האם המעסיקים יכולים לשאול את גילך?
!Spongebob¡ ª Patrick: Cheap Plastic Bag Sparta Extended Remix ª
מעסיקים רבים מעריכים את החוכמה, החסד והניסיון שעובד מבוגר יכול להביא למקום העבודה. אבל, אחרים מחפשים עובד שיש לו כישורי טכנולוגיה מפותחים, התלהבות, אנרגיה, ורצון לגדול במהירות ולתרום.
אחד מחפשי העבודה סיפר לי על מעסיק פוטנציאלי שפרסם הודעת ויתור על טופס ההרשאה: "תאריך הלידה מתבקש רק לצורך הזיהוי בקבלת שליחה מדויקת של רשומות ולא ייעשה שימוש למטרות מפלות".
במילים אחרות, הבקשה לאישור הרקע הייתה צעד שני בתהליך:
- ראיון אישי ראשון: אחד על אחד,
- בקשה לאישור לבצע בדיקת רקע עם DOB עבור ארבעת המועמדים הסופיים,
- ראיון פאנל שני ב-אדם, ו
- יש להניח, את הבחירה הסופית
האם זה חוקי ונכון עבור החברה לבקש את DOB שלי אישור אישור רקע לפני הצעת עבודה?
אין חוק נגד בקשת גיל על יישום עבודה או טפסים בדיקת רקע. זה עשוי להשתנות ממדינה למדינה או למדינה למדינה.
עם זאת, אני מעודד מעסיקים לא לבקש מידע כמו גיל ומספר הביטוח הלאומי על הבקשה בשל בעיות אפליה פוטנציאליים.
אני גם לא רוצה את האחריות לשמירה על מידע זה עבור כל מועמד סופי אבל שלי או שניים. אבל, מומלץ בדרך כלל כצעד כדי להאיץ את העובדים.
מעסיקים צריכים לעשות את זה כדי לעשות בדיקות רקע, ואתה צריך לשקול את זה מעודד כי הבקשה שלך הגיע לנקודה של בדיקת רקע. מעסיקים רק רקע לבדוק את המועמדים הסופיים שלהם לתפקיד, ורק ברשותך.
כל מעסיק שונה כאשר הם עושים בדיקות רקע אבל כל עוד הם שומרים על תהליך זהה עבור כל מועמד, תהליך ההעסקה שלהם הוא מתאים. המעסיק כבר יודע בן כמה אתה מן החומרים היישום ואת העובדה שאתה כבר ראיינו. כן, הם עשויים להפלות, אבל היה לך קשה מאוד להוכיח כי גיל היה גורם בהחלטתם להעסיק אותך או לא.
משרדי משאבי אנוש שאיתם אני מכיר הולכים לא מעט כדי לא לשתף מידע מפלה פוטנציאלי עם צוותי ההעסקה שלהם. יש לי, למשל, מעולם לא שיתף בקשה של המועמד עם מנהל הגיוס בגלל המידע שם. גם אני לא הייתי חולק את פרטי בדיקת הרקע שהמועמד נתן לי להמשיך את ההמחאות.
צוות העובדים מקבל עותק של קורות החיים ומכתב הכיסוי בלבד. מועמדים לעבודה מומלץ לשים רק את עשר השנים האחרונות של ההיסטוריה הרלוונטית עבודה על קורות החיים שלהם. הם יכולים גם לעזוב את התאריכים שלהם מעלות עד המעסיק צריך לאמת את התואר. זה לטובת המעסיק כי עובדים מוגנים מפני תביעות פוטנציאליות של אפליה.
מעסיקים עשויים לבקש את מה שהם חושבים שהם צריכים לעשות החלטה לגיטימית גיוס. אם הם עקביים ולא משתמשים במידע כדי להפלות, הם במצב טוב.
האם המעסיקים יכולים לבדוק את היסטוריית האבטלה?
הנה מידע על מתי ואיך המעסיקים יכולים לבדוק את שיא האבטלה שלך במהלך בדיקת רקע, ואיזה סוג של מידע הם יכולים למצוא.
האם המעסיקים יכולים לבקש משכורת?
למד כאשר מעסיקים אסורים כמה אתה עשה, כמו גם מתי וכיצד לחשוף את המשכורת שלך.
מה המעסיקים יכולים לשאול בדיקת רקע
מידע על מה המעסיקים יכולים לשאול בעת בדיקת רקע של עובד פוטנציאלי, עם רשימה של מה חברות רוצה לדעת על המועמדים.
