ספרים בגלל הספרים שהם סקרו. אנשים מגייסים בתערוכות סחר מהאנשים המבקרים בתאיהם.

רק עוד אחד על גיוס עובדים: פרסום

הנה הבונוס חשב על גיוס עובדים גדולים: הפרסום שארגונכם מקבל בתקשורת, בדפוס, בטלוויזיה, ברדיו ובאינטרנט חשוב ביותר לגיוס.

כמה מילים טובות, מאמר מעניין או חתיכה על המשימה שלך המשקף את הארגון שלך באור חיובי, תביא עובדים פוטנציאליים הקרובים אליך. ו, זו הדרך הטובה ביותר של כל למצוא עובדים פוטנציאליים גדולים עבור הבריכה המועמד שלך.

רעיונות לגיוס הם אינסופית ומאתגרת ללא סוף, אבל הזמן והמאמץ שאתה משקיע שווה את זה כאשר הם תוצאה של כישרון העליון עבור הארגון שלך.