הטוב ביותר עבור תשובות פתוחות עבודה ראיון שאלות

Deus nos quer à sua mesa (Homilia Diária.1621 Terça-feira da 31.ª Semana do Tempo Comum)

תוכן עניינים:

סוגי שאלות של ראיונות פתוחים
טיפים למענה פתוח ראיון שאלות
פתוח ראיון שאלות - טיפים ותשובות הטוב ביותר
עוד שאלות פתוחות לראיון

רוב ראיונות העבודה יכיל לפחות כמה שאלות ראיון פתוח. ביסודו של דבר, שאלות פתוחות הן אלה שלא ניתן לענות עליהן עם "כן" פשוט או "לא".

מעסיק יכול לשאול שאלה פתוחה מסיבות שונות. בדרך כלל, הוא או היא יבקשו שאלה פתוחה כדי לקבל תחושה של האישיות שלך, כדי לראות אם אתה יתאים לתרבות החברה. הוא או היא עשויים גם לשאול סוג זה של השאלה כדי לראות אם יש לך את התכונות ואת הניסיון הנדרש עבור העבודה.

שאלות פתוחות יכולות להרגיש מאיימות משום שישנן דרכים כה רבות ושונות שתוכל לענות עליהן. זכור כי אין תשובות נכונות או שגויות. עם זאת, תשובה חזקה יתמקד למה אתה מועמד אידיאלי עבור העבודה הספציפית. התשובה תהיה מעמיקה, ויכולה לכלול דוגמה מניסיון העבר בעבודה.

סוגי שאלות של ראיונות פתוחים

יש הרבה סוגים שונים של שאלות ראיון פתוח. סוג אחד של שאלות פתוחות הוא שאלת ראיון התנהגותי. שאלת ראיון התנהגותי היא שאלה שבה אדם שואל אותך על ניסיון העבר שלך בעבודה. לדוגמה, מעסיק עשוי לשאול, "ספר לי על הזמן שבו אתה נאבק כדי לעמוד במועד האחרון", או "תאר את ההישג הגדול ביותר שלך בעבודה".

סוג נפוץ נוסף של שאלות פתוחות הוא שאלת ראיון מצבית. שאלת ראיון מצבית היא שאלה שבה אדם שואל איך היית מטפל במצב עבודה היפותטי. לדוגמה, המעסיק עשוי לשאול, "מה היית עושה אם ידעת הבוס שלך היה בסדר על משהו שקשור לעבודה שלך?"

שאלות פתוחות אחרות אינן מתאימות לקטגוריה מסוימת, אך הן שכיחות מאוד. למשל, אחת השאלות הנפוצות ביותר היא שאלה: "ספר לי על עצמך". ישנם סוגים רבים אחרים של סוגי שאלות ראיונות פתוחים, כולל שאלות ראיונות אנקדוטיות (שבהן אתה מספר ניסיון קודם בעבודה) ושאלות מיומנות (שבהן אתה מסביר כיצד הוכחת בעבר מיומנויות מסוימות).

טיפים למענה פתוח ראיון שאלות

דגש על תיאור התפקיד.לא משנה מה התשובה שלך, להיות בטוח שהיא מתמקדת בכישורים, דרישות, ו / או חוויות הקשורות לתפקיד. לדוגמה, אם המעסיק מבקש ממך לדבר על זמן שהשיגת הצלחה בעבודה, נסה לספק דוגמה המתייחסת לסוג העבודה שתעשה בעבודה זו.

ספק דוגמה.במידת הצורך, ספק דוגמה מניסיון העבר שלך בעבודה בתשובתך. לדוגמה, בשאלת ראיון מצבית על האופן שבו תטפל בבעיה עתידית, תוכל לתת את תשובתך על ידי מתן הסבר לזמן שבו פתר את בעיית העבודה בעבר.

בעת מענה על שאלה באמצעות דוגמה, נסה להשתמש בטכניקת ראיון STAR. זה כולל תיאור של ניסיון העבר בפירוט. הסבר את המצב, את המשימה או את הבעיה שבה עסקת, את הפעולה שלקחת כדי לפתור את זה, ואת התוצאות.

ללכת לעומק, אבל לשמור את זה תמציתי.אתה רוצה לתת תשובות מעמיקות לשאלות פתוחות. עם זאת, להיות בטוח שאתה לא רק לדבר ולדבר במשך זמן רב מדי. הישאר ממוקד לענות בבירור על השאלה. שמור את התשובה שלך לנקודה תמציתית.

זה חשוב במיוחד כאשר אתה נשאל את השאלה ראיון משותף, "ספר לי על עצמך." מה המעסיק הפוטנציאלי רוצה הוא מהיר, 2 עד 3 דקות תמונה של מי אתה ולמה אתה המועמד הטוב ביותר עבור עמדה. אתה צריך לדבר על מה שעשית כדי להכין את עצמך להיות המועמד הטוב ביותר עבור המיקום. השתמש בדוגמה או שתיים כדי לגבות אותה. "ספר לי על עצמך, "לא אומר לי הכול. רק תגיד לי מה עושה אותך הכי טוב.

פתוח ראיון שאלות - טיפים ותשובות הטוב ביותר

ספר לי על עצמך. - הטוב ביותר תשובות

זה לעתים קרובות שאלה המעסיק יבקש בשלב מוקדם בראיון, כדרך לבנות קרבה. אתה יכול להתחיל על ידי אזכור אחד או שניים תחביבים אישיים שאינם מתייחסים ישירות לתפקיד, אבל זה להראות משהו חיובי על האישיות שלך. לאחר מכן תוכל לעבור להזכיר אחת או שתיים של התכונות או היכולות שלך הקשורות יותר ישירות לתפקיד.

אני מסור מאוד לשרת בני נוער בשכונה שלי. לדוגמה, אני מתנדב כחבר צוות עבור תיאטרון תיאטרון העיר שלי עבור ילדים בבית הספר היסודי. אני גם מספק SAT הכנה לתלמידי תיכון מקומיים פעם בחודש. אני מאמין התשוקה שלי השראה וחינוך ילדים עושה לי טוב מתאים הארגון שלך ללא מטרות רווח החינוך.

מהו הכוח הגדול ביותר שלך? - הטוב ביותר תשובות

זו שאלה נפוצה שניתן לענות עליה בדרכים רבות ושונות. כאשר מגיבים, לא להיות צנוע, אבל לא להגזים גם. דגש על כוח מסוים שלך שמתייחס ישירות לתפקיד, ולספק דוגמה של פעם הראו כי כוח בעבודה. השתמש בטכניקה ראיון STAR להסביר כיצד השתמשת את הכוח שלך בעבר כדי לעזור להוסיף ערך לחברה.

אחד היתרונות שלי הוא תשומת הלב שלי לפרטים. זה בא דרך שלי copyediting יסודי הגהה מיומנויות. כעוזר שיווק בעבודה הקודמת שלי, הממונה שלי תמיד שיבח את היכולת שלי לזהות כל טעות דקדוק ואיות. היא אפילו התחילה לתת לי חובות הגהה נוספות בגלל הכישורים שלי.

מה מניע אותך? - הטוב ביותר תשובות

שאלה זו עשויה להרגיש מדאיגה, כי יש כל כך הרבה דרכים לענות. מעסיקים לשאול את השאלה הזאת כדי לראות מה גורם לך לתקתק, כדי להבין אם תוכל להשתלב עם תרבות החברה.

תשובה בכנות, אבל לשמור על החברה ואת העבודה בראש. לדוגמה, אם אתה פונה לעבודה בשירות לקוחות, ייתכן שתרצה להדגיש את התשוקה שלך לפתרון בעיות של אנשים. אם החברה ידועה בפרויקטי צוות, הדגש את התעניינותך בעבודה לצוות, ועזור לצוות להשיג את מטרותיו.

אני אוהב לעבוד אחד על אחד עם לקוחות כדי לפתור בעיות. עשיתי את זה בעבודה הקודמת שלי כנציג שירות לקוחות. אהבתי להיות אחד להקשיב הבעיה של הלקוח, לפתור את הבעיה, ולספק להם פתרון. סוג זה של עבודה מניע אותי לעשות כמיטב יכולתי לספק שירות לקוחות מעולה.

מהן המטרות שלך לעתיד? - הטוב ביותר תשובות

מעסיקים לשאול שאלה זו כדי לוודא שאתה לא מתכוון לעזוב את החברה מיד. זה גם עוזר להם ללמוד כמה שאפתני אתה, ואם מטרות הקריירה שלך לעבוד עם מבנה החברה.

בתשובתך, להתמקד איך אתה רוצה לגדול בתוך העבודה ואת החברה. לחקור את החברה מראש כדי לקבל תחושה של נתיבי הקריירה המוצעים בארגון. מעסיקים אוהבים לראות מועמדים שרוצים לגדול בדרכים המתאימות לחברה.

אני מתכנן להמשיך ולפתח את כישוריי כמורה, במיוחד בעזרת תוכנית המורה לחונך. ברגע שאני מרוויח ניסיון נוסף, הייתי אוהב את ההזדמנות לשמש ראש המחלקה או לקחת על עצמו תפקיד מנהלי נוסף. עם זאת, לעת עתה אני מצפה להחיל את כישורי ההוראה בכיתה, וממשיך להתפתח כמדריך.

למה אתה האדם הטוב ביותר לתפקיד? - הטוב ביותר תשובות

שאלה זו נותנת לך הזדמנות לעשות "המגרש המכירות" שמראה מדוע אתה צודק לתפקיד. כדי להכין, להכין רשימה של הדרישות לתפקיד, ולברר איזה מהם יש לך. בתשובתך, להתמקד על כמה נקודות חוזק אלה.

על ידי התאמת הכישורים שלך לתפקיד, אתה תראה את המעסיק שיש לך מה שנדרש כדי לעשות את העבודה היטב, כדי להוסיף ערך לחברה.

אני מנהל רשת עם שמונה שנות ניסיון. אני ידוע על התגובה שלי בזמן לבעיות טכניות. יש לי ניסיון במגוון טכנולוגיות רשת, ניהול תקשורת אלחוטית, טכנולוגיות VPN ועוד. יתר על כן, יש לי חמש שנים של ניסיון בתחום בריאות הציבור, כך אני יודע את סוג של נושאים נוטים להתעורר, איך לפתור אותם, וכיצד לתקשר בעיות ופתרונות לצוות של אנשי מקצוע בתחום הבריאות.