ראיון עבודה שאלות על הטוב ביותר ואת הבוסים הגרועים ביותר

איך אתה צריך לענות על שאלות ראיון על מנהלים בעבר שלך? בהתאם המפקחים היו לך, כמה שאלות אלה יכול להיות מסובך לענות. חשוב לשמור את זה חיובי ככל שתוכל, גם כאשר עבדת בסביבה שלילית.

עם השאלה "מי היה הבוס הכי טוב שלך ומי היה הגרוע ביותר?" המראיין מנסה לגלות אם אתה סוג של מועמד להעריך אשמה או לשאת טינה. המעסיקים מחפשים צוותים הניתנים לאימון, עונים על הוראות ניהול, והם לוקחים אחריות על הפרודוקטיביות שלהם. הם גם רוצים לקבוע אם אתה מתאים לתרבות של החברה.

גם אם היה לך בוס שהיה איום, אל תבוא ישר ותגיד את זה. מראיינים לא רוצים לשמוע negativity, והם יתהו מה אתה אומר בסופו של דבר על הארגון שלהם אם אתה שכרו וזה לא עובד. מקד את התשובות שלך על איך אתה יכול לעבוד באופן פרודוקטיבי למרות האתגרים וניהול.

כמו כל תגובה בראיון, לנצל את ההזדמנות לשלב נכסים קריטיים עבור עבודה היעד שלך עם התגובות שלך. לדוגמה, אם עבודה דורשת מיומנויות מתקדמות של לקוחות וסיקור, ובוס לימד אותך כמה גישות יקרות, תוכל להתייחס לבוס כאחת הטובות ביותר שלך מסיבה זו.

דוגמאות של תשובות הטוב ביותר

עיין בתגובת הריאיון הבאה כדי למצוא את הדרך הטובה ביותר להגיב. תשובות מדגם מוצק:

• למדתי מכל אחד מהבוסים שהיו לי. מן הטובים; מה לעשות, מאת מאתגר; מה לא לעשות.
• בתחילת הקריירה שלי, היה לי מורה שעזר לי הרבה, ואנחנו עדיין לשמור על קשר. אני באמת למדו משהו מכל הבוס היה לי.
• הבוס הכי טוב שלי היה מנהל שאיפשר לי לקחת על עצמי יותר אחריות כפי שאני progressed את העבודה שלי. היו לי בוסים אחרים עם סגנון ניהול יותר הידיים, אבל הערכתי את האינטראקציה עם המנהל הראשון שהזכרתי.
• הבוס הכי טוב שלי היה אישה שהראתה לי את החשיבות של מכירת רמיזות. היא הצליחה להראות ללקוח את האביזרים המושלמים ללכת עם התלבושת, בלי להיות דוחף, ולימד אותי להגדיל את יכולות המכירה שלי בצורה עצומה.

• למדתי הרבה על הארגון מהבוס האחרון שלי. תמיד הייתי אדם מאורגן, אבל למדתי ממנו דרכים חדשות לארגן ולגייס את הצוות, שהיה בעל ערך רב בשיפור יכולות הניהול שלי.
• הבוס הכי טוב שלי היה אחד שהיה מסוגל לזהות את נקודות החוזק בעובדיו ולהחיל אותם במלואם. הוא לימד אותי להסתכל על אנשים יותר בנפרד ולהבין שלכל אחד יש משהו חיובי להציע.
• הבוס הכי טוב שלי היה אדם שהציב דוגמה נפלאה עבור העובדים שלה, כי היא מעוררת אנשים לעבוד קשה יותר. היא תמיד היתה "עומדת", גם כשהיא לא היתה, ומעולם לא הניחה ללקוח לעזוב אומללה. תמיד יהיה לה את הדבר הנכון לומר כדי לספק עידוד ללקוחותיה ולעובדים כאחד.

• הבוס הגרוע ביותר שלי היה אדם שסיפק משוב מועט מאוד על הביצועים שלי. הייתי מסוגל לשפר את התקשורת על ידי מתן דוחות מצב שבועי לא רצוי על הפרויקטים שלי. בסופו של דבר, הוא העניק לנו משוב וביקורת בונה, וידעתי היכן אני עומד.
• הבוס הכי טוב שלי היה אישה שלימדה אותי יותר על איך להשתמש בניתוח כדי מסגרת אסטרטגיות הפיתוח העסקי שלי עבור לקוחות בשטח שלי.
• הבוס האהוב עלי היה דובר דינמי מאוד. היא לקחה אותי תחת כנפיה, לימדה אותי איך לפקח על חדר ועזרה לי להיות מגיש יעיל מאוד.

היכונו על שאלות דומות

כמו כן, היו מוכנים לענות על שאלות דומות לגבי המשרות שהחזקתם. המראיין יכול לשאול אותך איזו עמדה היתה המועדפת עליך, ואשר היתה הפחות מועדפת עליך, ולמה.

כאשר אתה דון העבודה האהובה עליך, כדי להיות בטוח להפנות חלקים של דרישות העבודה כי הם תואמים את העבודה שעבורו אתה מראיין. כאשר אתה מדבר על המיקום האהוב עליך לפחות, לא מזכיר אחד זה דומה לעבודה שאתה מקווה לקבל שכר עבור.