כיצד תשלום שעות נוספות מחושב

חלק מהעובדים זכאים לקבל שעות נוספות כאשר הם עובדים שעות נוספות. עובדים אלה נקראים בדרך כלל "ללא פטור" - כלומר, הם אינם פטורים משכר שעות נוספות הכללים שנקבעו על ידי חוק התקנים הוגן (FLSA). ("עובדים פטורים" אינם כפופים לתקנות שעות נוספות של FLSA.)

הזכאות מבוססת על רווחים שבועיים ועל שעות עבודה. שכר שעות נוספות מחושב על בסיס שבוע עבודה של 40 שעות ושכר שעות נוספות עבור עובדים זכאים נדרש עבור כל שעות העבודה על פני 40 שעות. במקרים מסוימים, כללי תשלום שעות נוספות כפופים גם לתקנות המדינה בנוסף ל- FLSA.

במדינות שבהן העובד כפוף הן לחוקי שעות נוספות והן לפדראלים, שעות נוספות משולמות בהתאם לתקן שיספק את הסכום הגבוה יותר של שכר. בדוק את מחלקת המדינה של העבודה באתר לקבלת מידע על שעות נוספות לשלם את הדרישות המיקום שלך. מעסיקים חייבים לפעול לפי החוק הפדראלי והמדיני כאחד כדי להישאר תואמים.

מה תשלום שעות נוספות?

עובדים כרגע מרוויח פחות מ 455 $ בשבוע, שהוא $ 23,660 בשנה, מובטחת כרגע הגנה נוספת שעות נוספות. ישנם פטורים לעובדים פיצוי מאוד אשר נוהג לבצע באופן קבוע כל אחד או יותר של חובות או חובות פטור של עובד, מנהל, או מקצועי.

על פי משרד העבודה, עובדים המכוסים על ידי FLSA חייבים לשלם שעות נוספות עבור שעות עבודה שעולה על 40 בשבוע עבודה בשיעור שלא יפחת ממחצית ואת שיעורי הרגיל שלהם לשלם.

תשלום זמן כפול

זמן כפול הוא שיעור לשלם את הכמות הרגילה אדם מקבל במשך שעות רגיל עבד. אז, אם שיעור הרגיל שלך לשלם היה $ 11.00 לשעה, זמן כפול לשלם יהיה 22.00 $ לשעה. פעמים רבות הוא שילם לפעמים עבור עבודה על החגים הפדרליים או כאשר שעות העבודה עולה על יום העבודה הרגיל.

כאשר הזמן כפול הוא שילם

אין חוקים פדרליים הדורשים מעסיק לשלם פעמיים עבור שעות נוספות עבד. תקני עבודה הוגנים חוק (FLSA) אין דרישה לשלם פעמיים זמן.

עם זאת, חוקי המדינה עשויים לספק שעות נוספות או זמן כפול. לדוגמה, בקליפורניה, יש לשלם את שיעור השכר הרגיל של העובד עבור כל שעות העבודה העולות על 12 שעות בכל יום עבודה ובכל שעות העבודה שעולות על שמונה ביום השביעי ברציפות של עבודה בשבוע עבודה. בדוק עם מחלקת העבודה של מדינתך עבור כללים עבור המיקום שלך.

זמן כפול הוא לרוב הסכם בין מעסיק לבין עובד (או נציג העובד). הסכם לפרק זמן כפול ניתן גם לפרט בהסכם עבודה או בחוזה האיגוד.

כיצד תשלום שעות נוספות מחושב

שכר שעות נוספות אינו מוענק אוטומטית עבור עבודה שהושלמה בשבתות, ימי ראשון, חגים או ימי מנוחה רגילים, אלא אם כן שעות עבודה באותם ימים דוחפים את השבועון הכולל מעל 40 שעות.

כל העובדים ללא פטור העובדים מעל 40 שעות במהלך שבוע עבודה יש ​​לשלם בשיעור של לפחות אחד וחצי פעמים (המכונה בדרך כלל זמן וחצי) את השעות הרגילות של העובד לפי שעה. אז, עובד מרוויח 10 $ לשעה, שעבד 50 שעות בשבוע יהיה זכאי 10 שעות נוספות ב 15 $ לשעה.

שכר שעות נוספות חל על שכירים שאינם פטורים וכן על עובדים בשעת עבודה. לדוגמה, עובד שכיר ללא פטור ששולם 600 $ בשבוע יהיה מובטח לפחות 22.50 $ לשעה עבור כל שעה שעבדה מעל 40 ($ 600/40 = 15 X 1.5 = 22.5 $ לכל שעות נוספות).

על פי חוק עבודה תקני הוגן, שבוע העבודה של העובד הוא "תקופה קבועה קבועה של 168 שעות - שבע תקופות רצופות של 24 שעות". שבוע העבודה יכול להתחיל בכל יום או שעה, כל עוד השעות מחושבות באופן עקבי לאותה תקופה. שעות לא ניתן בממוצע על פני שבועיים או ארבעה שבועות לשלם תקופה. החוק מאפשר למעסיקים לקבוע שבוע עבודה אחר עבור סוגים שונים של עובדים.

בתי החולים והמתקנים למגורים רשאים לחשב את השעות הנוספות בהתבסס על תקופה של 14 ימים רצופים במקום הדבקות הנדרשת לתקופה של שבעה ימים רצופים. לדוגמה, עובד בית החולים יכול לעבוד 30 שעות בשבוע אחת בתקופה ו 50 שעות בשבוע שני של התקופה במשך 80 שעות. עובדת זו לא תהיה זכאית לשעות נוספות משום שלא היתה יותר מ -40 שעות בשבוע.

עובדים ללא פטור ניתן לשלם על בסיס שבועי, דו שבועי, חצי חודשי או חודשי, ואת שעות נוספות הוא שילם בדרך כלל בתקופה שבה הוא הרוויח.

עובדים שאינם זכאים לשעות נוספות

חלק מהעובדים, המוכרים כעובדי פטור, אינם זכאים לשכר שעות נוספות. כדי להיות מסווגים פטור, עובד חייב להיות מרוויח מעל 455 $ בשבוע. סכום זה עשוי להיות שונה במקומות שבהם חוקי המדינה להסדיר שעות נוספות לשלם. הכללים על פי חוק העבודה תקנים הוגן יש גם פטור שעות נוספות עבור "פיצוי" עובדים אשר נוהג לבצע באופן קבוע כל אחד או יותר של חובות או חובות פטור של מנהל, מנהל, או עובד מקצועי.

קטגוריות רבות אחרות של עובדים פטורות משכר שעות נוספות כגון נהגי מוניות, נהגי משאיות, אנשי מכירות, עובדי תחנות רדיו וטלוויזיה בשווקים קטנים, עובדי קולנוע, עובדי עיבוד סוכר וימאים.

המידע הכלול אינו ייעוץ משפטי ואינו מהווה תחליף לייעוץ כאמור. חוקים מדינתיים ופדרליים משתנים לעתים קרובות, והמידע עשוי שלא לשקף את חוקי המדינה שלך או את השינויים האחרונים בחוק.