האם אתה מקבל תשלום נוסף עבור עבודה על חג?

עובדים שואלים לעתים קרובות אם הם צריכים לעבוד בחגים אם הם ישולמו תוספת עבור צורך לעבוד בחופשה, אם הם צריכים לעבוד, כמה שעות נוספות לשלם להם הם זכאים.

כשמדובר בשאלות על הצורך לעבוד על חופשה וחג לשלם, אין תגובה אחת המכסה את כל העובדים. כמה עובדים יקבלו חופשה מהעבודה (או שילם או שלא שולמו), אחרים יצטרכו לעבוד עבור שכר קבוע, וכמה עובדים עשויים להיות משולם נוסף עבור עובד על החג.

עבודה על חג

אם אתה צריך לעבוד בחופשה תלוי על מי אתה עובד, אם אתה מכוסה על ידי חוזה האיגוד ומדיניות החברה לגבי החגים.

אם תעבוד עבור הממשלה הפדרלית, תקבל עשרה חופשות בתשלום בכל שנה, כולל יום השנה החדשה, יום הולדתו של מרטין לותר קינג, הבן, יום הולדתו של וושינגטון (הידוע גם בשם יום הנשיא), יום הזיכרון, יום העצמאות (4 ביולי), יום העבודה, יום קולומבוס, יום ותיקי, יום ההודיה וחג המולד.

מעסיקים פרטיים רבים בצע את לוח הזמנים אותו החג וגם לספק ימי חופשה או חופשה לשלם עבור עבודה בחופשה. אחרים מציעים רק חלק מהחגים האלה או להציע החג לשלם רק על כמה מאותם חגים.

עובדים במשרה מלאה שמקבלים חופשות מהעבודה זכאים כחוק "במקום" לחופשה כאשר חג נופל ביום עבודה, כגון יום שבת או יום ראשון. בהתאם למעסיק, החג יהיה מוכר על יום העבודה הקרוב ביותר לפני או אחרי הלא יום העבודה, כגון יום שישי או יום שני, למשל.

עם זאת, חברות אינן נדרשות לתת לך חופשות מחוץ לעבודה או לשלם לך עבור חופשה את הזמן. תקני עבודה הוגנים חוק (FLSA) אינו דורש תשלום עבור הזמן לא עבד, כגון חופשות או חגים. הטבות אלה הן, בדרך כלל, הסדר בין מעביד לבין עובד או נציג העובד, דהיינו איגוד או סוכן מיקוח קיבוצי אחר.

מהו תשלום חג?

תשלום החג הוא שילם עבור החגים, כמו חג המולד, או בזמן אחר עבד כאשר העסק נסגר או העובד מותר לקחת חופשה את הזמן.

מעסיקים אינם נדרשים לשלם תוספת (מעל ומעבר שיעור הרגיל שלך) לעבודה בחופשה, אלא אם כן יש לך חוזה הקובע תשלום החג. חברות לא נדרשים לתת לך את החג גם מהעבודה.

באופן כללי, אם אתה עובד שכיר, לא תקבל תשלום נוסף או שעות נוספות לעבודה בחופשה. עובדים בעמדות קמעונאיות ואירוח לעיתים קרובות אינם מקבלים שיעור חופשה מיוחד, שכן החגים ומשמרות סוף השבוע הם חלק משעות העבודה הרגילות שלהם.

מעסיקים מסוימים מספקים חופשה או לשלם תשלום עבור עבודה בחופשה; עם זאת, אין חוקים פדרליים או מדינה המחייבים חברות לפצות אותך על חופשות או לשלם לך תוספת (מעל ומעבר לשעה הרגיל שלך) לעבודה בחופשה. היוצא מן הכלל היחיד הוא אם יש לך חוזה הקובע לשלם את החג.

חברות פרטיות יש מרחב תמרון משמעותי היתרונות שהם מספקים והוא עשוי להציע תמריצים כספיים לעובדים אשר יבחר לעבוד בחגים. קבלנים עצמאיים ועובדים עצמאיים יש את היכולת לנהל משא ומתן על היתרונות שלהם יכול לקבוע תעריפים מיוחדים לעבודה שנעשה בחגים עם חברות המעסיקים את שירותיהם.

עובדים אשר זכאים לתשלום חופשה

יש, עם זאת, עובדים רבים אשר אינם זכאים לשלם את החג מיוחד. אם אתה מכוסה על ידי הסכם קיבוצי, עבודה בשירות המדינה, או עבודה עבור מעסיק המספק שעות נוספות לעבודה בחופשה, אתה עשוי להיות זכאי לשלם את החג.

בחלק מהמקרים שבהם דיוויס בייקון ו קשורים Acts חלים, מעסיקים נדרשים לשלם לעובדים מסוימים לשלם החג בהתאם הסיווג שלהם ואת החוזה. כמו כן, חוזים ממשלתיים כמו מקנמרה O'Hara חוזה שירות (SCA) דורשים לשלם את החג והטבות כאשר החוזים עולים על 2,500 $.

שעות נוספות וחג

אם אתה עובד שעות נוספות על ידי עובד את החג, והם זכאים לשלם שעות נוספות, אתה תהיה פיצוי על שעות נוספות. אתה צריך לדון בחופשה עם הממונה שלך או נציג משאבי אנוש כאשר אתה מתחיל עבודה שבה משמרות החג צפויות להיות מכוסה על ידי המיקום שלך.

עיתוי חג

העיתוי של החגים כאשר הם נצפו במקום העבודה משתנה. כאשר חג נופל על סוף שבוע, החגים נופלים ביום ראשון יהיה לצפות ביום שני, בעוד אלה נופלים בשבת נצפים בדרך כלל ביום שישי לפני.

עבודה לוחות זמנים

חברות בדרך כלל לפרסם רשימה של החגים הם צופים בתחילת כל שנה. בדוק עם המנהל שלך או מחלקת משאבי אנוש שלך כדי לקבל את לוח הזמנים החג הקרוב עבור השנה הנוכחית או בשנים הבאות.

שאלות על לוח הזמנים שלך או תשלום

אם יש לך שאלות בנוגע לתזמון העבודה או לחופשה, או אם ברצונך לבקש חופשה מהעבודה, בדוק עם המנהל או עם מחלקת משאבי אנוש שלך בהקדם האפשרי.ככל שאתה נותן את המעסיק שלך, את הגמישות יותר הם יצטרכו לנסות להתאים את בקשתך.