ההבדל בין מועצת עבודה ומנוע חיפוש

זה יכול להיות מבלבל לספר את ההבדל בין לוח עבודה לבין מנוע חיפוש עבודה, אבל זה חכם כדי לדעת איפה את הרישומים עבודה שתמצא באינטרנט מגיעים. בדרך כלל, במכתב כיסוי, תוכלו להזכיר איך מצאת את העבודה פרסום. במילים פשוטות; לוח עבודה הוא אתר אינטרנט כי משרות מסופק על ידי מעסיקים, בעוד מנועי חיפוש עבודה לסרוק את האינטרנט ואת רישומי עבודה מצטבר מלוחות עבודה ואתרי המעסיק.

לוחות חיפוש עבודה

עם לוחות עבודה, חברות יש המפורטים במפורש הפוזיציות הפתוחות שלהם לעתים קרובות לקבל בקשות עבודה ישירות דרך לוח העבודה. מעסיקים בדרך כלל משלמים אגרה ללוח העבודה כדי לרשום את עבודתם באתר - למעשה, מחסני האתר מתחדשת ומוכרת למעסיקים גישה אליהם.

Monster, לוח העבודה הגדול והידוע ביותר, הוא לוח כללי עם פרסומים על פני מגוון רחב של תעשיות. ואכן מציעה מגוון רחב יותר של מקומות עבודה, כולל משרות החוזה, הזדמנויות עבודה בבית, עבודות קיץ ועבודה התנדבותית. CareerBuilder מתמקדת יותר באנשים עם תואר ראשון.

לוחות מיוחדים אחרים מתמקדים בתעשייה מסוימת. קוביות, למשל, הוא אתר מוביל עבור עבודות טק. קריירה בנק ו eFinancial קריירה להתמקד כספים ובנקאות. מגוון קריירה הודעות משרות התקשורת בטלוויזיה, רדיו, ייצור. TalentZoo מכסה פרסום ושיווק.

מאוד נישה מוכווני עבודה להתמקד קריירה ספציפיים מאוד: מהנדס לבוש יחפש עבודה על Rigzone.com; אם אתה מומחה בעיבוד שפה טבעית, NLPPeople.com הוא אתר העבודה בשבילך.

לוחות נישה אחרים לשרת קטע של שוק העבודה כמו כניסה ברמת משרות, עבודות קיץ, או התמחויות.

מנועי חיפוש

ואכן ו SimplyHired הם שני הפופולריים ביותר של מנועי חיפוש עבודה, והם אוספים מיליוני רישומים על פלטפורמות שלהם. (אכן הוא גם מנוע חיפוש עבודה ו לוח עבודה). LinkUp מחפש דרך אתרי אינטרנט של מעסיקים קטנים, בינוניים וגדולים, מבלי לכלול קלט מלוחות עבודה.

נישה עבודה במנועי חיפוש, כמו Green Job Bank או JobsOnTheMenu, לאסוף מקומות עבודה שונים בתעשייה או קריירה ספציפי אתרים.

לוחות לעומת מנועי חיפוש

תוכלו למצוא מגוון רחב יותר של מודעות עבודה על מנועי חיפוש עבודה כי הם מכילים רישומים ממקורות מרובים. עם זאת, ייתכן גם צריך להסתכל דרך רישומים כפולים ולוודא את מקום פנוי עדיין זמין.

כמו כן, מיקוד לחיפוש עבודה רחב יכול להיות קשה. אם אתה מחפש חברה גדולה, אתה עלול לקבל מאות, או אפילו אלפי, של תוצאות. הוספת פרמטרים כגון מיקום יכולה לעזור לצמצם את התוצאות.

אם אתה מוצא הזדמנות דרך לוח עבודה, ייתכן שיהיה עליך להירשם באתר זה, וחלקם אפילו דורשים תשלום להצטרף. אתה יכול גם להתמודד עם הרבה דואר זבל ו s.

אסטרטגיה מקיפה

כמו כן, יש לזכור כי מעט מאוד עובדים מתרחש דרך לוחות עבודה. במאמר על PBS, מעסיקים דיווחו כי רק 1.3 אחוזים של עובדים שלהם הגיעו מפלצת ו -1.2 אחוזים באמצעות CareerBuilder.

כדי למקסם את החיפוש עבודה, להשתמש הן לוחות עבודה ומנועי חיפוש עבודה יחד עם מגוון רחב של אתרים, כי אף אתר לא מחפש את כל רישומי העבודה.

מעבר לכך, אל תגביל את חיפוש העבודה שלך למקורות מקוונים. הרוב המכריע של עובדים מגיע דרך רשת. לפחות 60 אחוזים מכלל המשרות נמצאות בדרך זו, ומקורות מסוימים מצטטים נתונים סטטיסטיים גבוהים אף יותר.

כדי למקסם את הסיכויים שלך למצוא עבודה, אתה תאהב מקבל שכר עבור המיקום, ליצור אסטרטגיה רב שן כולל נישה כללי עבודה במנועי חיפוש לוחות עבודה ברשת.

מעל הכל, לא לשמור על חיפוש העבודה שלך תחת הכובע שלך (גם אם מצב העבודה הנוכחי שלך אומר שאתה צריך להיות בדידים על מדיה חברתית בעבודה). תגיד לכולם שאתה יודע שאתה מסתכל. תזמן תאריכי קפה עם אנשי קשר שלא ראית בזמן, ולבצע כרטיסי ביקור למקרה שאתה מפעיל את הקשר החברתי שאולי להוביל.

הגדרת ראיונות אינפורמטיבי עם אנשים שיש להם עבודות שאתה רוצה, ולשאול אותם איך הם הגיעו למקום שבו הם נמצאים היום.

זכור: המטרה היא לא רק כדי לקבל שכר. זה למצוא עבודה זה מספק, על המעסיק כי הוא בכושר תרבותי טוב, וזה משלם כראוי עבור התפקיד ועל הכישורים והניסיון שלך. כדי לגרום לזה לקרות, אתה צריך לנצל את כל המשאבים לרשותך - לא רק לוחות עבודה ומנועי חיפוש.