משפחה רפואית השאירו הנחיות להורים

רק גילית שאתה או אחרים משמעותיים שלך מצפה תינוק או לאמץ ילד בקרוב? מזל טוב! אתה עומד להיכנס להורות - אחד השלבים המרגשים ביותר בחיי הבגרות. אם אתה או בן זוגך או שותף מכוסה באותו מין עובדים כיום, ייתכן שאתה מודע לכך שאתה יכול להיות זכאי לקחת קצת זמן כדי להתאושש לאחר הלידה או לטפל בפרטי האימוץ, וכדי לטפל החבילה החדשה שלך של אושר. אתה יכול גם לשמור על הטבות לעובדים שלך במהלך תקופה זו.

משפחה לעזוב את חוק Act (FMLA) הוא משהו שאתה רוצה לשאול את המעסיק על בהקדם האפשרי כדי להפוך את זה מעבר חלק עבור המשפחה שלך.

למד על משפחה לעזוב את החוק הרפואי

FMLA הוא חוק מקום המאפשר לעובדים הזכאים של מעסיקים מכוסים לקחת עד 12 שבועות של תשלום בתשלום או ללא שכר, מוגן עבודה לאירועים חיים זכאים, כגון הקמת משפחה. עובדים זכאים הם אלה העובדים עבור מעסיק פרטי עם לפחות 50 עובדים בתוך 75 קילומטרים, או בית ספר או סוכנות ממשלתית, ומי שעובד לפחות 1250 שעות במהלך תקופה של 12 חודשים שקדמו לחופשה. זה בערך 24 שעות בשבוע אם עבדת לפחות שנה, אז גם אם אתה עובד במשרה חלקית או כעובד עונתי, אתה יכול להיות זכאי להטבה זו.

זכור כי אלה 12 חודשים לא צריך להיות רצוף, אז אם אתה עובד במשך 3 שנים, ולאחר מכן לקח חופשה במשך 12 שבועות, ולאחר מכן חזר לעבוד במשך 7 חודשים, אתה עדיין יכול להיות מאושר עבור FMLA לעזוב. כמו כן, אם המעסיק הפרטי שלך אינו מכוסה תחת FMLA, אתה עדיין יכול להיות זכאי תחת חוקי המדינה.

ניתן להעניק חופשת FMLA אם:

• מצפים ללידתו של ילד ויהיו מטפלים בילד לאחר הלידה
• הם נמצאים בתהליך של הצבת ילד לאימוץ או אומנה, או אימוץ או להיות הורה אומנה

הודעה על מחלקת משאבי אנוש היא חיונית

חשוב להודיע ​​על מחלקת משאבי אנוש במקום העבודה שלך ברגע שאתה יודע שאתה עשוי להזדקק FMLA לעזוב תחת הסדר זה. למה? זה מאפשר המעסיק שלך כדי להסדיר את הסגל הצוות במהלך הזמן כי אתה תהיה מחוץ לעבודה. זה גם מאפשר למעסיק שלך לתאם את הטבות העובדים שלך כך שאין הפסקה כיסוי בשבילך או התלויים שלך במהלך תקופה זו.

ניתן להודיע ​​למחלקת משאבי אנוש בכתב ולקבל את המסמכים הרפואיים הדרושים כדי לאמת את הבקשות שלך, כגון הערה של רופא או הצהרת עורך דין על נייר מכתבים המציין את תאריכי החופשה המקורבים שלך ולחזור לתאריך העבודה. אתה יכול לבקש את זה כדי להיות מוחזק חסוי בקובץ העובד שלך.

השלבים הבאים לאחר שניתנה לך בקשה FMLA לעזוב

לאחר שתאושר לתקופת חופשה של FMLA, תרצה ליצור קשר עם מנהל הטבות לעובדים כדי לברר אילו יתרונות נוספים או מידע ייתכן שיהיה עליך. גלה מה יש לך כיסוי בריאותי, מה זה מכסה, ואיך אתה יכול להוסיף את הילד החדש למדיניות שלך. כמו כן, אתה רוצה לתאם את משימות העבודה ואת לוח הזמנים שלך עם המפקח המיידי שלך ואת צוות משאבי אנוש. מאז כמה זמן אתה בחופשה עשוי להיות שלא שולמו, אתה גם רוצה לדבר עם המשאב האנושי שלך והטבות מנהל על כל תשלום זמן או הטבות אחרות אתה עשוי להיות זכאי, כגון החזר דמי אימוץ.

שיקולים מיוחדים לעובדים בהריון

אם אתה בהריון ואתה צריך לינה מיוחדת כדי להפוך את סביבת העבודה שלך בטוחה יותר או נוחה יותר, כולל כל התאמות לוח הזמנים או בקשות מהבית, אתה עשוי להיות זכאי לתמיכה תחת EEOC, כולל חוק ההבחנה הריון (PDA) ואת האמריקאים עם מוגבלויות Act (ADA). המעסיק שלך לא יכול לסיים אותך או לאיים על העבודה שלך בכל דרך במהלך תקופה זו. המעסיק שלך עשוי לשמור על קשר איתך במהלך הזמן הזה, אבל לא יכול לבקש ממך לנהל עסקים או לבצע משימות עבודה במהלך חופשת FMLA.

לדברי EEOC, "אם אתה לא מסוגל לבצע את העבודה שלך עקב מצב רפואי הקשור להריון או לידה, המעסיק שלך חייב לטפל בך באותה דרך כל עובד אחר נכה מטופל", ולכן אתה יכול גם זכאי לטווח קצר הטבות לנכים.

זכור, לעזוב FMLA אושרה על ידי המדינה ואת חוקי העבודה הפדרלית, כך שאם אתה מתקשה לקבל את זה מעובד בצורה מהירה או משביעת רצון, אתה יכול ליצור קשר עם מחלקת העבודה של ארה"ב עבור המדינה שלך. הקפד ללמוד עוד על הזכויות שלך ואת האחריות על ידי הורדת עותק חינם שלך של משפחה רפואי לעזוב עובד מדריך עובד.