שעות נוספות: מי זכאי לתשלום שעות נוספות?

בטח שמעת את המונח שעות נוספות, אבל אתה לא יכול להבין איך אתה בסופו של דבר מקבל שעות נוספות לשלם, וזה זמן וחצי. זמן וחצי פירושו שאם התשלום הרגיל שלך הוא 10 $ לשעה כאשר אתה עובד שעות נוספות, אתה מקבל 15 $ לשעה. הנה מה שאתה צריך לדעת על שעות נוספות.

מי אינו זכאי לשעות נוספות?

על פי חוק עבודה הוגן (FLSA), העובדים מחולקים לשתי קבוצות: עובדים פטורים ללא עובדים. העובדים הפטורים הם שכירים ואינם מקבלים כל תשלום נוסף, ללא תלות במספר שעות העבודה. כדי לקבל סיווג זה, תפקידם של עובדים אלה חייב לעמוד בסטנדרטים מחמירים, כולל משרות ניהול או עבודה מקצועית.

העובדים הפטורים אחראים להשלמת עבודה שלמה. דרישות התפקיד נלמדות ומשתנות בדרך כלל באמצעות הגדרת יעדים, תכנון פיתוח ביצועים ותהליכי ניהול הביצועים של הארגון. דרישותיהם משתלבות במסגרת התכנון האסטרטגי של הארגון.

מי זכאי לשעות נוספות?

כל יתר העובדים מסווגים כבלתי מסופקים, כלומר הם כפופים לתקני עבודה הוגנים, והם זכאים לתשלום שעות נוספות. שכר שעות נוספות מתחיל כאשר עובד עובד יותר מ -40 שעות בשבוע עבודה אחד, ויותר מ 8 שעות ביום אחד במדינות מסוימות (אלסקה, קליפורניה, נבאדה, פורטו ריקו ואיי הבתולה) או 12 שעות בקולורדו., על פי האגודה לניהול משאבי אנוש. שמור על קשר עם המקבילה של משרד העבודה במדינה שלך או שיפוט כדי לוודא כי שעות נוספות שלך החלטות חוקיות.

בכל ששת השיפוטים האלה, שעות נוספות מחושבות רק על בסיס שבועי. לכן, עובד שעובד 10 שעות ביום שני ושבע שעות ביום במשך ארבעת הימים הבאים לא נחשב עבד שעות נוספות למטרות של תשלום במדינות לשמור על תקן 40 שעות.

בנוסף, מה שנחשב שבוע עבודה יכול להיות מוגדר על ידי המעסיק כמו כל שבעה ימים ברציפות, עם כל יום המורכב של 24 שעות זמן תקופה. בעוד שרוב העסקים פועלים בשבוע קלנדרי, אם עסק רוצה לרוץ ביום רביעי עד יום התשלום שלהם, הם יכולים.

אתה יכול לוותר על הזכות שלך לשלם שעות נוספות?

התשובה לשאלה זו היא לא. בואו ניקח דוגמה קיצונית. אתה עובד כל היום על גיליון אלקטרוני והזנחה לשמור את העבודה שלך כמו שאתה הולך יחד. בשעה 4:30, הפסקת חשמל מתרחשת ואתה מאבד את כל העבודה שלך. זה בבירור את אשמתך ואת הבוס שלך הוא זועם איתך על לא לשמור את הגיליון האלקטרוני.

הפגישה מחר בבוקר בשעה 8:00 בבוקר. על מנת לסיים את המסמך, תצטרך להישאר לפחות חמש שעות מאוחר, לשים את הזמן שלך ב 45 שעות בשבוע. החברה שלך עדיין נדרשת לשלם לך שעות נוספות עבור אותן חמש שעות, למרות שהסיבה לשעות נוספות היא 100% באשמתך. הם בהחלט יכולים לפטר אותך, אבל לא עד שהם שילמו לך.

מה לגבי זמן comp?

בתרחיש הנ"ל קיימת אפשרות אחת אחרת, וזמן זה הוא הזמן. אם אתה נשאר חמש שעות מאוחר ביום חמישי כדי לסיים את הפרויקט, הבוס שלך יכול לתת לך זמן comp במקום שעות נוספות, כל עוד הוא עושה את זה באותו שבוע עבודה. אז, אם אתה עובד רק שלוש שעות ביום שישי, ואת השעות הכולל שלך לא הולך על 40, זה פתרון אפשרי כדי למנוע את תשלום שעות נוספות.

מה לא אפשרי הוא שאתה עובד 45 שעות בשבוע עבודה אחד רק 35 שעות הבא כדי למנוע את תשלום שעות נוספות. זה לא חוקי עבור עסקים פרטיים. זה לא משנה אם העובד מסכים לטיפול זה שעות נוספות או לא. תחת FLSA, מניפולציה שעות כדי למנוע תשלום עבור שעות נוספות היא בלתי חוקית.

עובדים חסרי ניסיון לא יכולים לעבוד בחינם גם. הם חייבים להיות משולם עבור כל שעות העבודה, ללא קשר לרעיון אשר היה על העובד לעבוד שעות נוספות. זו גם הסיבה שאתה צריך לנקוט משנה זהירות בכל מצב שבו ייתכן עובד עובד לפי שעה מרחוק. הם עדיין צריכים להקליט את כל שעות העבודה ולקבל שעות נוספות לשלם עבור שעות עבודה מעבר לחוק.

האם יש חריגים לשלם עבור שעות נוספות?

לדברי משרד העבודה (DOL), חריגים מסוימים אלה שעות נוספות הכללים חלים, בנסיבות מיוחדות, למשטרה הכבאים לעובדי בתי חולים ובתי אבות. אם עבודות אלה קיימות במקום העבודה שלך, אתה רוצה לבדוק עוד על שעות נוספות עם DOL.

כל המדינות כפופות המינימום הפדרלי, אבל המדינה שלך עשוי להיות מגביל יותר. אם אתה מקבל החלטות עבור העסק שלך, בדוק שוב עם עורך דין התעסוקה שלך. אתה לא רוצה בטעות להפר את תקנות FLSA.

מה לגבי תשלום כפול עבור עובדים שעות נוספות?

תשלום כפול הוא כאשר מעסיק משלם לעובד פעמיים השכר שלהם לפי שעה. לדוגמה, עובד ששולם בדרך כלל 14 $ לשעה הוא שילם. 28 דולר לשעה. לדברי DOL, המעסיקים אין דרישה לשלם פעמיים לעובדים. אבל, זמן כפול עשוי להיות משא ומתן בחוזה העסקה.

חוקי המדינה עשויים לדרוש שעות נוספות או תשלום כפול זמן, אם כי. בקליפורניה, למשל, המעסיקים צריכים לשלם פעמיים עבור כל שעות העבודה מעל 12 בכל יום עבודה. הם חייבים גם לשלם פעמיים עבור כל שעות עבודה מעל שמונה ביום השביעי ברציפות של עבודה בשבוע העבודה. בדוק עם DOL המדינה שלך כדי להבין את הכללים הספציפיים עבור המיקום שלך.

עם זאת, מקרים מסוימים קיימים שבו המעסיק עשוי לרצות לשלם זמן כפול כמחווה רצון טוב לעובדים. שני כי מיד עולה על הדעת הם כאשר עובד עובד בחופשה או כאשר העובד חייב לפספס חברה חסות האירוע כי העובד צריך לעבוד.

חוקי שעות נוספות הם פשוט למדי אם אתה נשאר בקשר עם DOL המדינה שלך כדי להבטיח שאתה כראוי לפצות לך עובדים.

כתב ויתור: שים לב כי המידע שסופק, תוך סמכותי, אינו מובטח על דיוק חוקיות. האתר נקרא על ידי קהל ברחבי העולם וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה. בקש סיוע משפטי, או סיוע מממשל ממשלתי, פדרלי או בינלאומי, כדי לוודא שהפרשנות המשפטית שלך והחלטות נכונות עבור המיקום שלך. מידע זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע.