מהו עובד?

עובד הוא אדם שנשכר על ידי מעסיק לעשות עבודה מסוימת. העובד נשכר על ידי המעסיק לאחר יישום הבקשה ואת תהליך הראיון בבחירה שלו או שלה כעובד. בחירה זו מתרחשת לאחר המבקש נמצא על ידי המעסיק להיות המועמד המתאים ביותר לעשות את העבודה.

זה תמיד סיכון כי המעסיק לוקח כי הם צריכים להעסיק אנשים שיכולים לעשות את העבודה הנדרשת כדי לבצע עבודה מסוימת. אתה יכול רק ללמוד רק כל כך הרבה בראיון תהליך הבחירה. את השאר אתה לומד לאחר העובד מתחיל את העבודה.

תנאי העסקתו של אדם מפורטים במכתב הצעה, בחוזה עבודה, או בעל פה. במקום העבודה, כל עובד משא ומתן על תנאי עבודתם. רבים לא לנהל משא ומתן בכלל על ידי בחירה לקבל את ההצעה כי המעסיק עושה להם. אחרים מבקשים 5,000 $ יותר כדי לראות אם הם יכולים להתחיל עם משכורת גבוהה יותר.

במקומות עבודה המיוצגים על ידי איגוד, ההסכם הקיבוצי מכסה את רוב ההיבטים של יחסי עובד עם מקום העבודה, כולל פיצוי, הטבות, שעות עבודה, חופשת מחלה וחופשה. החוזה גם מגן על זכויות העובד המאוגד ומעניק לאופציות העובד להתאבל על הטיפול במקום העבודה. קיומו של החוזה לוקח את זכותו האישית של העובד לשאת ולתת על שכרו.

רוב העובדים שעובדים בשירות או מוצר יצירת תפקידים יש טווח צר של הצעות שכר פוטנציאליים מאז עבודתם מוגדרים עם טווח שכר והטבות בחשבון. עובדים שמנהיגים בכירים ומנהלים נוטים יותר לקבל את הצעת העבודה שלהם בחוזה העסקה.

מה עושה עובד?

עובד עובד במשרה חלקית, במשרה מלאה או זמנית במשימה עבודה.

עובד מעסיק את כישוריו, הידע, הניסיון והתרומה שלו תמורת פיצוי ממעסיק. עובד פטור משעות נוספות או אינו פטור משעות נוספות; את הכללים על תשלום לעובד נשלטים על ידי חוק עבודה הוגן (FLSA).

עובד פטור הוא שילם עבור השגת עבודה מלאה בשעות רבות ככל הנדרש כדי להשיג זאת. מעסיקים חייבים לשלם את העובד ללא פטור עבור כל שעה עובד כפי שהם משלמים לפי שעה.

כאשר העובד מסווג כעובד שאינו פטור, על המעסיק להקים מערכת מעקב בזמן על מנת להבטיח שהעובד ישולם כחוק על כל שעות עבודה ועל שעות נוספות עבור כל שעה שעובדת ב 40- בשבוע, ויותר מ 8 שעות ביום אחד בכמה מדינות (אלסקה, קליפורניה, ונבאדה) או 12 שעות בקולורדו. לידיעתך, מצב זה עשוי להיות שונה ממדינה למדינה ובמדינות ברחבי העולם.

חוקים חדשים נכנסים לתוקף אשר עושה הבחנות נוספות על מי הוא פטור ומי אינו nexempt מבוסס על כמות הכסף ששולם לעובד בשנה. אתה רוצה לשים לב לכללים המשתנים על סיווג העובדים כפי שהם ישפיעו על רוב מקומות העבודה.

החל ב -1 בדצמבר 2016, כללים חדשים נוספים של שעות נוספות הגדילו את הגנות שעות נוספות ל -4.2 מיליון עובדים נוספים בארה"ב, על ידי העלאת סף השכר מ -23,660 דולר לשנה ל -47,476 דולר. משמעות הדבר היא שכמעט כל העובדים במשכורות נמוכות יותר זכאים לחצי שעה וחצי בכל פעם שהם עובדים יותר מ -40 שעות בשבוע. ראה עוד על שינויים בכללים.

עוד על העובדים ועל עבודתם

לכל עובד יש עבודה מסוימת כדי להשיג כי מוגדר לעתים קרובות על ידי תיאור התפקיד. בארגונים אחראיים, תהליך התכנון של פיתוח ביצועים מגדיר את עבודתו של העובד ואת ציפיות הארגון לתפקוד העובד.

זה צריך גם לעזור לעובדים להגדיר מטרות ולעקוב אחר הביצועים שלהם. בנוסף, מערכת ניהול הביצועים צריכה לסייע לעובדים לפתח מיומנויות מתמשכות שלהם ולאמץ נתיב קריירה.

עובד עובד בתחום פונקציונלי או מחלקה כגון שיווק או משאבי אנוש. עובד יש הבוס, האדם הוא או היא מדווחת ולוקח כיוון, בדרך כלל מנהל או מפקח. עובד צריך להיות ציפייה כי הוא או היא תקבל טיפול סביר ומקצועי מן המנהל. עובד יש גם עמיתים לעבודה איתם כדי לבצע את העבודה של המחלקה.

לעובד יש תחנת עבודה או משרד שבו הוא או היא משיגה את העבודה. המעסיק מספק לעובד את הכלים והציוד הדרושים לביצוע עבודה כגון מחשב, טלפון, טלפון סלולרי, מחשב נייד, שולחן וציוד.

בארגונים חשיבה קדימה, העובד מקבל משוב ביצועים תכופים מהמנהל, תגמולים והכרה וחבילת הטבות סבירה.

למרות שרוב יחסי התעסוקה נמצאים בכל עת, סביר להניח כי העובד שמבצע את העבודה בהצלחה, אם כי לא מובטחת, לשמור על העבודה.

עוד על עבודה בארגונים

• מה זה תעסוקה?
• מהו מעסיק?
• מהו עובד?
• מה זה מקום עבודה?