מקבל תשלום עבור נופש בשימוש אם אתה צא

האם אתה מוכן לעזוב את העבודה שלך? אם מצב העבודה שלך עומד להשתנות, אתה עשוי להיות תוהה, "האם אני ישולם עבור חופשה בשימוש או זמן חולה אם אני מתפטר מעבודתי?" זוהי רק אחת השאלות רבות אתה עשוי להיות תוהה אם אתה שוקל לעזוב את המיקום הנוכחי שלך. לפני פונה בעיה ספציפית זו, זה חכם כדי להעריך תחילה את הסיבות שלך לרצות להפסיק את העבודה שלך. ראשית, הנה כמה דברים אחרים לשקול לפני קבלת החלטה סופית להפסיק.

לקבוע מה המצב הנוכחי שלך מתסכל

להבין את הבעיה היא הצעד הראשון לקראת פתרון זה. זהה כיצד העבודה שלך נכשלת. האם הבעיה היא האנשים, הסביבה או העבודה עצמה? לאחר שקבעת את התסכול העיקרי, שקול את ההיקף. אם תחליט שאתה לא יכול להיות יצירתי כמו שאתה אוהב, למשל, ייתכן שלא תצטרך למלא את החלל על ידי פרישה.

נסה תחביב יצירתי מחוץ לעבודה או לראות אם יש עבודה זמין במחלקה אחרת או על פרוייקט אחר. אולי החברה שלך נמצאת בעיצומו של ארגון מחדש, עוזב אותך בטוח לגבי האבטחה העבודה שלך או תפקיד עתידי עם הארגון. אם זה המקרה, אתה עשוי למצוא הקלה מן הדאגות שלך פשוט לשבת עם המפקח שלך או מחלקת משאבי אנוש שלך כדי לדון במצב.

לפני שתפנה את התפטרותך, שאל את עצמך אם יש סיבות טובות להישאר במקום להיסגר, או האם החלטתך לעזוב תהיה סופית?

אם המצב שלך פוגע או בלתי נסבל

להיות כנים על כמה רע המצב באמת. אם המנהל שלך התעללות מילולית, ייתכן שהגיע הזמן לעזוב (או לקבוע פגישה עם משאבי אנוש). אם אתה מגורה, אבל לא בהכרח התעללות, להבין אם אתה יכול לסבול את העבודה תוך מבט במקום אחר או לעבוד לקראת המטרות העתידיות שלך מתוך החברה.

מטרות עבודה, קריירה, וחיים

תחשוב על מה שאתה באמת רוצה ואיך תגיע לשם. הגדר את סדר העדיפויות שלך. אם אתה רוצה לעשות שינוי קריירה, לחשוב על כל הצעדים הדרושים. הם עשויים לכלול בית ספר יותר, לשלם שכר, או לעבוד את הדרך למעלה מלמטה. ברגע שאתה יודע בדיוק מה שאתה רוצה, אולי כדאי לך לשאול: "כמה אני רוצה לשנות את הקריירה הזאת, ואיך אני יכול הכי טוב לתזמר את זה?"

תוכניות להשגת עבודה הבאה

להבין את נקודות החוזק שלך ואיך אתה יכול למנף אותם. תחשוב פחות על כותרות עבודה וחלומות חברות ועוד על סט המיומנות שלך ואת הניסיון. אם אתה מגלה שהיו חסרים באזור, לתכנן איך תוכל לפתח את היכולות שלך.

ייתכן שיהיה עליך להמשיך ללמוד יותר, להתנדב, או להתחיל למקם את עצמך לעבודה הבאה, תוך כדי עבודה הנוכחית שלך.

מקבל תשלום עבור חופשה בשימוש או זמן חולה

ברגע שאתה יודע, ללא ספק, כי אתה מוכן לשינוי עבודה בהחלט יהיה לעזוב את המעסיק הנוכחי שלך, הגיע הזמן לחשוב על כל חופשה בשימוש או זמן חולה יש לך. מאחר שחברות אינן מחויבות לספק חופשה בתשלום או זמן מחלה לעובדים, הן גם אינן נדרשות לשלם לעובדים בגין ימי חופשה בלתי מנוצלים (אלא אם קיימת מדיניות חברה ו / או חוק ממלכתי המספק תשלום כאשר העובד מתפטר).

חוקי הפדרלי המסדירים לעזוב ללא תשלום

בנוסף, אין חוק פדרלי הקובע אם וכאשר חופשה שנצברה יש לשלם כאשר עובד עוזב את עבודתו.אם תתפטר, בין אם אתה מקבל תשלום עבור חופשה בלתי מנוצלת וזמן מחלה תלוי במדיניות החברה ובחוק במדינתך בנוגע לזמן החופשה המצטבר ואם מדיניות החברה קובעת את הקריטריונים לתשלום עובדים לחופשה או לחופשת מחלה שלא נוצלו. אם אתה מפוטר, ייתכן שיהיו חוקים ומדיניות שונים אשר יכסה מה תשלם עבור לאחר סיום.

על חוזה ממשלתי פדרלי שבו תקני עבודה של דיוויס בייקון ו קשורים Acts (DBRA) חל, תשלום החג ו / או חופשת תשלום נדרש עבור סיווגים ספציפיים של עובדים רק אם קביעת שכר דייוויס בייקון בחוזה מכוסה מפרט דרישות אלה לעובדים המועסקים באותם סיווגים.

מדינות הדורשות תשלום עבור נופש שאינם בשימוש

מדינות שבהן חופשה בשימושיש לשלם בכל המקרים הם כדלקמן: קליפורניה, אילינוי, מונטנה, לואיזיאנה, מסצ'וסטס, נברסקה, צפון דקוטה (אלא אם כן העובד נסגר כבר הודיעה מראש כי החופשה לא ישולם), ורוד איילנד.

המדינות המחייבות את החופשה שלא נוצלה ישולמו אםחוזה העסקה או הבטחת המעביד / מדיניות לשלם קיים הם: אלבמה, אלסקה, אריזנס, קולורדו, קונטיקט, מחוז קולומביה, דלאוור, ג'ורג'יה, הוואי, אינדיאנה, איווה, קנזס, קנטקי, מיין, מרילנד, מישיגן, מינסוטה, מיסיסיפי, מיזורי, נבאדה, ניו המפשייר, ניו ג'רזי, ניו יורק, צפון קרוליינה, אוהיו, אוקלהומה, אורגון, פנסילבניה, דרום קרוליינה, טנסי, טקסס, יוטה, ורמונט, וושינגטון, וירג'יניה המערבית וויסקונסין.

היכןאין חוק רלוונטי או מדיניות מינהלית של המדינה (פלורידה, איידהו, ניו מקסיקו, דרום דקוטה, וירג'יניה וויומינג).

בדוק עם מחלקת משאבי אנוש שלך או מחלקת המדינה של העבודה לקבלת מידע על מה לשלם לעזוב לעזוב אתה זכאי. חוקי המדינה עשויים להשתנות, ונסיבות מיוחדות יכולות לחול על מצבך.

מקורות: עסקים, תעסוקה חוק מדריך, תומסון רויטרס מחלקות המדינה של העבודה, ניהול יומי.