כמה אתה מקבל תשלום עבור שעות נוספות?

אחת השאלות עובדים לעתים קרובות יש על כמה הם ישולמו עבור שעות נוספות. התשובה היא שזה תלוי איזה סוג של עובד אתה ומה חוקים פדרליים המדינה אתה מכוסה על ידי. בנוסף, ישנם מספר עובדים אשר פטורים משכר שעות נוספות שאינם מקבלים שעות נוספות.

כמה אתה תקבל תשלום עבור שעות נוספות

עובדים ללא שכר עובדים על פי חוק עבודה הוגן (FLSA) יש לשלם שעות נוספות במשך שעות עבודה מעל 40 שעות בשבוע. כאשר עובד זכאי לשלם שעות נוספות, שיעור זה לא יכול להיות פחות מחצי וחצי פעמים (זמן וחצי) של שכר קבוע של העובד. לדוגמה, אם השכר לפי שעה הוא $ 10 / hour, את שעות נוספות היא $ 15 / hour.

במקרים מסוימים, שעות נוספות ניתן לשלם כפליים זמן (עבודה בחופשה, למשל). עם זאת, ברוב המקרים, זמן כפול הוא הסכם בין מעסיק לעובד או מסופק על ידי המדינה החוק. אין חוקים פדרליים המחייבים תשלום.

חוקי המדינה

חוקי המדינה עשויים לספק עבור שעות נוספות או תשלום כפול זמן. לדוגמה, קליפורניה דורשת תשלום כפול זמן מבוסס על שעות עבד. אם אתה מקבל תשלום כפול זמן קבוע שלך ואת שעורי הדולר הוא $ 12.55 / שעה, את זמן כפול הדולר יהיה $ 25.10 / hour. במדינות שבהן העובד מכוסה על ידי חוקי המדינה ושעות נוספות של הפדרלי, שעות נוספות משולמות בהתאם לתקן שיספק את הסכום הגבוה ביותר של תשלום. בדוק את מחלקת המדינה של מדינת העבודה לקבלת מידע על שעות נוספות במיקומך.

כאשר אתה עובד לילות, סופי שבוע, או חגים

ה- FLSA אינו מחייב תשלום שעות נוספות עבור לילות, סופי שבוע או חגים, אלא אם כן השעות דוחפות את העובד מעל לסף של 40 שעות. מעסיקים רבים יש מדיניות במקום להוסיף דיפרנציאלי שכר העובדים שעובדים ערבים, סופי שבוע, או חגים, אבל זה רק מרצון.

מעסיקים יכול לאלץ אותך לעבוד שעות נוספות

עובדים לעתים קרובות תוהה אם יש להם לומר "כן" כאשר הם מתבקשים לעבוד שעות נוספות. מה קורה אם יש לך התחייבויות אחרות או פשוט לא רוצה לעבוד את שעות נוספות? יש כמה חריגים, אך ייתכן שלא תהיה לך אפשרות לבטל את הצטרפותך.

אין חוקים פדרליים האוסרים מעסיקים לבקש שעות נוספות חובה למעט עובדים מתחת לגיל 16 וכמה עיסוקים רגישים לבטיחות. באופן כללי, אם המעסיק שלך יבקש ממך לעבוד שעות נוספות, כולל משמרות ממושכות או שעות סוף השבוע, תידרש לעשות כן, אלא אם כן אתה מכוסה בהסכם קיבוצי או בחוזה עבודה אחר הקובע את שעות נוספות שאתה נדרש לעבוד.

תשלום עבור שעות נוספות חובה

תקני עבודה הוגנים חוק דורש מעסיקים לשלם זמן וחצי לכל העובדים שאינם פטור שעובדים יותר מ 40 שעות בשבוע. מעסיקים אינם נדרשים לשלם שעות נוספות כדי לפטור עובדים.

מגבלות על עבודה בשעות נוספות

ישנן מספר מדינות שמגבילות את מספר השעות שעובדים מסוימים יכולים לעבוד, כולל אלסקה, קליפורניה, קונטיקט, אילינוי, מרילנד, מינסוטה, מיזורי, ניו ג'רזי, ניו המפשייר, ניו יורק, אורגון, פנסילבניה, רוד איילנד, טקסס, וושינגטון ו מערב וירג'יניה. הגבלות חלות בדרך כלל רק על כמה עובדי בריאות עם מוקד עיקרי על צוות סיעוד. התייעץ עם מחלקת העבודה של המדינה שלך כדי לחקור כל חוק שעשוי להשפיע על העיסוק שלך.

תקנות הפדרלי להגביל את מספר שעות שניתן לעבוד בעיסוקים רגישים לבטיחות כמו טייסים, משאיות, צוות תחנת הכוח הגרעיני, כמו גם אנשי הרכבת והים מסוימים.

כמה איגודים או יחידים ינהלו משא ומתן על הסכמים קיבוציים או חוזי עבודה שאוסרים על מעסיקים לדרוש שעות נוספות. מעסיקים מסוימים חוקקו מדיניות שמטילה מגבלות על כמות השעות הנוספות המותרות. במקרים אלה, העובדים יכולים לקחת את הנושא עם המפקחים ו / או משאבי אנוש נציגי ולבקש הבהרה של המדיניות.

משא ומתן על שעות נוספות

עובדים בעלי ערך גבוה עשויים להיות מסוגלים לנהל משא ומתן על הסדרים עם המעסיק שלהם, כדי למנוע עבודה שעות נוספות. אתה יכול לשקול לשאול לדון במצב שלך עם מפקחים בסביבה סודית לצטט כל חששות לגיטימיים כמו טיפול בילדים או טיפול בילדים, או בעיות בריאותיות להקשות עליך לעבוד שעות נוספות. כמובן, עמיתים לעבודה עשויים להביע כמה טינה כלפיך אם יוצא חריג מיוחד.

כיצד לחשב תשלום שעות נוספות

הנה מידע על אופן חישוב שעות נוספות. כאשר אתה רוצה לראות כמה שעות נוספות אתה תרוויח, אתה יכול להשתמש מחשבון זה שעות נוספות ממחלקת העבודה של ארצות הברית כדי לעזור לך לקבוע אם אתה זכאי לשלם שעות נוספות ולחשב כמה שעות נוספות תקבל עבור טיפוסית - תקופת תשלום.

עובדים שאינם מקבלים שעות נוספות

העובדים הפטורים אינם זכאים לשכר שעות נוספות. קריטריון מורכב קיים כדי לקבוע האם יש לסווג עובד כפטור. רוב הארגונים טועים בצד הסיווג של משרות כבלתי פטורות, אם קיים אי ודאות משמעותית לגבי מעמדה, כדי למנוע תביעות שיגבו תשלום שעות נוספות לאחר מעשה.

העובדים המקצועיים, היצירתיים, המנהליים והמנהליים בדרך כלל פטורים אם הם משכירים (לעומת קבלת שכר לשעה) ומקבלים יותר מ -455 דולר בשבוע, מפעילים שיקול דעת עצמאי, מנהלים שני עובדים או יותר, ומיישמים ידע מתקדם או מחשבה חדשנית.

קבוצות נוספות של עובדים פטורים מתשלום שעות נוספות

• אנשי מכירות מטוסים
• עובדי חברת התעופה
• שעשועים / פנאי עובדים בגנים הלאומיים / יערות / חיות בר Refuge System
• בייביסיטר על בסיס מזדמנים
• אנשי מכירות בסירה
• קונים למוצרים חקלאיים
• חברים לקשישים
• מדינה עובדי מעלית (כפרי)
• עובדים מקומיים שחיים
• בחווה ליישם אנשי מכירות
• חוקרים פליליים פליליים
• כבאים עובדים קטן (פחות מחמישה כבאים) מחלקות אש הציבור
• דיג
• יערנות העובדים של קטן (פחות מ 9 עובדים) חברות
• עובדי הובלה לפירות וירקות
• עושי הבית מכינים זרי פרחים
• משקי בית במוסדות חינוך ללא כוונת רווח
• בעלי חיים
• נהגי משלוח מקומיים ועוזרי נהגים
• עצים מבצעת עובדים של חברות קטנות (פחות מ 9 עובדים)
• עובדי קולנוע
• מסירת עיתונים
• עיתונים עובדים של עיתונים במחזור מוגבל
• שוטרים עובדים קטנים (פחות מחמישה קצינים) מחלקות ציבוריות
• עובדי תחנת רדיו בשווקים קטנים
• עובדי רכבת
• ימאים על ספינות אמריקניות
• ימאים שלא על ספינות אמריקניות
• עובדים עיבוד סוכר
• מפעילי מרכזיות
• נהגי מוניות
• עובדי תחנת טלוויזיה בשווקים קטנים
• אנשי מכירות וקרונות

חוקי תעסוקה אחרים בארה"ב

למידע נוסף על הזכויות והזכויות שלך כעובד בארצות הברית, עיין ברשימה זו של חוקי התעסוקה בארה"ב. הוא כולל מידע חשוב על מנדטים מפתח כולל חוקים המסדירים זמן comp, שכר הוגן, שכר מינימום, שעות נוספות לשלם, לשלם עבור ימי שלג, שכר שלא שולמו, חופשה, ואת שכר garnishment.

המידע הכלול אינו ייעוץ משפטי ואינו מהווה תחליף לייעוץ כאמור. חוקים מדינתיים ופדרליים משתנים לעתים קרובות, והמידע עשוי שלא לשקף את חוקי המדינה שלך או את השינויים האחרונים בחוק.