מהו עובד ללא פטור ואיך זה החליט?

עובדים ללא פטור הם עובדים אשר, בשל סוג של חובות שבוצעו, הרמה הרגילה של קבלת החלטות הרשות, ואת שיטת הפיצוי, כפופים לכל הוראות עבודה הוגן חוק (FLSA) הוראות כולל תשלום של שעות נוספות. עובדים שאינם פטורים נדרשים בדרך כלל לתת דין וחשבון על כל השעות, ושעות העבודה החלקיות פועלות בדרך כלל באמצעות כרטיס זמן או מערכת מעקב אוטומטית אחרת.

מעסיקים חייבים לפצות עובדים שאינם פטורים עבור כל שעות עבודה נוספות בפרמיה (זמן וחצי) שכר. כל המדינות יש דרישה זו עבור שעות נוספות כתוצאה של FLSA ו FairPay שלה תיקונים של אוגוסט 2004 אשר קודמים על חוקי המדינה.

תשומת לב רבה הופנתה לסיווג המתאים של העובדים שאינם פטור ים מאז נכנסו לתוקף כללים מעודכנים אלה. בעוד עובדים רבים פטורים, שסווגו מחדש כעובדי פטור, זכו ליכולת להרוויח שעות נוספות, אחרים, כגון ראשי צוותים שנחשבו עובדים שאינם פטורים, איבדו את זכאותם לתשלום שעות נוספות כעובדים פטורים.

שינויים בתעסוקה ללא פטור

במהלך ממשל הנשיא ברק אובמה, משרד העבודה הוציא הנחיות חדשות שהעלו את רמת שכר המינימום לפטור משעות נוספות מ -23,660 $ ל -47,476 $. כמובן, כמות עצומה של שינוי הביא אתגרים משפטיים של עסקים וסוכנויות אחרות שחששו כי זה היה עושה יותר מ -4 מיליון עובדים פטורים זכאים לשלם שעות נוספות. המצב הנוכחי של שינוי זה של ניסוי זה נובע.

על פי האגודה לניהול משאבי אנוש (SHRM), "שופט פדרלי בטקסס השלים את תקופת האבטלה הפדראלית של עידן אובמה, אשר היתה עושה יותר מ -4 מיליון עובדים פטורים כיום הזכאים לתשלום שעות נוספות.

"השופט המחוזי של ארה"ב, עמוס מזנט, העניק פסק דין סיכום ליותר מ -55 קבוצות עסקיות שקראו תיגר על הכלל של ממשל אובמה לשנת 2016, שהכפיל יותר מ -23,660 $ ל -47,476 $ - המשכורת השנתית המינימלית הנדרשת כדי להעפיל ל"צווארון הלבן" אותו בית משפט בנובמבר האחרון חסם את חוק שעות נוספות מלהיכנס לתוקף, אך לא הכריז כי הוא פסול ".

מעמד פטור הוא תוצאה של יותר משכר העבודה

כפי שיושם מאז 2004, השכר המשולם עבור עושה עבודה מסוימת היא לא ההגדרה היחידה של אם העבודה כשירה עבור שעות נוספות לשלם. החובות והאחריות של העבודה נלקחים בחשבון כל כך הרבה אנשי מקצוע, עובדים מנהליים, ועובדים עם כותרות ניהול אינם כשירים עבור שעות נוספות.

על פי השינויים המוצעים לחוק, כל מי הרוויח פחות מ 47,476 $ היה זכאי לשלם שעות נוספות לא משנה את האחריות שלהם. במקרה הנ"ל טענו התובעים כי חוק שעות נוספות 2016 העלה את סף השכר המינימלי כה גבוה, עד כי הוא הפך את מבחן החובות לבלתי רלוונטי.

בית המשפט המחוזי הפדרלי הסכים. "הקונגרס התכוון באופן חד משמעי לפטור שיחול על עובדים שמבצעים" תפקידי ניהול תקינים, מינהליים או מקצועיים ", אמר מזנט.

חסידי הכללים החדשים טוענים כי הסף החדש נועד להגן על העובדים מפני ניצול מעסיקיהם. הם האמינו כי סף הזמן הנוכחי היה קיים שנים רבות מדי, היה נמוך מדי, והיה צריך להיות קשור ליוקר המחיה.

הצעת חוק שעות נוספות היה סטארב ענק

בעוד שהמטרה של שינוי זה על ידי מחלקת העבודה בפיקוח הנשיא אובמה היתה לגרום לאנשים רבים יותר זכאים לזמן וחצי לעבוד שעות נוספות, האימוץ של רמת שכר חדשה זו היה צעד ענק לאחור עבור מקומות עבודה שכבר אינם תעשייתי, ייצור סביבות העבר.

מאמינים מאמינים כי מיליוני עובדים היו זכאים לשלם שעות נוספות וכי המעסיקים היו נאלצים לשכור עובדים נוספים כדי להשיג את העבודה. אם לא ייפסק פסק דין זה, אנשים רבים האמינו כי המעסיקים יהיו מוגבלים שעות נוספות וכי החוק יאלץ אותם להתמודד עם מערכת חברתית דו-שכבתית במקום העבודה. חבר המושבעים הוא על אם זה היה שינוי הביא יותר עובדים שכרו.

השינוי העיקרי שהיה מתרחש היה מכה לתרבות השוויונית שמפעלים רבים סיפקו בשנים האחרונות לעובדים. לא משנה איך אתה נחשב את המצב, החדש ללא פטור מ שעות נוספות לשלם הכללים היה יוצר חברה בשתי שכבות במקום העבודה. עובדים ששולמו כיום משכורת ושווי ושווי עם כל העובדים השכירים האחרים היו צריכים לתת דין וחשבון על שעות ולהכות שעון זמן, כך אומרים.

במקומות עבודה אמריקאיים, קיים תמיד פער בין עובדים לשעת עבודה ושכירים לבין עובדים שכירים הנהנים ממעמדם כאליטה. שכירים או עובדים פטורים מעולם לא היוו שעות עבודה והם אחראים להשלמת העבודה שלהם כפי שהם רואים לנכון במהלך שעות העבודה הם אוהבים לעבוד בנוסף יום העבודה.

אם חוק זה ייכנס לתוקפו, העובדים שאינם פטורים כבר לא יחלקו מעמד זה. מעסיקים שלא רצו לשלם שעות נוספות היו מבקשים מעובדים אלה להשתתף באיזושהי מערכת של שמירת זמן.

סביר להניח שהם היו אוסרים עליהם לעשות אימייל בערב או לעבוד מהבית מאז אלה סוגים של אפשרויות רק כדי להתאים את עבודות פטור.זהו שינוי עצום ממה עובדים רבים, כיום פטור לעשות עכשיו.

במקומות עבודה אשר נעו בהתמדה לעבר עבודה מרחוק מהבית, מעסיקים שאינם רוצים לשלם שעות נוספות היה צריך לאסור בקפידה את העובדים שעבדו לאחרונה מהשעה עובד מחוץ לשעון, ואולי מהבית.

במחלקות שירות לקוחות ותמיכה טכנית, העובדים היו צריכים להיות משולם שעות נוספות עבור החזקת שיחות הלקוח שהאריך מעבר לשמונה שעות ביום. אלה הן רק כמה דוגמאות שעולות על הדעת כאשר היחסים של שעות נוספות נוספות ביחס לעובדים נחשב.

עובדים אשר עובדים כיום כעובדי פטור לא היו חווים שינוי. עובדים פטור הנוכחי היה חווה את ההשפעה הגדולה ביותר של שינויים שעות נוספות. במקרים מסוימים, העובדים היו מעריכים את השכר הנוסף. רוב המעסיקים היו במקום מסדיר שעות עבודה ולא לשלם לעובדים שעות נוספות.

זה היה משפיע על העבודה, על הישגים של מטרות, ואת הנפש ואת ההערכה העצמית של עובדים שזה עתה נקבעו שעות, אם כי הם עשויים לקבל יותר לשלם.

הודות לפסק-דינו של השופט המחוזי, עמוס מזאנט, נמלטו מעסיקים מכדור ענק שהיה משפיע בצורה חמורה על תרבות מקומות העבודה ברחבי הארץ. זה מאפשר חדר הנשימה בעוד סף השכר הוא נדון עוד.