זמן פטור לעובדים פטורים

זמן פיצוי, או כפי שהוא נקרא בדרך כלל, זמן comp הוא זמן עבד על ידי עובד מעבר למספר הנדרש שלהם שעות עבודה. המספר הנדרש של שעות העבודה מחושב לעתים קרובות ב 40 שעות בשבוע עבור עובדים פטור. זמן חישוב מחושב ומתועד ועובדים מצפים שכר כמה שעות נוספות עבד.

השעות שנצברו משולמות לרוב לעובד כפונקציה נוספת מהעבודה, או בזמן הקומפוזיציה, אשר מפצה את העובד בגין שעות נוספות העולות על 40 שעות. זמן תשלום משולמת במקום לשלם או שעות נוספות לשלם לעובדים פטור.

קומפוזיציה לעובדים ללא תמורה

עובדים ללא שכר הם לרוב מכוסה על ידי תקנות של חוקי עבודה הוגן חוק (FLSA) עבור תשלום שעות נוספות ולכן הם אינם זכאים זמן comp. הם לא יכולים להיות זכאים עבור comp זמן כי, על פי התקנות האלה, הם חייבים להיות משולם שעות נוספות עבור כל שעה עובד מעבר שלהם נורמלי 40 שעות עבודה בשבוע.

שכר שעות נוספות מתחיל כאשר עובד עובד יותר מ 40 שעות בשבוע עבודה אחד. מדינות מסוימות דורשות כי שעות נוספות לשלם כאשר עובד עבד יותר מ 8 שעות ביום אחד ולא יותר מ 40 בשבוע אחד.

דע את הכללים שקובעים את המיקום שלך לפני שאתה לא משלם עובדים nonexempt כראוי. זהו עוד מקרה ב HR כאשר לדעת את חוקי התעסוקה הספציפיים למדינה, למדינה או לתחום השיפוט שלך חשוב איך אתה פונה זמן comp לעומת תשלום שעות נוספות. אל תשים את החברה שלך במצב של צורך להחזיר את השכר.

תופעת המגזר הציבורי

רשמית נרשמה זמן comp מחושב כמעט אך ורק תופעה במגזר הציבורי. היא מתרחשת בתדירות הגבוהה ביותר במקום עבודה המיוצג באיגוד.

מעסיקים במגזר הפרטי, המשלמים שכר כדי לפטור עובדים עבור השגת עבודה שלמה, מצפים העובדים להקדיש את משך הזמן הדרוש כדי להשיג את העבודה של הארגון הנדרש לתפקידם.

מעסיקים במגזר הפרטי לא לחשב שעות עבודה מעל 40 על ידי עובדים פטור ולא להתקשר שעות אלה comp. גם עובדי המגזר הפרטי לא מצפים לקבל תשלום בזמן.

מעסיקים חוששים כי הנפקת זמן comp יהיה להחדיר עובדים שכירים חשיבה שעה על עבודה.חשיבה זו נמצאת בסתירה ישירה לרצון המעסיק לפטור את העובדים מאמצים של חשיבה על הישג המטרה, הישגי העבודה ועשיית כל מה שצריך כדי להשלים את כל העבודה.

מה יכול המעסיקים במגזר הפרטי לעשות כאשר הם לא לחשב או לפצות זמן Component?

המגזר הפרטי המעסיקים שאינם רוצים לחשב או לשלם זמן comp יש אפשרויות אחרות כאשר הם מנסים לתגמל עובדים הולך מעל ומעבר לשיחת חובה.

כאשר עומס העבודה של העובד הוא יוצא דופן על בסיס קבוע, מעסיקים במגזר הפרטי לפתור את הבעיה של זמן לא comp:

• התייעלות ושיפור מתמיד של העבודה,
• הקצאת מטרות עבודה לעובד אחר,
• אימוץ לוח זמנים עבודה גמיש, או
• שכירת עובד נוסף.

באופן לא פורמלי, ארגונים רבים משאירים פסק זמן בידי מנהלים שמפקחים על העובדים. אם לעובד יש לוח זמנים יוצא דופן של נסיעות, הוא מקדיש שעות רבות של סופשבוע לעבודה או לעבודה, או שהוא עובד באופן זמני שעות רבות עבור שחרור מוצר חדש, יעד מכירות נדרש או שילוב של חברה או מחלקה חדשה, כדי לתת שם כמה דוגמאות, מנהל רשאי להקצות את העובד פסק זמן מהעבודה.

המנהל יכול לומר, "היי, ג'ון, אתה באמת לשים את שעות חצות, למה אתה לא לקחת יום שישי ואת יום שני לבלות קצת לבד או עם המשפחה שלך." או, מנסה לא להגדיל את הלחץ של העובד, "מרי, לבחור יום טוב להמריא העבודה לאחר השקת המוצר.מאמץ נוסף שלך מגיע יום חופש."

הפעם הקצבות ההקצאה מזהה ואומר תודה לעובד על המאמץ מעולה שלהם הישג. (צורות נוספות של הכרה יכולות לכלול כרטיסי מתנה).

גורם אחד שהמנהלים צריכים להבין הוא שהם לא צריכים לאפשר את החופשה לפי מספר שעות העבודה הנוספות או הבלתי צפויות. המפתח הוא שהזמן אינו מונח על כרטיס ניקוד ומותר על פי שעות נוספות עובד. זה מה שמבדיל את הזמן הנחה מ comp הזמן.

הזמן הנוסף עובד מגיע עם אופי העבודה ואת העובדים פטור לדעת את הציפיות כאשר הם מקבלים את העמדה. מחויבות הזמן הנדרש כדי להשיג את כל העבודה נדרשת.

התאמת ציפיות של זמן עבודה לעובדים העוברים ממגזר ציבורי למשרות במגזר הפרטי

עובדים המצטרפים לחברות מתעסוקה במגזר הציבורי מתקשים לבצע את ההתאמה למושג עבודה שכירה שלמה. הם רגילים להקליט שעות נוספות שלהם מעל 40 והם מצפים זמן comp בהתאם.

כאשר הודיע ​​כי זמן comp אינו נרשם או פיצוי במגזר הפרטי, התגובה הראשונה שלהם היא בדרך כלל לעשות טיול מהיר HR. ברגע שיש, הם מציעים את ההצעה כי המעסיק שלהם מתחיל לספק זמן פיצוי. כמעט תמיד מאוכזב כאשר פנה משם והודיע ​​כי זמן comp הוא כמעט אף פעם לא זמין במגזר הפרטי, העובד לומד את הקרקע החדשה של הקרקע.

דוגמאות: באוניברסיטה במגזר הציבורי, במהלך המעבר למשרד לרבעים גדולים יותר, מרי, שכירה, עבדה 60 שעות בשבוע כדי להפוך את המעבר לזוז בצורה חלקה. בתמורה, האוניברסיטה נתן לה comp במקום במקום לשלם עבור 20 שעות נוספות היא עבדה. מרי השתמשה זמן comp לקחת כמה ימי חופשה מהעבודה.

בשבועות האחרונים לפני השקתו של מוצר מגזר פרטי חדש, כל צוות הפיתוח עבד שעות ארוכות עד הערב. כתוצאה מכך, מנהל שלהם מתוכנן ארוחת צהריים חגיגית אשר שימש כדי להודות לעובדים. הוא גם אמר לחברי הצוות לקחת יום חופש במהלך השבועיים הקרובים עם הודעה מראש למנהל.

זמן comp ידוע גם בשםזמן פיצוי או חופשה במקום.