מה המעסיקים יכולים לשאול בדיקת רקע

מה יכולים המעסיקים לשאול אותך כאשר הם בודקים את הרקע שלך לפני שאתה מציע לך עבודה, או כתנאי תעסוקה? אתה עלול להיות מופתע כמה מעסיקים יכולים ללמוד. עם זאת, ישנם גם כמה דברים המעסיק בהחלט לא יכול לשאול אותך, וזה משתנה לפי המדינה כמו אין הנחיות פדרליות.

כמו כן, רק בגלל שאלה נשאל, וזה חוקי, אין זה אומר המעסיק לשעבר שלך צריך לענות על זה, למרות שיש מידע זמין לציבור כי ניתן גם לבדוק.

המשך לקרוא לקבלת מידע נוסף על מה מעסיקים יכולים לשאול אותך על החוק, איך מעסיקים לשעבר (וגם הפניות אחרות) יכול לענות, ואיך אתה יכול להתכונן לבדיקה רקע.

למה מעסיקים לבצע בדיקות רקע

למה המעסיקים רוצים לדעת עליך כל כך הרבה? מעסיקים זהירים יותר מתמיד כאשר מביאים צוות חדש. לעתים קרובות הם מבצעים טרום בדיקות תעסוקה מראש כדי לוודא כי אין הפתעות מחכה לאחר שהם עושים לשכור. זה הרבה יותר קל לא לשכור מישהו מאשר זה צריך לסיים אותם אם בעיה מתעוררת לאחר שהם נשכרו.

כמה מידע נבדק תלוי במדיניות ההעסקה של המעסיק ובסוג העבודה שעבורו אתה שוקל. חברות מסוימות לא בודקים את הרקע של המועמדים, בעוד שאחרים בוחנים היטב את המועמדים.

מה המעסיקים רוצים לדעת

במקרים מסוימים, חברות פשוט יאמת מידע בסיסי, כגון מקומות ותאריכי עבודה. במקרים אחרים, החברה תבקש מידע נוסף, אשר המעסיק הקודם שלך ומקורות אחרים עשויים, או לא יכולים, לגלות.

הנה כמה מן הבעיות המעסיקים שעשויים לשאול כאשר בודקים את הרקע שלך, יחד עם מידע על מה לא חוקי בכמה מדינות, ומה פחות נפוץ שאל:

• תאריכי העסקה
• תארים ותאריכים חינוכיים
• הגדרת תפקיד
• תיאור משרה
• למה העובד עזב את העבודה
• האם העובד הופסק בגלל סיבה
• האם היו בעיות כלשהן עם העובד לגבי היעדרות או איחורים
• אם העובד זכאי לחדש
• משכורת (מעסיקים רבים לא יחלקו מידע זה, למעשה, זה לא חוקי לשאול בכמה מקומות)
• בעיות ביצועים ובעיות (רוב המעסיקים יסרבו לשתף מידע זה מחשש לתביעות לשון הרע)

• עבירות משפטיות או אתיות (מעסיקים מסוימים לא יחלקו מידע זה מאותן סיבות שהוזכרו לעיל)
• היסטוריית אשראי (בהתאם לתפקיד)
• היסטוריה פלילית (בהתאם לתפקיד)
• רשומות רכב (בהתאם לתפקיד)

איך מעסיקים לשעבר יכול לענות

זכור כי, גם אם המעסיק מבקש את המידע הרקע המפורטות לעיל, וזה חוקי, המעסיק לשעבר לא צריך לענות.

חברות רבות להגביל את מה שהם יגלו על עובדים לשעבר. לפעמים זה מפחד מתביעות לשון הרע. ארגונים אחרים אינם רשאים לשחרר מידע עקב מדיניות פרטיות פנימית.

למעשה, חברות רבות להגביל את הצוות פשוט שיתוף תאריכים של תעסוקה וכותרות עבודה כאשר פניות נעשים על עובדים לשעבר.

אם יש לך חששות לגבי מה הנוכחי או מעסיק לשעבר עשוי לחלוק עם מעסיק עתידי עלייך, אתה יכול להיות פרואקטיבית. במהלך ראיון יציאה (אם יש לך), שאל מה מדיניות החברה לגבי מידע שהם משחררים למעסיקים. אם כבר עזבת את החברה, התקשר למשאבי אנוש ושאל.

מדינות מסוימות יש לחוקק מגבלות על מה המעסיקים יכולים להגיד עליך. בדוק עם משרד העבודה שלך המדינה לקבלת מידע נוסף על מה מעסיקים לשעבר יכולים לשתף באופן חוקי עם אחרים.

בדיקות רקע של צד שלישי

בנוסף, כאשר המעסיקים בודקים את הרקע שלך (אשראי, פלילי, מעסיק בעבר) באמצעות צד שלישי, בדיקת הרקע מכוסה על ידי חוק דיווח אשראי הוגן (FCRA). FCRA היא פעולה פדרלית המבקשת לקדם בדיקות רקע פרטיות הוגנות ומדויקות. המעשה מעצב את מה שמעסיקים יכולים לבקש, לקבל ולהשתמש בהם בעת ביצוע בדיקת רקע דרך צד שלישי.

המידע הכלול אינו ייעוץ משפטי ואינו מהווה תחליף לייעוץ כאמור. חוקים מדינתיים ופדרליים משתנים לעתים קרובות, והמידע עשוי שלא לשקף את חוקי המדינה שלך או את השינויים האחרונים בחוק.