הפרש בין עובד פטור לעובד פטור

ישנם שני סוגים בסיסיים של עובדים במקום העבודה - "עובדים פטורים" ו"עובדים שאינם פטורים ". מה ההבדל בין סוגי העובדים האלה לבין העבודות שהם מחזיקים? ההבדל המשמעותי ביותר הוא לשלם עבור שעות נוספות עבודה. המונח "פטור" פירושו פטור משכר שעות נוספות.

קיימות תקנות הקובעות אם העובד יכול להיות פטור מקבלת שכר שעות נוספות.

עובדים פטורים

סוגים מסוימים של עובדים, המסווגים לעתים קרובות כעובדי פטור, אינם זכאים לתשלום שעות נוספות כמובטח על ידי חוק התקנים הוגנים (FLSA). כדי להוסיף את זה, רוב המדינות יש שכר משלהם ואת כל שעה שיעור חוקי כי יש עוד יותר דרישות בנוסף FLSA.

ה- FLSA מחייב את המעסיקים לשלם לפחות שכר מינימום של עד 40 שעות בשבוע עבודה ושכר שעות נוספות עבור כל תוספת זמן, אלא אם העובד נופל לקטגוריה חריגה.

בנוסף לחוק הפדראלי, מדינות רבות יש קבוצה משלהם של דרישות שכר וחוקים וזה חובה כי המעסיקים לציית הן החוק הפדרלי והן המדינה כדי להישאר תואם.

אם עובד נחשב לפטור (לעומת שאינו פטור), מעסיקו אינו נדרש לשלם להם שעות נוספות. זה על פי שיקול דעתו של המעסיק אם לשלם או לא לשלם שעות נוספות. מעסיקים מסוימים עשויים ליצור חבילת הטבות לעובדים עם הטבות נוספות במקום תשלום שעות נוספות.

באופן כללי, כדי להיחשב עובד "פטור", אתה חייב להיות משולם משכורת (לא מדי שעה) ועליו לבצע תפקידי ניהול, מינהלי או מקצועי. כדי לסבך את העניינים הנוספים למעסיקים, ישנם חוקים נוספים, פדרליים, FLSA הקשורים לסיווגים אחרים של עובדים, כגון מתמחים, קבלנים עצמאיים, עובדים זמניים, מתנדבים, עובדים בהכשרה ועובדים זרים, כי המעסיקים נדרשים לציית על ידי.

עובדים שאינם פטורים

עובד שאינו פטור זכאי לשלם שעות נוספות באמצעות חוק עבודה הוגן (FLSA). כמו כן, מדינות מסוימות הגדילו את ההנחיות לגבי שעות נוספות. בדוק עם המדינה שלך משרד העבודה באתר עבור כללים המיקום שלך. מעסיקים נדרשים לשלם זמן וחצי של שכר קבוע של העובד כאשר הם עובדים יותר מ 40 שעות בשבוע תשלום נתון. רוב העובדים צריכים להיות משולם שכר מינימום פדרלי (7.25 $ בשנת 2019) עבור זמן קבוע לפחות זמן וחצי עבור כל שעות עבודה על תקן 40.

סוגי עובדים פטורים

חוק העבודה ההוגן (FLSA) מכיר בשלוש קטגוריות עיקריות של עובדים פטורים:

• מנהלים
• מקצועי
• מנהלי

קטגוריות אלה הן רחבה במובהק כדי לכלול סוגים רבים של מקומות עבודה.

זה המשימות המבוצעות בעבודה, לא את התפקיד בלבד, אשר קובעים פטור לעומת מעמד לא פטור התעסוקה.

ה- FLSA מבטיח לעובדים שאינם פטורים פי אחד וחצי מהשיעור הרגיל שלהם עבור שעות נוספות בעבודה במהלך תקופת עבודה נתונה.

הנחיות לפטור משכר שעות נוספות

עובדים מינהליים, מנהלים ומקצועיים, אנשי מכירות ועובדי STEM (מדע, טכנולוגיה, הנדסה ומתמטיקה) יכולים להיות מסווגים כפטורים ולכן אינם זכאים לתשלום שעות נוספות אם הם עומדים בקריטריונים הבאים:

• העובדים משלמים משכורת ולא משלמים על בסיס שעה.
• עובדים מרוויחים לפחות 455 $ בשבוע.
• העובדים משלמים משכורת עבור כל שבוע שהם עובדים.

כמו כן, כדי להיות זכאי לפטור שעות נוספות, העובדים חייבים גם לעמוד במבחני תעסוקה מסוימים לגבי תפקידם תפקידים ואחריות. על פי האגודה לניהול משאבי אנוש (SHRM), יש לעמוד בתנאים הכלליים הבאים כדי לייחד עובד כפטור:

• בשביל ה - פטור מנהלים, העובדים חייבים להיות בעלי החובה העיקרית של ניהול המפעל או מחלקה או מחלקה של הארגון; חייב לנהוג באופן קבוע ובדרך קבע את עבודתם של לפחות שני עובדים; ו חייב להיות הסמכות לשכור או אש, או הצעות והצעות שלהם לגבי גיוס, ירי או שינוי מעמד של עובדים אחרים יש לתת משקל מסוים.
• בשביל ה פטור מנהלי, על העובדים להיות חובה ראשונית בביצוע עבודה משרדית או לא ידנית הקשורה ישירות לניהול או לפעילות העסקית הכללית של המעביד או של לקוחות המעביד, וחובתם העיקרית חייבת לכלול הפעלת שיקול דעת ושיקול דעת עצמאי בעניינים של משמעות.

• למשך פטור מקצועי, על העובדים להיות בעלי חובת עבודה ראשונית הדורשת ידע מסוג מתקדם בתחום מדעי או למידה הנרכשים בדרך כלל בהוראה אינטלקטואלית מתמשכת וממוקדת, או חייבים להתמחות בתחומים מעטים אחרים, בעלי התמחות גבוהה, כגון הוראה, ניתוחי מחשב והנדסה.

חריגים לדרישות שעות נוספות

באופן כללי, עובדים ללא פטור משתכרים פחות מ 455 $ בשבוע, שהוא $ 23,660 בשנה, מובטחת לשלם שעות נוספות.

כמה יוצאים מן הכלל כוללים חוקרים או עובדים תחת מענק חינוכי או ממשלתי.

דוגמאות למצב שעות נוספות של העובדים

• סוזן היא עובדת פטור, ולכן לא זכאי לשלם שעות נוספות.
• ג 'ון הוא עובד שאינו פטור, אז הוא עובד כמו שעות נוספות רבות ככל שהוא יכול, כי הוא מרוויח אחד וחצי פעמים השכר לשעה שלו.
• בת'ני מרוויחה 400 דולר לשבוע, לכן היא מבטיחה להרוויח שעות נוספות עבור שעות נוספות שלה במשרד.
• לאחר הקידום וההעלאה בשכר, כבר לא הייתה רשמה עובדת שאינה פטורה זכאית לתשלום שעות נוספות.
• רוב לקח את הראשון של שתי הצעות עבודה למרות השכר הנמוך כי הוא יהיה זכאי לשלם שעות נוספות.

מדינות מסוימות יש הנחיות שונות עבור סיווג עובדים פטורים מינימום שעות נוספות

לא כל המדינות יש את אותם הנחיות לעובדים פטור. לדוגמה, בקליפורניה כדי לסווג אדם כמו פטור הדרישות שעות נוספות, מעסיקים גדולים חייבים לשלם לעובד לפחות 49,920 $. עבור מעסיקים קטנים, הסכום הוא 45,760 $. כל שאר העובדים יהיו זכאים באופן אוטומטי לשעות נוספות ללא קשר לאחריות התפקיד. עובדים המשתכרים את סף השכר עדיין יצטרכו לעמוד בקריטריונים האחרים למעמד פטור שיוצבו על אותה קטגוריה.

כמו כן, עובדים שאינם פטור חייב להיות משולם שעות נוספות השווה לפחות 1.5 פעמים שכר מינימום של קליפורניה של 12 $ לשעה (למעסיקים עם מעל 26 עובדים) או 18.50 $ לשעה.

בניו יורק, סף השכר של 2019 NYS משתנה בהתאם למיקום. ניו יורק יש סף נפרד עבור מעסיקים קטנים וגדולים. לנאסאו, לסופוק ולמחוזות ווסטצ'סטר יש גם סף שונה משאר מדינת ניו יורק.

בדוק עם מחלקת המדינה של העבודה שלך עבור שעות נוספות האחרונים באזור שלך.