מהו עובד במשרה חלקית?

תקן העבודה ההוגן חוק (FLSA) אינו מגדיר מה מהווה עובד במשרה חלקית. מה נחשב כעובד במשרה חלקית מוגדר בדרך כלל על ידי המעסיק על ידי מדיניות? ההגדרה של עובד במשרה חלקית מתפרסמת לעתים קרובות בספר העובד של המעסיק.

עובד במשרה חלקית עבד באופן מסורתי פחות מ 40 שעות עבודה בשבוע. היום, אם כי, כמה מעסיקים לספור עובדים במשרה מלאה אם ​​הם עובדים 30, 32, או 36 שעות בשבוע.

פחות שעות עבודה נדרשות נחשבות לתועלת לא סטנדרטית בחלק מהארגונים. כתוצאה מכך, ההגדרה של עובד במשרה חלקית תשתנה מארגון לארגון.

בארגונים רבים, הבחנה אחת בין עובדים במשרה מלאה לבין עובדים במשרה חלקית היא זכאות להטבות כגון ביטוח בריאות, חופשה בתשלום (PTO), ימי חופשה בתשלום וחופשת מחלה. ארגונים מסוימים מאפשרים לעובדים במשרה חלקית לגבות מערך הטבות. בארגונים אחרים, מעמד משרה חלקית הופך את העובד ללא זכאי להטבות כלשהן.

עובדים במשרות חלקיות מרוויחים מרצונם של המעסיקים לשקול אפשרויות לתזמון עבודה כגון לוחות זמנים גמישים ושיתוף עבודה.

למה להעסיק עובדים במשרות חלקיות?

קיימות סיבות רבות לכך שמעסיקים עשויים לשקול להעסיק עובדים במשרות חלקיות.

• מעסיקים רבים מעסיקים עובדים במשרה חלקית כדי לקצץ בעלויות העבודה שלהם. הם יכולים לחסוך באופן משמעותי על ידי לא מציעים הטבות לעובדים במשרה חלקית. עבור בעל עסק קטן, עובדים עובדים הראשון, החל צוות במשרה חלקית הוא פחות מסוכן במונחים של מחויבות פיננסית.
• בנוסף, לא כל המשרות דורשות את שירותיו של עובד במשרה מלאה. שילוב של מקומות עבודה עשוי שלא להתאים את המיומנות של העובד להגדיר גם אם המעסיק היה עבודה חלקית במשרה חלקית זמין.
• ייתכן שתרצה לשקול שכירת עובדים במשרה חלקית כדי להרחיב את היכולת שלך לגייס עובדים מתאימים. לדוגמה, להישאר בבית ההורים עשוי להיות בעל הכישורים המדויקים שאתה צריך, אבל הפרט זמין רק לעבוד מחוץ לבית מ 9 עד 3. סטודנטים לעיתים קרובות לחפש עבודה במשרה חלקית. אדם אחר יכול לעבוד כסופר עצמאי אבל לחפש את כרית עבודה במשרה חלקית עבור פעמים כאשר המטלות הן רזות. גמלאי יכול לחפש עבודה במשרה חלקית כדי להשלים את ההכנסה שלו, להקל על שעמום, או כי הוא רוצה להרגיש רווח שוב לתרום. (עם פנסיונרים, העובדים מרוויחים ידע ומנחה עבור צוות צעיר ומנוסה פחות).

• יתרון נוסף כדי שכירת עובדים במשרה חלקית הוא שיש לך הזדמנות לנסות את העובד לפני שתתחייב לשכור אותו במשרה מלאה. זה עוזר למעסיקים להעריך את ההתאמה התרבותית של הפרט, התאמה לעבודה, מיומנויות ויכולת ללמוד ולתרום.

חסרונות של העסקת עובדים במשרות חלקיות

• מעסיקים מסוימים מאמינים כי עובדים במשרה חלקית אינם מחויבים כמו המעסיק שלהם ואת עבודתם.
• הם עשויים גם לקחת יותר זמן כדי ללמוד את התרבות של החברה, איך לעשות עבודה בארגון ואת הרכיבים של העבודה שלהם.
• עובדים במשרה חלקית קשה יותר לשמור, במיוחד אם הפרט רוצה לעבוד במשרה מלאה עבודה במשרה מלאה לא יתממש.

עובדים במשרה חלקית עשויים להיות שייכים לארגון שלך. ההתאמה הטובה ביותר מתרחשת כאשר הן את המעסיק ואת העובד לראות עבודה במשרה חלקית כמו לנצח.

ידוע גם כ: עובד בחצי משרה