מה לעשות אם עובד פטור לא עובד 40 שעות

במשרד שבו מדיניות החברה המדינה כי העובדים פטור חייב לעבוד 40 שעות עבודה בשבוע, עובד פטור לא עובד 40 שעות. מנהל המשרד מבין כי על החברה לשלם לעובד פטור משכורת מלאה גם אם לא יעבדו יום שלם. איך היית כתובת זה עם העובד?

קודם כל, עבודה טובה על לא רק חיתוך המשכורת שלהם. כל כך הרבה אנשים לא מבינים שאתה לא יכול לחתוך משכורת של עובד פטור אם הם לא מכניסים את כל 40 שעות. אם היא 10 שעות קצר כל תקופת תשלום, זה אומר שהיא לקחה יותר מ 80 שעות הנחה. זה שבועיים של חופשה שלמים בתוך 4 חודשים ללא עגינה של חופשה או לשלם. יש לה את העסקה של המאה מן הארגון שלך.

החברה שלך מפסידה. אתה שכר אותה כדי לעשות עבודה והיא לא עושה את זה. אמנם זה נכון לחלוטין שאתה לא צריך ניקל ו מטבעות שלך פטור עובדים על מספר שעות הם עובדים, הם גם צריכים לעבוד שעות סבירות.

זה בדרך כלל אומר שאתה יכול לצפות כי שבוע הם עובדים 40 שעות, הבא 45, הבא 37. לוח זמנים כזה יתרות בסופו של דבר. מה שיש לך, במקום זאת, הוא מישהו שעובד באופן עקבי 35 שעות וזה לא מה ששכרת אותם לעשות. אז בואו לתקן את זה. הנה איך.

חלופות מעסיקים

אתה יכול לעגן את החופשה שלהם בכל תוספת שאתה רוצה. חוק המדינה קובע חופשה ורוב מדינות די הרבה לעזוב את זה לעסק. אתה כפוף לעקוב אחר המדריך שלך עובד, אז ייתכן שיהיה עליך לעדכן את המדריך שלך כדי לשקף את שיטות העבודה שלך טוב יותר.

עם זאת, היא שולחת מסר רע לעובדים כאשר אתה מעגן חופשה לשלם עבור עובדים פטור. אתה רוצה העובדים הפטורים שלך יכול לצאת מוקדם מדי פעם ללכת למינוי של רופא או להשתתף בכנס הורים, מבלי לוותר על החופשה שלהם.

החזק דיון לשבת

פתרון טוב יותר הוא לקיים דיון לשבת איתם. השאלה הראשונה היא לשאול, למה הם עוזבים מוקדם כל כך לעתים קרובות?

אתה עשוי לגלות כי הם עוזבים מוקדם כי אין להם עוד עבודה לעשות ולכן, למה להישאר בסביבה? זה לגיטימי לחלוטין. אם אתה עובד פטור אתה משולם לעשות את העבודה ואם אתה מסוגל לעשות 40 שעות עבודה ב 35 שעות, למה להישאר בסביבה בוהה בתקרה?

אם הם לא עושים את כל מה שמצפים מהם, עם זאת, השאלה הופכת הם יודעים את זה? אתה עשוי לגלות כי זה בעיה עם ציפיות תקשורת. הידע שלהם על הדרישות נכשל בקנה אחד עם הציפיות שלך.

לעתים קרובות, כאשר העובד הוא חדש לתפקיד, אתה לא אומר להם כל מה שהם צריכים לעשות ואתה מניח שהם להבין את זה. אם זה המקרה, לדון האחריות שלהם איתם הבעיה צריכה לפתור את עצמה. כאשר הם מבינים בבירור את המטרות ואת הציפיות של העבודה שלהם, העובד הממוצע יעשה אותם.

הם עשויים להיות בעיה אישית כי צריך הרבה זמן. האם יש בעיה רפואית? תרפיה? ילד הזקוק לטיפול? הם עשויים לקוות שאף אחד לא שם לב והוא לחוץ לחלוטין על זה.

אם זה המקרה, אתה יכול לדון איתם לוח זמנים גמיש יותר קבע כמו המעסיק, אתה יודע למה לצפות מהם. לדוגמה, לאפשר להם לעבוד 10 שעות בימי שני ורביעי, וחצי יום ביום שלישי כדי לטפל במצב שלהם ועדיין לעבוד 40 שעות.

עם 15 עובדים, אתה כפוף לאמריקאים עם מוגבלויות Act (ADA) ומצב רפואי (נפשי או פיזי) עלול ליפול תחת ADA. זה דורש התאמות סבירות מן העסק.

עובד פטור מאי לא רוצה לעבוד 40 שעות

הם עשויים לרצות לעבוד רק 35 שעות בשבוע. אתה יכול להגיד לא. או, אתה יכול לומר, "זה בסדר, אבל אנחנו נחתוך את המשכורת שלך כדי להתאים." זה לגיטימי לחלוטין - אתה מחושב השכר שלהם מבוסס על 40 שעות עבודה בשבוע. אם היא רק הולכת לעבוד 35, לשלם לשלם לפי הסדר. הם עשויים להחליט שהם מעדיפים לעבוד 40 שעות ולשמור על המשכורת המלאה.

שורה שלמה של נושאים אחרים עשויים להיות קורה, אבל הנושא החשוב הוא שאתה חייב לוודא כי הציפיות שלך להתאים שלה. זה תלוי בך כדי להגיד לה שאתה צריך שינוי ולאחר מכן בצע דרך כדי לוודא שזה קורה.

ו זכור, בעוד שאתה לא יכול לעגן שכר של עובד פטור, אתה יכול לירות עובד פטור על לא עובד את מספר שעות הנדרש. זה המוצא האחרון, אבל לפעמים אתה צריך לפטר את העובד. מי מנצל את הבוס סוג הוא לא עובד טוב.

------------

סוזן לוקאס היא עיתונאית עצמאית המתמחה בתחום משאבי האנוש. העבודה של סוזאן כבר מובלט על פרסומים הערות כולל פורבס, CBS, עסקים בתוך ייצור ו- Yahoo.